日前，習近平總書記就深化人才發展體制機制改革作出重要指示，強調要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁。
現實中，存在很多人才成長的“羈絆”。如人才管理行政化、“官本位”，人才評價唯學歷、唯職稱、唯論文，科研成果轉化難、收益難等等。要解決這些“羈絆”，就要深化人才發展體制改革。只有切實為人才“松綁”，才能讓人才創新創造活力充分迸發，使各方面人才各得其所、盡展其長。
為“人才松綁”，實質就是簡政放權。但如果簡單地認為，“為人才松綁”就是“一放了之”，后續服務和監管沒有跟上，就會減弱了“為人才松綁”的實際效果。為“人才松綁”是政府職能部門的“自我革命”，“松綁”不是一放了之，而是放好、放活、放到位。片面追求“松綁事項”的數量，就會出現服務和監管的“真空”。
為人才松綁，服務需先行。一方面要突出市場導向，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，糾正人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向；另一方面，職能部門要進一步強化宏觀調控，健全人才評價機制，優化產業、科研、市場、法制等環境，暢通人才在實驗室通往市場的道路，建立起促進人才創新創業的人才服務體系。
環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。廣大人才工作者要樹立強烈的人才意識，做好團結、引領、服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才，激勵廣大人才為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻聰明才智。(作者單位：廣東省鶴山市委組織部)
現實中，存在很多人才成長的“羈絆”。如人才管理行政化、“官本位”，人才評價唯學歷、唯職稱、唯論文，科研成果轉化難、收益難等等。要解決這些“羈絆”，就要深化人才發展體制改革。只有切實為人才“松綁”，才能讓人才創新創造活力充分迸發，使各方面人才各得其所、盡展其長。
為“人才松綁”，實質就是簡政放權。但如果簡單地認為，“為人才松綁”就是“一放了之”，后續服務和監管沒有跟上，就會減弱了“為人才松綁”的實際效果。為“人才松綁”是政府職能部門的“自我革命”，“松綁”不是一放了之，而是放好、放活、放到位。片面追求“松綁事項”的數量，就會出現服務和監管的“真空”。
為人才松綁，服務需先行。一方面要突出市場導向，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，糾正人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向；另一方面，職能部門要進一步強化宏觀調控，健全人才評價機制，優化產業、科研、市場、法制等環境，暢通人才在實驗室通往市場的道路，建立起促進人才創新創業的人才服務體系。
環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。廣大人才工作者要樹立強烈的人才意識，做好團結、引領、服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才，激勵廣大人才為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻聰明才智。(作者單位：廣東省鶴山市委組織部)
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