浙江工業大學中國住房和房地產研究院面向海內外招聘優秀博士后人才。浙江工業大學坐落于歷史文化名城、世界著名的風景游覽勝地——杭州市，是浙江省重點建設高校，學�，F有13個一級學科博士學位授權點，化學、工程學等2個學科進入全球ESI前1‰，社會科學總論等9個學科進入全球ESI前1%，學校師資力量雄厚，校園環境優雅。

01研究院簡介

中國住房和房地產研究院前身可追溯到我校于1995年成立的房地產研究所， 2019年3月13日，住房和城鄉建設部與浙江工業大學簽訂共建協議，成為住建部在住房和房地產領域唯一與高校合作共建的專業智庫。2023年1月，研究院被列為省新型重點專業智庫。研究院重點圍繞住房和房地產發展中的重大理論和實踐問題開展全局性、戰略性、前瞻性、應用性研究咨詢，為住房民生保障和房地產市場平穩健康發展提供理論保障、智力支持和技術支撐。

研究院依托工商管理、應用經濟學兩個一級學科博士點和城鄉規劃學一級學科碩士點，致力于中國特色的房地產經濟與住房政策研究，其豐碩的研究成果在國內學術界、政界、產業界形成較大的社會影響。研究院主持教育部哲社重大招標課題2項，國家自科和社科項目多項，參與國家、地方多項重大政策研究，多個報告獲得省部級及以上領導批示，在《Urban Studies》《Cities》《Land Use Policy》《Habitat International》《數量經濟技術經濟研究》《公共管理學報》《中國土地科學》等學術期刊上發表論文100余篇，與中房學共同在上海世博中心主辦2023年世界城市日中國主場活動“共享可持續城市未來——住房租賃高質量發展之路”住房租賃專題論壇，承辦2023年中國房地產學術年會暨第16屆高校房地產學者專業研討會、2016年世界華人不動產學會會議等，獲得浙江省哲學社會科學優秀成果獎和科技進步獎多項。

02導師簡介

虞曉芬，博士，教授，博士生導師，浙江工業大學中國住房和房地產研究院院長、首席專家，兼任住建部科技委住房專委會副主任委員、中國房地產估價師與房地產經紀人學會副會長、世界華人不動產學會常務理事、浙江省人民政府咨詢委專家等職務，長期從事房地產經濟、住房保障等教學與科研工作，主持教育部哲學社會科學重大攻關項目2項、國家自然科學基金項目4項、教育部人文社科項目、住建部等研究課題，獲浙江省哲社優秀成果一等獎2項，獲得全國"三八紅旗手"稱號，入選國家級人才項目。

范建雙，浙江工業大學中國住房和房地產研究院副院長，教授、博士生導師，兼任上海交通大學城市與房地產研究中心特約研究員，2020年入選中國房地產中青年學者30人論壇成員，2023年入選中國城市經濟學會城市可持續建設與管理專業委員會委員、中國城市經濟學會房地產專業委員會委員，世界華人不動產學會理事、中國房地產學者專業研討會主席團成員，擔任《項目管理技術》期刊編委、住房和城鄉建設部建筑雜志智庫專家。先后入選浙江工業大學青年英才支持計劃“優秀青年（2014）和杰出青年（2019）”，2022年入選浙江省高校領軍人才培養計劃“高層次拔尖人才”。主持完成國家自然科學基金面上項目2項、教育部人文社科一般項目和青年項目各1項、浙江省自然科學基金項目3項、浙江省哲學社會科學規劃項目2項和其他地方政府委托研究課題多項。已累計在《Energy Economics》《Journal of Cleaner Production》《Land Use Policy》《Journal of Environmental Management》《數量經濟技術經濟研究》《中國人口科學》等國內外權威期刊發表論文60余篇，獲得浙江省哲學社會科學優秀成果獎二等獎1項。

陳前虎，博士、教授、博士生導師，浙江工業大學設計與建筑學院院長，國家重大社科基金項目首席專家，國家一流專業與首批一流課程負責人。兼任浙江省國土空間規劃學會理事長、杭州市城市規劃專家委員會副主任、杭州市咨詢委員會委員、中國城市更新學術委員會副主任、中國城市規劃學會鄉村規劃與建設學術委員會委員等學術職務。主持國家重大社科基金、國家自然科學基金、國家級教改和教育部思政精品建設項目等，在《城市規劃》等國內外重要期刊發表論文120多篇，獲省部領導批示10多個，牽頭研制省級技術標準2個，出版著作3部、住建部規劃教材2部、譯著1部，獲中國城市規劃科技獎、上海市優秀博士學位論文獎、中國城市規劃學會青年論文獎、浙江省科技進步獎、浙江省規劃科技獎、浙江省優秀城鄉規劃設計獎等獎項20余項；先后被評為浙江省教壇新秀、省優秀共產黨員、省優秀科技工作者、省社會組織領軍人物、省城鄉風貌整治工作突出貢獻專家、省教學名師等榮譽稱號。

03應聘人員要求

1、獲得博士學位，品學兼優、身體健康，年齡在35周歲以下。

2、在房地產經濟學、區域與城鄉可持續發展戰略方面有研究基礎。

3、有良好的團隊協作精神和溝通協調能力，須全職工作，原則上不得兼職。

4、能獨立開展相關課題的研究，具有良好的學術論文、研究報告撰寫能力。

04主要待遇及政策

1、薪酬待遇

①博士后在站期間與教師享有同等的養老保險、醫療保險、公積金等待遇；

②出站時科研成果優秀或入選“博士后創新人才支持計劃”，另有激勵考核津貼；

③合作導師會根據博士后在站期間工作情況給予額外津貼支持；

④博士后出站留校，學校提供60-80萬元購房安置費。

⑤博士后年薪31-60萬元，出站考核達到優秀等級，可優先申請留校。

2、綠色通道

①暢通留校通道，直通校內培養體系，全力打造“博士后——青年英才——領軍人才”全鏈條、全周期的職業發展培育平臺；

②鼓勵博士后在站期間與國內外科研機構和高等院校相關團隊開展科研合作交流，保留學校原有待遇不變。

3、其他政策

①博士后在站時間一般為2年，可根據科研情況申請延長；

②博士后進站后，子女入托、入學享受本校教師同等待遇；出站后配偶和子女戶口可按政策隨遷。

05招聘時間和應聘方式

學科博士后全年招聘，但請盡量于8月31日之前投遞簡歷。

招聘將堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，凡符合招聘崗位要求且有意向者，請將應聘材料（個人簡歷等）發至chenfei@zjut.edu.cn郵箱（陳老師：15068887648），請將主題注明“博士后申請”。經面試考核后，擇優錄取。

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為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）