“人才不是選出來的，是干出來的。”7日，在談到給人才“貼標簽”現象時，全國人大代表王志學如是表示。
王志學在接受記者專訪時介紹，據統計，我國各種名目的“人才”“計劃”評選頭銜多達200多項。在他看來，這些名目繁多的評選看似從人才中挑出了“千里馬”，實際卻不符合人才成長的規律，也是一種急功近利的表現。科技是第一生產力，創新是第一動力，人才是第一資源，營造人才輩出的環境至關重要。
“俗話說的好，是騾子是馬，拉出來遛遛就知道了”，王志學說，“千里馬是跑出來的，不是貼標簽貼出來的，政府不應該總以伯樂自居，給各類人才的腦門貼上各種標簽。”他舉例說，像袁隆平、李登海、屠呦呦這樣的優秀科學家并非是通過被冠以“人才”的標簽后，才取得巨大成就。
“科學研究具有很強的不確定性，需要充分發揮人的創造性，而能否產出什么樣的成果，是不能預估或預判的。”王志學說，正因為科研活動的這個特性，所以通過認定、評選的方式把人才“選”出來，然后寄希望于他們的未來是不合理的，更不應將人才稱號與各種科研項目申請和行政待遇掛鉤。
人才是不能評選的，但科研成果是可以評價的。王志學解釋說，科研人員已經完成的成果，是可以由學術同行來進行評價的。“以國家科技獎勵為例，各種獎項評選的是成果，這個成果是誰完成的，就把獎項頒發給誰。而且獲獎只是代表完成某個成果有你的貢獻，并不意味著可以享受任何特殊待遇。國外的諾貝爾獎得主除了獲得獎金和學術聲望之外，也只是在大學的停車場有一個固定車位。”
“學術評價應該是對事不對人，應該支持有能力做事情的人去做事”，王志學說，“國內很多人才評選的做法卻是對人不對事，從一開始就把人選出來，給他貼上人才的標簽，認為政府應該支持他，并把這種標簽與科研項目的競爭掛鉤。”
“所謂的人才是過去時的存在，不代表未來。”王志學認為，現在對人才進行評選的一個主要目的是為了給年輕人提供創新和發展所需要的平臺、資金，這個導向固然是好的，但是這種做法卻是本末倒置。“政府要做的是應該努力為他們營造有利于創新的環境，給他們提供從事科研的機會和平臺，讓人盡其才，才盡其用。”
“如果事先給人才貼上標簽，再按照標簽給人才提供資源，不但違反了人才成長的規律，也有礙人才競爭規則的公平。”王志學補充說。
王志學在接受記者專訪時介紹，據統計，我國各種名目的“人才”“計劃”評選頭銜多達200多項。在他看來，這些名目繁多的評選看似從人才中挑出了“千里馬”，實際卻不符合人才成長的規律，也是一種急功近利的表現。科技是第一生產力，創新是第一動力，人才是第一資源，營造人才輩出的環境至關重要。
“俗話說的好，是騾子是馬，拉出來遛遛就知道了”，王志學說，“千里馬是跑出來的，不是貼標簽貼出來的，政府不應該總以伯樂自居，給各類人才的腦門貼上各種標簽。”他舉例說，像袁隆平、李登海、屠呦呦這樣的優秀科學家并非是通過被冠以“人才”的標簽后，才取得巨大成就。
“科學研究具有很強的不確定性，需要充分發揮人的創造性，而能否產出什么樣的成果，是不能預估或預判的。”王志學說，正因為科研活動的這個特性，所以通過認定、評選的方式把人才“選”出來，然后寄希望于他們的未來是不合理的，更不應將人才稱號與各種科研項目申請和行政待遇掛鉤。
人才是不能評選的，但科研成果是可以評價的。王志學解釋說，科研人員已經完成的成果，是可以由學術同行來進行評價的。“以國家科技獎勵為例，各種獎項評選的是成果，這個成果是誰完成的，就把獎項頒發給誰。而且獲獎只是代表完成某個成果有你的貢獻，并不意味著可以享受任何特殊待遇。國外的諾貝爾獎得主除了獲得獎金和學術聲望之外，也只是在大學的停車場有一個固定車位。”
“學術評價應該是對事不對人，應該支持有能力做事情的人去做事”，王志學說，“國內很多人才評選的做法卻是對人不對事，從一開始就把人選出來，給他貼上人才的標簽，認為政府應該支持他，并把這種標簽與科研項目的競爭掛鉤。”
“所謂的人才是過去時的存在，不代表未來。”王志學認為，現在對人才進行評選的一個主要目的是為了給年輕人提供創新和發展所需要的平臺、資金，這個導向固然是好的，但是這種做法卻是本末倒置。“政府要做的是應該努力為他們營造有利于創新的環境，給他們提供從事科研的機會和平臺，讓人盡其才，才盡其用。”
“如果事先給人才貼上標簽，再按照標簽給人才提供資源，不但違反了人才成長的規律，也有礙人才競爭規則的公平。”王志學補充說。
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