博士后是青年科技人才力量的重要組成部分，是科技創新的生力軍和國家戰略人才力量的源頭活水。學校高度重視博士后隊伍建設，將博士后隊伍建設納入學校師資隊伍建設工作全局中統一謀劃、統一部署、統一推進，持續推動博士后隊伍規模倍增、質量倍增、效能倍增。為更好打造學校青年人才隊伍，賦能學校“雙一流”建設，北京理工大學誠邀海內外青年博士加盟博士后隊伍，共謀發展，共鑄輝煌！

一、團隊簡介

北京理工大學中小企業智能決策與創新發展團隊依托國家中小企業創新研究院、數字經濟與政策智能工信部重點實驗室，重點推進數智技術驅動的中小企業競爭力理論與方法以及中小企業創新生態與數字技術協同。通過強化學科交叉融合，系統性發展面向高質量發展目標，聚焦中小企業轉型升級的關鍵技術瓶頸和市場需求，特別是在數字化轉型、數據要素流通、智能制造、低空經濟以及綠色可持續發展等前沿領域，開展系統性研究與創新實踐，打造中國頂級中小企業創新研究機構。通過科技賦能、數字賦能、管理賦能、設計賦能，開展“科技成果轉化、技術咨詢、技術+管理、技術+權益保護、技術+設計”5項服務，建設“技術+”的打造中國頂級中小企業全方位技術賦能平臺，推動研究成果的轉化應用，提升中小企業效能，助力經濟高質量發展和中小企業的可持續發展。團隊現有教授5名，具有深厚的科研功底和廣闊的國際視野，可提供高水平學術合作和職業發展規劃指導。

二、團隊成員簡介

董沛武，二級教授，博士生導師，應用經濟學責任教授，教育部“新世紀優秀人才”、 “北京市優秀教師”、 北京市教委“四個一批”人才、教育部高等學校工商管理類專業教學指導委員會副主任委員。長期從事決策理論與方法、復雜系統建模與管理系統工程、投融資與風險管理、經濟與安全預警等方向的教學科研工作，近幾年探索智能協同管理研究方向，有著深厚的研究基礎和研究積累，有較強的科研能力和創新能力。承擔了國家自然科學基金“P2P網絡借貸系統協同運營風險預警機制研究”和《企業年金基金投資運營的收益協同機制研究》及國家型號基礎研究《型號項目計劃與控制管理系統方案設計》等項目的研究工作。在《管理世界》《管理科學學報》《數量經濟技術經濟研究》《中國軟科學》《宇航學報》《Omega》《Journal of Business Research》《Information Science》《IEEE Transactions on Fuzzy Systems》《Journal of Operational Research Society》《Expert Systems With Applications》《Applied Soft Computing》等國內外重要學術刊物上發表高水平論文80余篇，其中SCI、EI、ISTP檢索60余篇，編著出版《航天系統工程管理專題研究》等專著4本，曾獲航天部科技進步二等獎1項、航天部科技三等獎2項。其研究成果和創新能力得到了同行專家的充分肯定，在型號項目管理與系統工程管理領域的科研成果居國內領先水平。

鐘惠波，經濟學博士，清華大學、北京理工大學博士后，現為北京理工大學國家中小企業創新研究院副院長、教授，博士生導師。研究方向包括社會主義經濟理論、數字經濟理論與政策、世界經濟與經濟安全、創新創業案例及新興產業發展等，在CSSCI期刊發表論文20余篇，部分論文《新華文摘》全文轉摘；出版英文專著1部、中文專著3部；主持國家自然科學基金項目3項、教育部人文社科及北京市社科基金項目各1項、主持科技部軟科學項目及其他橫向課題近10項；作為主要參與者獲北京市科學技術獎三等獎、第五屆中國管理科學學會管理科學獎（學術類）；現任中國技術經濟學會技術創新與創業分會常務理事、中國管理科學學會創新管理專委會副主任、中國老年保健協會理事、福建省華安縣域經濟社會發展顧問等學術及社會兼職。

高興，博士畢業于倫敦大學學院巴特萊特建筑學院，現任經濟學院特別副研究員，碩士生導師。長期從事低空經濟與低空交通、基礎設施建設評估、城市空間治理等領域的研究，致力于采取跨學科研究方法，引入經濟學、地理學、計算機科學等學科的概念和模型，構建面向未來城市發展的跨界研究框架。主持中國博士后科學基金國際交流引進人才項目、中國博士后科學基金面上項目、雄安新區揭榜掛帥項目和北京市思政項目，并作為骨干成員參與國家自然科學基金面上項目。在國內外高水平期刊已發表相關研究論文50余篇，其中作為第一或通訊作者發表40余篇。此外，多篇低空交通基礎設施主題文章投稿《Journal of Transport Geography》《Cities》《Habitat International》《Sustainable Cities and Society》《Applied Spatial Analysis and Policy》等領域內國際頂尖期刊，獲得評審專家的一致認可并被錄用。

三、招聘方向

主要招聘方向為數字經濟和低空經濟，具體研究方向為：

（一）數字經濟方向

研究內容包括但不限于：

新興數字產業的發展模式與演化機制；

數據要素流通與數據平臺建設；

中小企業數字化轉型路徑與轉型效果評估。

（二）低空經濟方向

研究內容包括但不限于：

低空交通與基礎設施空間規劃；

城市低空交通韌性分析與網絡建模；

低空經濟場景驗證與需求培育。

四、應聘條件

1.擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，具有良好的思想政治素質和道德修養；

2.獲博士學位3年內，或近期能順利完成博士論文答辯，獲得博士學位的應屆畢業生；

3.年齡不超過35周歲，特立博士后年齡不超過30周歲;

4.身心健康，具有良好的學術背景、較強的創新活力和學術潛能，具備獨立開展研究工作的能力;

5.具有應用經濟學、管理科學與工程、計算機、信息科學、數據科學、交通運輸工程、城鄉規劃、地理學、土木工程等學科基礎和背景；

6.具有良好的科研項目工作經歷，以第一作者或通訊作者在高水平雜志上發表論文； 擅長以下相關技能優先考慮：（1）具備較強的量化分析能力，熟練掌握計量經濟學、機器學習或復雜系統建模方法，熟悉Stata、R、Python等統計分析軟件；（2）具備較強的空間分析能力，熟悉Arcgis工具與空間數據分析技術，能開展空間可視化分析，包括但不限于空間聚類、熱力圖、空間回歸等研究；（3）具備較強的網絡分析能力，掌握Gephi、NetworkX、UCINET、Pajek等網絡分析工具。

7.有較強的英文閱讀與寫作能力，能夠獨立撰寫全英文論文或報告，并具備團隊合作精神及較強的創新活力和學術潛能；

8.符合國家和學校招聘博士后的有關要求。

五、崗位及待遇

1.特立博士后：主要面向創新能力強、發展潛力大的青年人才，進行拔尖人才培養，基本年薪30萬元起；

2.團隊崗博士后：主要面向創新能力和發展潛力較好的青年人才，培養團隊青年骨干，基本年薪20萬元起；

3.科研崗博后：主要面向有一定創新能力和發展潛力的青年人才，為團隊提供有力支撐，基本年薪10萬元起；

4.根據有關政策，協助辦理在京落戶等，出站后，在滿足學校相關規定和標準基礎上，可聘任至相應崗位。

六、應聘方式

應聘者需將申請材料（包括個人簡歷、代表性學術成果）發送至：huibo@bit.edu.cn，注明“應聘博士后+姓名+專業”。

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來源鏈接：

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為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）