圖為易事特生產中心，青年骨干正在進行UPS新能源產品的研發。孫俊杰 攝
畢業補貼2500元/月，共補貼6個月，碩士研究生、博士研究生畢業補貼2500元/月，共補貼一年；博士以上（含博士）人才工作滿一年并落戶松山湖的，再一次性給予5萬元/人的安家補貼……
最近兩天，一則關于東莞松山湖將對新引進人才給予生活居住補貼的消息，刷爆了當地老百姓的朋友圈。12月27日，記者從松山湖（生態園）管委會處得到確認，這份名為《東莞松山湖（生態園）新引進人才生活補貼暫行規定》（以下簡稱“暫行規定”）已正式印發實施，將試行一年。值得關注的是，隨著松山湖建設珠三角國家自主創新示范區步伐的加快，接下來，當地將有更多給力的人才發展改革政策出臺，惠及更多前往當地發展的人群。
中小微企業將成最大受益者
根據暫行規定，松山湖對新引進人才的生活補貼標準為：本科2500元/月，共補貼6個月，分兩期發放，每季度發放一期；碩士研究生、博士研究生2500元/月，共補貼1年，分四期發放，每季度發放一期；對于工作滿1年并落戶試驗區的博士以上（含博士）人才，再一次性給予5萬元/人的安家補貼。新引進人才每人只享受一次本補貼。
新引進人才須具有全日制本科以上學歷，并且是自暫行印發之日起當年新引進的應屆畢業生，與所在企業簽訂1年及以上勞動合同，在暫行規定范圍內的企業工作時間滿3個月，并在東莞按規定連續依法繳納社會保險（五險一金）滿3個月。
暫行規定強調，享受新引進人才生活補貼的企業，必須是在松山湖（生態園）工商登記注冊，且經營場所在園區的獨立法人，符合高端電子信息產業、生物技術產業、新能源產業、機器人產業和現代服務業（主要包括科技服務業、文化創意產業、電子商務服務業、服務外包產業、環保服務業）等園區“4+1”主導產業以及其他戰略性新興產業，新型研發機構、新型孵化器、創客空間列入扶持范圍。
這一政策出臺后，很快就在松山湖各界人才的朋友圈里傳開了。有企業主直言，松山湖在人才引進上是下血本了。也有企業招聘專員表示，這對于他們正在進行的校園招聘無疑是一大利好，正準備抓緊制作相關政策宣傳展板，到后續的招聘會上向前來應聘的人才推介宣傳。
該招聘專員坦言，由于地處廣州、深圳兩大中心城市之間，東莞對優質人才的吸引力一直受到限制，同樣素質水平的員工，他們往往需要提出較廣深高出20%到30%的薪資待遇才能請到人。現在隨著松山湖出臺如此給力的人才補貼政策，加上這里本身不亞于廣深中心區的創業就業環境，相信會有更多人才愿意選擇來到松山湖發展。
人才政策未來一年陸續出臺
在大多數為這一新政出臺點贊的同時，也有不少已經在松山湖扎根的人才對應屆畢業生們羨慕不已，一些人自我調侃地說，“真希望自己從今天開始重新進入松山湖，這也就可以享受到補貼了。”
“暫定規定里面明確，此前已享受高新區重大政策的企業不列入扶持范圍內，而之前能夠享受到重大政策的企業一般是大型企業。也就是說，松山湖（生態園）目前園區內的絕大多數中小微企業，都將是這一系列人才政策的最大受益者。”
談及政策制定的初衷，松山湖（生態園）管委會一名相關負責人透露，此前，在收集關于園區人才政策需求的時候，不少企業反映招工難，特別是中小型創新企業本科以上的優質人才招工難，因此，針對應屆畢業生等新引進人才創新性進行生活補貼，而且補貼的標準和力度要明顯高于東莞市及周邊地區，將有助于企業引進和留住人才，壯大產業人才隊伍，提高區內人才整體層次，優化人才結構，推動園區產業發展。
該負責人表示，這一新引進人才生活補貼新政的出臺，很大程度得益于松山湖自2015年底入圍珠三角國家自主創新示范區后所帶來的發展紅利，給予園區在人才發展改革上更多的自主權和支持。他透露，目前，松山湖作為廣東省人才發展改革試驗區，還在制定涉及其他領域、覆蓋其他群體的系列人才發展改革政策，接下來一年將在省市各級部門審批通過后陸續發布。屆時，將會有更多松山湖的人才群體享受到園區超常規發展所帶來的紅利。
中國-博士人才網發布
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