為吸引集聚更多博士后青年人才來淄創新創業，打造具有淄博特色的新時代高層次青年人才匯聚高地，2025年，淄博繼續面向海內外公開招聘優秀博士進站
一、淄博市博士后工作簡介
截至2025年2月底，淄博市共設有博士后設站單位60家，其中博士后科研工作站40家、省博士后創新實踐基地20家。
淄博市博士后日常招收及管理具體規定，按照《淄博市博士后工作管理辦法》（淄人社發[2022]21號）執行。目前，淄博市級層面正在落實執行的博士后資助政策主要包括：進站開題補貼、科研配套資助、出站留淄補貼等博士后資助政策。同時，各區縣政府和設站單位也出臺了
二、博士后研究人員招收條件
（一）品學兼優，身心健康，年齡在35周歲以下，獲得博士學位一般不超過3年的海內外人員，可申請進入我市博士后站
（二）博士畢業人員應全時進站
（三）申請進入人才緊缺的自然科學領域或醫學領域流動站的人員，經設站單位同意，年齡可適當放寬。申請進入工作站的人員，經設站單位同意，年齡可放寬至40周歲。
（四）博士后在站工作時間一般為2-4年，具體時間由設站單位、合作導師、博士后本人根據工作需要共同協商、科學確定，并在合同或協議中予以明確。定向委培、在職人員以及現役軍人身份進站的博士后，在站時間應征得原工作單位同意。博士后累計在站時間（含多次進站、出國研修等）不得超過6年。
除上述基本條件外，擬進站的博士還應滿足設站單位規定的專業、技能和其他招收要求。
三、招收類型
本次博士后招收類型主要有工作站聯合招收和基地聯合招收2種基本招收類型。
四、招收人數
2025年淄博市博士后招聘崗位共71個（見二維碼）。
2025年淄博市博士后崗位招聘需求信息表_二維碼（請點擊鏈接查看詳情）
山東省、淄博市博士后政策清單_二維碼（請點擊鏈接查看詳情）
五、淄博市有
（一）合同管理。博士后進站時，設站單位按單位性質與博士后簽訂事業單位聘用合同或企業勞動合同，在職博士后簽訂工作協議或工作合同，結合博士后研究課題制定科研項目計劃書，明確雙方的權利、義務以及工作目標、課題要求、在站時間安排、年度考核和中期、出站考核、工資福利待遇、產權成果歸屬、成果轉化收益、違約責任等內容。
（二）福利待遇。
（三）檔案及戶口。設站單位為進站博士
（四）專業技術職務任職資格。博士后在站期間，可按照省高層次人才高級職稱評審“直通車”制度規定直接申報副高級職稱。符合條件的留（來）淄博工作的出站博士后，可按照省高層次人才高級職稱評審“直通車”制度規定直接申報正高級或副高級職稱。出站前未參加職稱評審的，設站單位可根據其在站期間的科研能力、學術水平、工作成果等提出專業技術職稱評定建議。
（五）出站就業。博士后工作期滿出站的，除有協議外，實行自主擇業、雙向選擇。用人單位急需、緊缺的優秀博士后，意愿到市內高等院校、科研機構、醫療衛生等事業單位工作的，用人單位可簡化招聘程序，采取考察的方式招聘；事業單位相應崗位無空缺的，可不受單位崗位限制，通過申請特設崗位的方式予以聘用。
（六）外籍人員來
（七）有關市級補貼。根據《淄博市博士后工作管理辦法》規定，對新設立的博士后科研工作站、省博士后創新實踐基地，分別給予一次性50萬元、25萬元建站補貼；基地經批準設立工作站，再給予25萬元資助。博士后研究人員完成開題報告后，市級財政給予5萬元一次性啟動資金。在站博士后人員獲批省級以上項目資助的，市級財政按1:1比例給予配套資助，最高不超過10萬元。博士后出站后留淄全職就業或創業的,市財政給予10萬元的一次性補貼。
六、申請程序
淄博市博士后設站單位將堅持“公開招收，擇優錄取”的原則，公開、公平、公正地招收博士后研究人員。有意申請者，可通過附件中的聯系電話或電子郵件直接聯系設站單位聯系人，詳細咨詢應聘資格條件、申請材料、薪酬待遇等未盡事宜。
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