博士后是青年科技人才力量的重要組成部分，是科技創新的生力軍和國家戰略人才力量的源頭活水。學校高度重視博士后隊伍建設，將博士后隊伍建設納入學校師資隊伍建設工作全局中統一謀劃、統一部署、統一推進，持續推動博士后隊伍規模倍增、質量倍增、效能倍增。為更好打造學校青年人才隊伍，賦能學校“雙一流”建設，北京理工大學誠邀海內外青年博士加盟博士后隊伍，共謀發展，共鑄輝煌！
一、團隊帶頭人簡介
劉文玲，經濟學院副教授，博士生導師，荷蘭瓦赫寧根大學環境社會科學博士。主要研究領域為需求側碳減排、可持續消費行為、環境-行為與健康、氣候變化減緩與適應行為等；側重運用經濟學、社會學與環境系統分析的交叉學科研究方法，評估個體行為選擇的驅動機理，探索微觀主體行為與環境的交互作用以及如何在低碳轉型和環境治理中發揮作用。
主持國家自然科學基金面上項目、青年項目、北京市自然科學基金面上項目、科技部改革發展專項子課題等；先后作為研究骨干參與國家重點研發計劃、國家自然科學基金創新群體研究項目、“十一五”國家科技支撐計劃課題、國際合作、地方政府資助課題等多項。在國際國內環境經濟與環境政策領域知名期刊發表學術期刊論文40余篇。出版學術專著兩部、參編Oxford、Routledge、SAGE出版社外文專著三部。曾擔任國際期刊Sustainable Production and Consumption社會科學主題編委。擔任中國可持續發展研究會可持續發展實驗示范工作委員會委員，中國社會學會環境社會學專業委員會理事，中國雙法與經濟數學研究會能源經濟與管理研究分會第二屆理事會理事。
二、招聘方向
數字經濟驅動下的消費變革與碳排放影響，需求側減排的行為驅動與政策設計：1-2人
三、應聘條件
1.擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，具有良好的思想政治素質和道德修養；
2.獲博士學位3年內，或近期能順利完成博士論文答辯，獲得博士學位的應屆畢業生；
3.年齡不超過35周歲，特立博士后年齡不超過30周歲;
4.身心健康，具有良好的學術背景、較強的創新活力和學術潛能，具備獨立開展研究工作的能力;
5.具有應用經濟學、管理科學與工程、公共管理、計算機等學科基礎和背景；
6.具有良好的科研項目工作經歷，以第一作者或通訊作者在高水平雜志上發表論文； 擅長以下相關技能優先考慮：掌握計量經濟、機器學習、聚類分析、文本挖掘與質性分析等方法；熟練使用Stata/R/Python/MATLAB等統計軟件；具備帶團隊開展實地調研的能力；
7.有較強的英文閱讀與寫作能力，能夠獨立撰寫全英文論文或報告，并具備團隊合作精神；
8.符合國家和學校招聘博士后的有關要求。
四、崗位及待遇
1.特立博士后：主要面向創新能力強、發展潛力大的青年人才，進行拔尖人才培養，基本年薪30萬元起；
2.團隊崗博士后：主要面向創新能力和發展潛力較好的青年人才，培養團隊青年骨干，基本年薪20萬元起；
3.科研崗博后：主要面向有一定創新能力和發展潛力的青年人才，為團隊提供有力支撐，基本年薪10萬元起；
4.根據有關政策，協助辦理在京落戶等，出站后，在滿足學校相關規定和標準基礎上，可聘任至相應崗位。
五、應聘方式
應聘者需將申請材料（包括個人簡歷、代表性學術成果）發送至：liu_wenling@126.com，注明“
聯系人：
聯系電話：010-68915009
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
https://mp.weixin.qq.com/s/BRMim5oeCLZsfR-52nkwNQ
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
