近日，中共中央印發了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》中特別提出“構建具有國際競爭力的引才用才機制”，“完善海外人才引進方式”，“擴大來華留學規模，優化外國留學生結構。”在人才管理制度立法中，也提到“完善外國人才來華工作、簽證、居留和永久居留管理的法律法規”。《意見》還特別提到“完善國際組織人才培養推送機制”,創立國際人才合作組織，促進人才國際交流與合作。
目前，中國的外籍人才從比例上來看還是偏低的。按照聯合國和有關人口普查的統計，中國的國際人口比例大概只有0.04%。而從全球平均來看，國際人口在全世界其它國家的比例是3%，發達國家是10%以上，發展中國家是1.6%，同為人口大國的印度的比例也達到0.6%。
中國過去30年是全國人口的流動，未來需要全球人才的流動。要實現這一目標，就需要通過好的機制和政策、框架來吸引國際人才，讓他們有更便利的渠道來中國。此次《意見》對于廣大海外華人華僑、留學生和廣大國際人才，都是非常利好的消息，說明中國朝著真正建立具有國際競爭力的人才制度邁進了一大步。
對于企業來講，無論是參與國際競爭，還是經濟轉型、創新經濟，現在特別缺的就是人才。更多的中國企業要走出去，如果沒有國際化的團隊和國際化的人才做支撐，很難成功。《意見》的印發和近期人才新政的實施，有助于企業吸引到新的國際人才，增強企業的國際競爭力，包括優秀的來華留學生，也可以留下來為中國企業所用。
隨著外國人永久居留工作的不斷展開，中國有必要設立一個專門機構來做這方面的工作。因為吸引一個國際人才，往往涉及多個方面。例如，他不僅要辦簽證，也要辦工作許可，有的還要辦外國專家證，辦家屬的證件，以及一系列福利、便利。也就是說政策包括一系列的配套措施，涉及很多部門，有必要把具有國際人才管理經驗的部門和人員匯集起來，設立一個專門的機構來加強這方面工作。設置這樣一個機構，也可以向全世界釋放一個信號，中國歡迎全世界的人才來落戶、來發展、來尋找機會，來幫助中國走向世界。
中國現在已經是一個人才大國，也是一個貿易流動、資本流動大國。在貿易流動領域，有WTO進行全球治理，在資本流動領域，有IMF國際貨幣基金組織進行全球治理，但是現在國際上還沒有一個關于全球高端人才流動的組織。包括學歷的互相認證、職業資格的認證、甚至未來移民的配額、留學生的管理等，都特別需要一個國際組織來協調，探討如何進一步做好這些工作。
中國要從過去30年的注重吸引外資，轉變到未來30年注重吸引境外人才。在積極參與全球治理過程中，建立一個“人才WTO”，也就是世界人才組織很有必要。主動發起一個國際人才組織，在人員設置、機構設置等方面會像亞投行一樣占據較大的主導地位。中國發起了亞投行、“一帶一路”、絲路基金，還有之前的上海合作組織、“金磚五國”，這些都在國際上產生了重要的影響。中國本身就是個人口流動大國，如果能夠發起一個新的國際組織，讓中國為全球治理和國際人才流動作出獨特貢獻，是很有必要的。
正如1979年中國出臺了《中國合資經營企業法》，對吸引外資、外商來華投資起到推動作用。現在，中共中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，也將對未來外國人到中國來發展、外國人才到中國來發展起到決定性、推動性的作用。在國際治理方面，在國際人才流動、發展、使用，國際人才的學歷認證、資格認證和留學生往來、人才互派、交流等方面，如果有一個國際人才組織發揮作用，將是非常大的進展和極大創舉。
現在國家很重視這方面工作，《意見》也提到了創立國際人才合作組織。除了需要更多的國際人才來從事國際人才組織的工作外，我們還需要聯合一些國際人口大國，可以從雙邊交流開始，例如可以與澳大利亞、加拿大、英國、法國、德國、美國等分別開展雙邊交流，逐漸形成一個多邊的機制，建立國際人才組織，從而對未來人才流動起到引領和治理的作用。
（作者為中國與全球化智庫（CCG）主任）
目前，中國的外籍人才從比例上來看還是偏低的。按照聯合國和有關人口普查的統計，中國的國際人口比例大概只有0.04%。而從全球平均來看，國際人口在全世界其它國家的比例是3%，發達國家是10%以上，發展中國家是1.6%，同為人口大國的印度的比例也達到0.6%。
中國過去30年是全國人口的流動，未來需要全球人才的流動。要實現這一目標，就需要通過好的機制和政策、框架來吸引國際人才，讓他們有更便利的渠道來中國。此次《意見》對于廣大海外華人華僑、留學生和廣大國際人才，都是非常利好的消息，說明中國朝著真正建立具有國際競爭力的人才制度邁進了一大步。
對于企業來講，無論是參與國際競爭，還是經濟轉型、創新經濟，現在特別缺的就是人才。更多的中國企業要走出去，如果沒有國際化的團隊和國際化的人才做支撐，很難成功。《意見》的印發和近期人才新政的實施，有助于企業吸引到新的國際人才，增強企業的國際競爭力，包括優秀的來華留學生，也可以留下來為中國企業所用。
隨著外國人永久居留工作的不斷展開，中國有必要設立一個專門機構來做這方面的工作。因為吸引一個國際人才，往往涉及多個方面。例如，他不僅要辦簽證，也要辦工作許可，有的還要辦外國專家證，辦家屬的證件，以及一系列福利、便利。也就是說政策包括一系列的配套措施，涉及很多部門，有必要把具有國際人才管理經驗的部門和人員匯集起來，設立一個專門的機構來加強這方面工作。設置這樣一個機構，也可以向全世界釋放一個信號，中國歡迎全世界的人才來落戶、來發展、來尋找機會，來幫助中國走向世界。
中國現在已經是一個人才大國，也是一個貿易流動、資本流動大國。在貿易流動領域，有WTO進行全球治理，在資本流動領域，有IMF國際貨幣基金組織進行全球治理，但是現在國際上還沒有一個關于全球高端人才流動的組織。包括學歷的互相認證、職業資格的認證、甚至未來移民的配額、留學生的管理等，都特別需要一個國際組織來協調，探討如何進一步做好這些工作。
中國要從過去30年的注重吸引外資，轉變到未來30年注重吸引境外人才。在積極參與全球治理過程中，建立一個“人才WTO”，也就是世界人才組織很有必要。主動發起一個國際人才組織，在人員設置、機構設置等方面會像亞投行一樣占據較大的主導地位。中國發起了亞投行、“一帶一路”、絲路基金，還有之前的上海合作組織、“金磚五國”，這些都在國際上產生了重要的影響。中國本身就是個人口流動大國，如果能夠發起一個新的國際組織，讓中國為全球治理和國際人才流動作出獨特貢獻，是很有必要的。
正如1979年中國出臺了《中國合資經營企業法》，對吸引外資、外商來華投資起到推動作用。現在，中共中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，也將對未來外國人到中國來發展、外國人才到中國來發展起到決定性、推動性的作用。在國際治理方面，在國際人才流動、發展、使用，國際人才的學歷認證、資格認證和留學生往來、人才互派、交流等方面，如果有一個國際人才組織發揮作用，將是非常大的進展和極大創舉。
現在國家很重視這方面工作，《意見》也提到了創立國際人才合作組織。除了需要更多的國際人才來從事國際人才組織的工作外，我們還需要聯合一些國際人口大國，可以從雙邊交流開始，例如可以與澳大利亞、加拿大、英國、法國、德國、美國等分別開展雙邊交流，逐漸形成一個多邊的機制，建立國際人才組織，從而對未來人才流動起到引領和治理的作用。
（作者為中國與全球化智庫（CCG）主任）
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