東風(fēng)灑雨露，會(huì)入天地春。
“十二五”末端，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型“巨浪”席卷全國。面對動(dòng)力轉(zhuǎn)換、速度換擋、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型為特點(diǎn)的“新常態(tài)”，浙江把創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)列為首位戰(zhàn)略，擺在發(fā)展全局的核心位置，創(chuàng)新正驅(qū)動(dòng)著浙江這艘經(jīng)濟(jì)巨輪，以更加強(qiáng)勁的動(dòng)力揚(yáng)帆遠(yuǎn)航……
創(chuàng)新的主體是企業(yè)，創(chuàng)新的關(guān)鍵在人才。
建立企業(yè)人才工作聯(lián)系制度，開展干部聯(lián)系企業(yè)活動(dòng)
作為政府人才工作綜合管理部門，浙江省人社廳認(rèn)真貫徹，精準(zhǔn)施策。早在2014年10月，就建立企業(yè)人才工作聯(lián)系制度，組織開展“百名干部聯(lián)千企，服務(wù)企業(yè)助創(chuàng)新”活動(dòng)，每位廳領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1到2個(gè)市，副處以上干部分別聯(lián)系1個(gè)縣（市、區(qū)），省市縣三級人社部門聯(lián)動(dòng)，分片包干、對口聯(lián)系一定數(shù)量的骨干企業(yè)。
作為人社部門“百名干部聯(lián)千企，服務(wù)企業(yè)助創(chuàng)新”的總策劃，省委組織部副部長、省人社廳廳長吳順江深感重任在肩，“要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想觀念，更加精準(zhǔn)地為企業(yè)、為人才服務(wù)，當(dāng)好惠企政策的‘宣傳員’、企業(yè)人才的‘服務(wù)員’、制度建設(shè)的‘督導(dǎo)員’，把聯(lián)系工作作為出臺(tái)政策舉措的試驗(yàn)田”。這是吳順江走訪對口聯(lián)系紹興市企業(yè)的心得體會(huì)。
一年來，省人社廳共選派109名廳、處級領(lǐng)導(dǎo)干部深入全省1059家企業(yè)，調(diào)研走訪4500多次，解決企業(yè)難題3600多個(gè)，為企業(yè)引進(jìn)各類人才5000多名，其中高層次人才600余名，“國千”人才6名，外國專家197名，普遍受到企業(yè)的歡迎和好評……
一年來，為確保企業(yè)聯(lián)系制度落到實(shí)處，省人社廳建立企業(yè)難題“銷號”機(jī)制，梳理企業(yè)難題，建立企業(yè)檔案，落實(shí)責(zé)任部門，形成難題收集、處理、反饋的責(zé)任鏈。根據(jù)企業(yè)需求，加強(qiáng)與國外“技術(shù)獵頭”、行業(yè)協(xié)會(huì)、科技中介以及國內(nèi)75所知名高校、科研院所的對接合作，并先后組織320多家聯(lián)系企業(yè)赴歐美、香港、京滬等地招才引智……
一年來，系統(tǒng)上下聯(lián)動(dòng)，全省11個(gè)市和74個(gè)縣級人社部門都建立了聯(lián)系制度。寧波市建立省、市、區(qū)三級人社部門聯(lián)動(dòng)的企業(yè)人才工作聯(lián)系制度，湖州市選派188名市管后備干部和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部擔(dān)任人才服務(wù)專員，“一對一”結(jié)對幫扶創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才；海寧市人社局做好“人、費(fèi)、法”三篇文章，當(dāng)好服務(wù)企業(yè)“店小二”。
創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，實(shí)施專家聯(lián)系服務(wù)企業(yè)制度
“十二五”以來，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級“巨浪”沖擊日趨嚴(yán)酷的動(dòng)力轉(zhuǎn)換期，浙江巴貝領(lǐng)帶有限公司亟待提升數(shù)碼提花技術(shù)、加強(qiáng)研發(fā)力量，進(jìn)一步提高企業(yè)的核心競爭力。浙江省各級人社部門積極落實(shí)浙江省“專家聯(lián)系服務(wù)企業(yè)”制度，最終促成浙江理工大學(xué)周赳教授和浙江巴貝領(lǐng)帶有限公司成功“結(jié)對聯(lián)姻”。
由周赳教授領(lǐng)銜的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)利用高�？蒲袃�(yōu)勢，助推企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型升級，為浙江巴貝領(lǐng)帶有限公司補(bǔ)上束縛其創(chuàng)新發(fā)展的“短板”，促使浙江巴貝以更加強(qiáng)健的姿態(tài)走向國際市場。
作為“百名干部聯(lián)千企，服務(wù)企業(yè)助創(chuàng)新”工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，浙江省人社廳大力度推進(jìn)“專家聯(lián)系服務(wù)企業(yè)”制度。目前，已有106位省“151人才工程”專家與湖州、嘉興、紹興三地106家企業(yè)建立了為期3年的結(jié)對服務(wù)關(guān)系，重點(diǎn)結(jié)對幫扶企業(yè)開展機(jī)器換人、智能制造、電子信息等方面技術(shù)難題攻關(guān)，一大批科研成果正轉(zhuǎn)化成為企業(yè)實(shí)際的技術(shù)產(chǎn)品和生產(chǎn)力。
鼓勵(lì)高校青年教師到企業(yè)從事博士后研究工作
高校青年博士教師是我國科研創(chuàng)新力量的重要組成部分，他們到企業(yè)從事博士后研究工作的路徑，某種程度上是我國企業(yè)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的縮影。
為引導(dǎo)高校、科研院所人才向企業(yè)柔性流動(dòng)集聚，促進(jìn)高校與企業(yè)的產(chǎn)學(xué)研合作，服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，2014年，浙江省出臺(tái)了《關(guān)于鼓勵(lì)高校青年教師到企業(yè)從事博士后科研工作的意見》，為高校青年博士教師“零距離”接軌企業(yè)參與技術(shù)開發(fā)與服務(wù)提供了制度保障。
在此號召下，杭州電子科技大學(xué)通信工程學(xué)院教師嚴(yán)軍榮博士來到位于杭州市濱江區(qū)的國家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)——浙江三維通信股份有限公司，從事高速移動(dòng)中繼的企業(yè)博士后研究工作。嚴(yán)軍榮博士進(jìn)站期間，共申請國家發(fā)明專利5項(xiàng)，在國際期刊和會(huì)議發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇，研究成果應(yīng)用于三維通信承接的高速移動(dòng)環(huán)境信號覆蓋項(xiàng)目，合同金額累計(jì)超過8000萬元。
越來越多的青年教師正響應(yīng)號召，入駐企業(yè)博士后工作站大顯身手。據(jù)統(tǒng)計(jì)，浙江目前已有143位青年教師到企業(yè)從事博士后研究工作。為鼓勵(lì)高校青年博士教師到企業(yè)從事博士后研究工作，浙江還規(guī)定，凡到省重點(diǎn)企業(yè)研究院從事博士后研究的青年教師直接列入省“青年科學(xué)家培養(yǎng)計(jì)劃”，研究期滿出站后，可申報(bào)省151人才工程第三層次，特別優(yōu)秀的，可破格直接進(jìn)入更高層次培養(yǎng)。
對企業(yè)博士后工作站實(shí)行“先設(shè)站、后授牌”
一直以來，企業(yè)設(shè)立博士后工作站要經(jīng)過嚴(yán)格復(fù)雜的審批流程，周期較長。2015年開始，浙江開始嘗試“先設(shè)站、后授牌”制度，高層次人才科研平臺(tái)建設(shè)變得更加高效靈活。
在寧波激智新材料科技有限公司，公司負(fù)責(zé)人告訴筆者，隨著企業(yè)的高速發(fā)展，如何提高企業(yè)自身的研發(fā)實(shí)力和發(fā)展水平、解決行業(yè)高端技術(shù)人才短缺的困境，曾經(jīng)長期困擾著寧波激智公司。得益于“先設(shè)站后授牌的政策”，企業(yè)招攬了大批高層次人才。
實(shí)行“先設(shè)站、后授牌”，浙江把設(shè)站審批權(quán)限下放給各設(shè)區(qū)市，省博士后工作管理辦公室日常接收設(shè)站備案，備案后企業(yè)即可面向全國各大高校與科研院所聯(lián)合招收博士后人才。設(shè)站企業(yè)單位一經(jīng)招收博士后進(jìn)站后，即由政府部門統(tǒng)一授予“浙江省企業(yè)博士后工作站”牌子。
浙江由此建立了企業(yè)高層次人才培育的“造血機(jī)制”。為加強(qiáng)博士后工作站平臺(tái)建設(shè)，浙江省財(cái)政每年還投入1700萬元專項(xiàng)資金，用于博士后研究人員的生活、安家補(bǔ)助、項(xiàng)目資助等方面。
目前，浙江全省已建立國家級企業(yè)博士后工作站202家，省級博士后工作站285家，累計(jì)招收博士后7100多人，主持或參與企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目4000余項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值1.3億余元。
“潮平兩岸闊，風(fēng)正一帆懸”，浙江高層次人才服務(wù)企業(yè)助創(chuàng)新的航母正劈風(fēng)斬浪……
“十二五”末端，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型“巨浪”席卷全國。面對動(dòng)力轉(zhuǎn)換、速度換擋、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型為特點(diǎn)的“新常態(tài)”，浙江把創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)列為首位戰(zhàn)略，擺在發(fā)展全局的核心位置，創(chuàng)新正驅(qū)動(dòng)著浙江這艘經(jīng)濟(jì)巨輪，以更加強(qiáng)勁的動(dòng)力揚(yáng)帆遠(yuǎn)航……
創(chuàng)新的主體是企業(yè)，創(chuàng)新的關(guān)鍵在人才。
建立企業(yè)人才工作聯(lián)系制度，開展干部聯(lián)系企業(yè)活動(dòng)
作為政府人才工作綜合管理部門，浙江省人社廳認(rèn)真貫徹，精準(zhǔn)施策。早在2014年10月，就建立企業(yè)人才工作聯(lián)系制度，組織開展“百名干部聯(lián)千企，服務(wù)企業(yè)助創(chuàng)新”活動(dòng)，每位廳領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1到2個(gè)市，副處以上干部分別聯(lián)系1個(gè)縣（市、區(qū)），省市縣三級人社部門聯(lián)動(dòng)，分片包干、對口聯(lián)系一定數(shù)量的骨干企業(yè)。
作為人社部門“百名干部聯(lián)千企，服務(wù)企業(yè)助創(chuàng)新”的總策劃，省委組織部副部長、省人社廳廳長吳順江深感重任在肩，“要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想觀念，更加精準(zhǔn)地為企業(yè)、為人才服務(wù)，當(dāng)好惠企政策的‘宣傳員’、企業(yè)人才的‘服務(wù)員’、制度建設(shè)的‘督導(dǎo)員’，把聯(lián)系工作作為出臺(tái)政策舉措的試驗(yàn)田”。這是吳順江走訪對口聯(lián)系紹興市企業(yè)的心得體會(huì)。
一年來，省人社廳共選派109名廳、處級領(lǐng)導(dǎo)干部深入全省1059家企業(yè)，調(diào)研走訪4500多次，解決企業(yè)難題3600多個(gè)，為企業(yè)引進(jìn)各類人才5000多名，其中高層次人才600余名，“國千”人才6名，外國專家197名，普遍受到企業(yè)的歡迎和好評……
一年來，為確保企業(yè)聯(lián)系制度落到實(shí)處，省人社廳建立企業(yè)難題“銷號”機(jī)制，梳理企業(yè)難題，建立企業(yè)檔案，落實(shí)責(zé)任部門，形成難題收集、處理、反饋的責(zé)任鏈。根據(jù)企業(yè)需求，加強(qiáng)與國外“技術(shù)獵頭”、行業(yè)協(xié)會(huì)、科技中介以及國內(nèi)75所知名高校、科研院所的對接合作，并先后組織320多家聯(lián)系企業(yè)赴歐美、香港、京滬等地招才引智……
一年來，系統(tǒng)上下聯(lián)動(dòng)，全省11個(gè)市和74個(gè)縣級人社部門都建立了聯(lián)系制度。寧波市建立省、市、區(qū)三級人社部門聯(lián)動(dòng)的企業(yè)人才工作聯(lián)系制度，湖州市選派188名市管后備干部和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部擔(dān)任人才服務(wù)專員，“一對一”結(jié)對幫扶創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才；海寧市人社局做好“人、費(fèi)、法”三篇文章，當(dāng)好服務(wù)企業(yè)“店小二”。
創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，實(shí)施專家聯(lián)系服務(wù)企業(yè)制度
“十二五”以來，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級“巨浪”沖擊日趨嚴(yán)酷的動(dòng)力轉(zhuǎn)換期，浙江巴貝領(lǐng)帶有限公司亟待提升數(shù)碼提花技術(shù)、加強(qiáng)研發(fā)力量，進(jìn)一步提高企業(yè)的核心競爭力。浙江省各級人社部門積極落實(shí)浙江省“專家聯(lián)系服務(wù)企業(yè)”制度，最終促成浙江理工大學(xué)周赳教授和浙江巴貝領(lǐng)帶有限公司成功“結(jié)對聯(lián)姻”。
由周赳教授領(lǐng)銜的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)利用高�？蒲袃�(yōu)勢，助推企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型升級，為浙江巴貝領(lǐng)帶有限公司補(bǔ)上束縛其創(chuàng)新發(fā)展的“短板”，促使浙江巴貝以更加強(qiáng)健的姿態(tài)走向國際市場。
作為“百名干部聯(lián)千企，服務(wù)企業(yè)助創(chuàng)新”工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，浙江省人社廳大力度推進(jìn)“專家聯(lián)系服務(wù)企業(yè)”制度。目前，已有106位省“151人才工程”專家與湖州、嘉興、紹興三地106家企業(yè)建立了為期3年的結(jié)對服務(wù)關(guān)系，重點(diǎn)結(jié)對幫扶企業(yè)開展機(jī)器換人、智能制造、電子信息等方面技術(shù)難題攻關(guān)，一大批科研成果正轉(zhuǎn)化成為企業(yè)實(shí)際的技術(shù)產(chǎn)品和生產(chǎn)力。
鼓勵(lì)高校青年教師到企業(yè)從事博士后研究工作
高校青年博士教師是我國科研創(chuàng)新力量的重要組成部分，他們到企業(yè)從事博士后研究工作的路徑，某種程度上是我國企業(yè)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的縮影。
為引導(dǎo)高校、科研院所人才向企業(yè)柔性流動(dòng)集聚，促進(jìn)高校與企業(yè)的產(chǎn)學(xué)研合作，服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，2014年，浙江省出臺(tái)了《關(guān)于鼓勵(lì)高校青年教師到企業(yè)從事博士后科研工作的意見》，為高校青年博士教師“零距離”接軌企業(yè)參與技術(shù)開發(fā)與服務(wù)提供了制度保障。
在此號召下，杭州電子科技大學(xué)通信工程學(xué)院教師嚴(yán)軍榮博士來到位于杭州市濱江區(qū)的國家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)——浙江三維通信股份有限公司，從事高速移動(dòng)中繼的企業(yè)博士后研究工作。嚴(yán)軍榮博士進(jìn)站期間，共申請國家發(fā)明專利5項(xiàng)，在國際期刊和會(huì)議發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇，研究成果應(yīng)用于三維通信承接的高速移動(dòng)環(huán)境信號覆蓋項(xiàng)目，合同金額累計(jì)超過8000萬元。
越來越多的青年教師正響應(yīng)號召，入駐企業(yè)博士后工作站大顯身手。據(jù)統(tǒng)計(jì)，浙江目前已有143位青年教師到企業(yè)從事博士后研究工作。為鼓勵(lì)高校青年博士教師到企業(yè)從事博士后研究工作，浙江還規(guī)定，凡到省重點(diǎn)企業(yè)研究院從事博士后研究的青年教師直接列入省“青年科學(xué)家培養(yǎng)計(jì)劃”，研究期滿出站后，可申報(bào)省151人才工程第三層次，特別優(yōu)秀的，可破格直接進(jìn)入更高層次培養(yǎng)。
對企業(yè)博士后工作站實(shí)行“先設(shè)站、后授牌”
一直以來，企業(yè)設(shè)立博士后工作站要經(jīng)過嚴(yán)格復(fù)雜的審批流程，周期較長。2015年開始，浙江開始嘗試“先設(shè)站、后授牌”制度，高層次人才科研平臺(tái)建設(shè)變得更加高效靈活。
在寧波激智新材料科技有限公司，公司負(fù)責(zé)人告訴筆者，隨著企業(yè)的高速發(fā)展，如何提高企業(yè)自身的研發(fā)實(shí)力和發(fā)展水平、解決行業(yè)高端技術(shù)人才短缺的困境，曾經(jīng)長期困擾著寧波激智公司。得益于“先設(shè)站后授牌的政策”，企業(yè)招攬了大批高層次人才。
實(shí)行“先設(shè)站、后授牌”，浙江把設(shè)站審批權(quán)限下放給各設(shè)區(qū)市，省博士后工作管理辦公室日常接收設(shè)站備案，備案后企業(yè)即可面向全國各大高校與科研院所聯(lián)合招收博士后人才。設(shè)站企業(yè)單位一經(jīng)招收博士后進(jìn)站后，即由政府部門統(tǒng)一授予“浙江省企業(yè)博士后工作站”牌子。
浙江由此建立了企業(yè)高層次人才培育的“造血機(jī)制”。為加強(qiáng)博士后工作站平臺(tái)建設(shè)，浙江省財(cái)政每年還投入1700萬元專項(xiàng)資金，用于博士后研究人員的生活、安家補(bǔ)助、項(xiàng)目資助等方面。
目前，浙江全省已建立國家級企業(yè)博士后工作站202家，省級博士后工作站285家，累計(jì)招收博士后7100多人，主持或參與企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目4000余項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值1.3億余元。
“潮平兩岸闊，風(fēng)正一帆懸”，浙江高層次人才服務(wù)企業(yè)助創(chuàng)新的航母正劈風(fēng)斬浪……
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