今年11月下旬，33歲的湖南益陽人李偉民在網上進行個人直接申報入戶。12月11日他就收到申報成功的通知，算上從家鄉郵寄戶口遷移證等材料的時間，短短15天，李偉民完成了引進人才入戶廣州申報的全流程，成為了一名新廣州人。他也是通過手機端“零跑動”完成引進人才入戶申報的“第一人”。
說起辦入戶手續，一般人都會覺得是一件極麻煩的事情，誰知道現在居然動動手指，在手機上就可以完成申報。而且短短半個月時間就可完成全過程，這樣的廣州速度不僅讓當事人李偉民感覺到“太省心，太流暢了”，也讓我們不得不豎起大拇指。
在人才引進上表現出來的廣州速度，既是廣州近年來持之以恒地推出各種優惠政策、引才聚才的體現，也是廣州持續改善政務服務、打造現代化國際化營商環境的具體成果。
人才對城市發展的重要性毋庸贅言。一個城市要發展，人才是最大的動能。隨著各大城市持續推進產業轉型升級和高質量發展，對人才的競爭也成為必然。從一二線城市到三四線城市，“人才爭奪戰”近年來在全國各級城市愈演愈烈。據日前最新發布的《2019人才政策與安居就業報告》顯示，2019年全國已有天津、深圳、廣州、南京等百余城市出臺了人才政策，其中有超過30個城市陸續出臺了新的落戶政策。
各種引才政策體現出政府求賢若渴的誠意，但用真金白銀，只是拋出了引進人才的橄欖枝，要讓人才真正留得住，還要靠人才生態的涵養。什么樣的人才生態才能留住人？從李偉民入戶可見一斑。
一是精準的引才政策。人才的引進要與地方的產業定位、產業規劃和產業布局相結合。產業定位好了，人才來了之后才有用武之地，才能形成集聚效應，而不應盲目攀高求名。李偉民在廣州港集團從事碼頭吊機操作工作，擁有多個特種作業機械的操作證書，依靠過硬技能，他還獲得“2012年度廣州市優秀異地務工技能人才”稱號，正是廣州建設國際航運樞紐所需要的高技能人才。
二是優良的營商環境。廣州持續優化營商環境，從營商環境改革1.0到3.0，企業和市民辦事流程越來越簡化，辦理時間越來越短，成本越來越少，服務越來越多。從現場辦事“只進一扇門”“只到一扇窗”再到“智慧政務”動動手指足不出戶就能辦理各種事項，便捷度提高了，幸福感提升了，歸屬感也越來越強。持續改善的營商環境，不斷優化城市社會的硬環境和軟環境，為干事創業提供了更具活力的制度保障。可以說，一流的營商環境造就了一流的引才速度。
三是宜居的生活環境。除了自然環境之外，宜居與城市的包容度密切相關。在李偉民眼中，在這座城市里，每個人都有自己發揮和成長的空間，即使沒有很高的文化水平，也能靠自己的技能和勤奮，得到別人的認可。這是對廣州宜居宜業的最佳贊譽。
當前，廣州正打造具有全球競爭力的營商環境，推動現代化國際化營商環境出新出彩，相信一流的營商環境必將按下引才引智加速鍵，讓廣州成為人才集聚、人才輩出、人才向往之地。
（廣州日報評論員 廣言）
中國-博士人才網發布
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