一、研究所簡介
工程熱物理研究所的前身系吳仲華先生1956年創建的中國科學院動力研究室，總部位于北京市。60多年來，研究所圍繞國家重大戰略需求，聚焦工程熱物理領域的重大科技問題，致力于能源、動力領域的應用基礎研究、關鍵技術攻關和系統集成，不斷夯實“能源科學技術”和“航空宇航科學與技術”學科基礎，打造能源、動力領域國際知名的一流研究所，共獲國家級、省部級獎項90余項，為我國能源動力的可持續發展作出了重要貢獻。
研究所面向能源領域清潔低碳、安全高效和動力領域自主可控、快速發展的重大需求，圍繞先進動力裝備、分布式能源系統與儲能、高碳能源低碳燃燒利用、高空長航時無人機技術及應用等領域布局4個主攻方向，圍繞氫能轉化利用、超臨界二氧化碳布雷頓循環熱-功轉換、高適應性熱功能新材料與器件、智能網絡巡飛系統、空間系統及微重力燃燒等領域布局5個新興前沿方向和未來技術，支撐國家能源結構低碳轉型和動力裝備跨越發展。共設有12個研究單元，7個國家級重點實驗室（中心），6個省部級重點實驗室。
近年來，研究所爭取科研經費不斷突破新高，重大重點項目穩步推進。2022年，研究所共承擔國家重大科技基礎設施、國家重大專項、重點研發計劃等各類項目300余項，合同經費共計約90億元。
研究所以科技創新發展目標為導向，加強國家戰略人才力量建設，堅持黨管人才，持續優化人才環境，努力建設結構合理、規模適度、創新能力強、具有國際競爭力的科技創新隊伍。截至2022年底，共有職工522名，其中專業技術人員488名，含中國科學院院士2人，高級崗位人員215人。具有國家“動力工程及工程熱物理”、“航空宇航科學與技術”博士與碩士一級學科學位授予權，“環境科學與工程”、“能源動力”碩士學位授予權，在讀博士生160余人、碩士生240余人，與各高校聯培生150余人；是中國科學院大學航空宇航學院的牽頭建設單位；設有國家博士后流動站，現有在站博士后30余人。
現因科研需要，面向社會公開招聘，誠摯期盼廣大海內外人才加入，共同打造國際一流研究所，創造輝煌未來。
了解更多請關注研究所官方網站：http://www.iet.cas.cn/
二、應聘方式
1. 簡歷投遞方式：請將詳細簡歷（含教育經歷及工作經歷等），發送至郵箱: zhaopin@iet.cn。
郵件主題和簡歷文件名稱格式：崗位編號+崗位名稱+姓名+畢業學校+專業+學位，郵件主題簡歷命名未按要求編寫可能會造成無法通過簡歷篩選，每人最多報2個意向崗位。
2. 聯系人：趙老師 聯系電話：010-82543004
栗老師 聯系電話：010-82543138
3. 簡歷接收截止日期：2023年11月30日
三、需求專業及領域
動力工程及工程熱物理、航空宇航科學與技術等相關學科方向，研究領域包括但不限于：動力工程、工程熱物理、飛行器設計及制造、機械工程、葉輪機械、飛行器控制、發動機控制、自動控制、結構強度、集群算法、電子信息（通信工程）、壓縮空氣儲能、分布式供能、總能系統研究、生物質熱利用、清潔燃燒技術研發、光學測試等。
四、崗位類型、要求及待遇
（一）特別助理研究員崗位
1.招聘對象：博士、博士后
2.任職要求
（1）獲得博士學位3年以內，應屆博士畢業生優先。
（2）恪守科研道德和學術規范，學風正派、誠實守信，具有為科技事業拼搏奉獻的精神；
（3）具有突出的創新研究成果，科技創新潛質優良；
（4）年齡原則上不超過35周歲。
3.薪酬待遇
（1）薪酬待遇28~50+萬/年，享受“六險一金”，提供周轉房、租房補貼等福利待遇；
（2）優越的科研平臺，擇優推薦中科院級引才項目，以及其他更多爭取申請人才項目、科研項目的機會；
（3）入選博士后國際交流計劃的，30萬/年，共資助2年；
（4）入選特別研究助理項目的，40萬/年，共資助2年；
（5）博士后崗位人員在站期間可解決北京市流動戶口，出站留所工作后可解決本人及配偶、子女的北京市戶口
（6）豐富健全的職工活動，如工會組織的各類活動、員工興趣協會、體育健身活動等。
（二）工程師崗位
1.招聘對象：博士、碩士（含2024年應屆畢業生）
2.任職要求
（1）2024年應屆畢業研究生（博士、碩士），非應屆畢業生一般應具有北京戶口；
（2）具有突出的創新研究成果，科技創新潛質優良；
（3）恪守科研道德和學術規范，學風正派、誠實守信，具有為科技事業拼搏奉獻的精神；
（4）身體健康，與本單位職工沒有血緣親緣關系；
3.薪酬待遇
（1）富有競爭力的薪酬；享受“六險二金”，享受租房補貼、餐補、帶薪休假、出差補助和體檢等待遇福利；
（2）為優秀的非北京生源應屆畢業生、高級專業技術人員、留學回國人員擇優解決北京戶口；
（3）享受青年人才補助碩士20萬,博士30萬，入選“優秀博士人才支持計劃”人員青年人才補助金額提高至50萬；
（4）個人績效浮動空間大，所在部門可根據職工工作業績和考核情況，給予其額外的績效獎勵；
（5）在滿足政策條件下，協調職工子女入幼兒園、小學、中學等；
（6）豐富健全的職工活動，如工會組織的各類活動、員工興趣協會、體育健身活動等。
五、崗位需求
請詳見附件
工程熱物理研究所的前身系吳仲華先生1956年創建的中國科學院動力研究室，總部位于北京市。60多年來，研究所圍繞國家重大戰略需求，聚焦工程熱物理領域的重大科技問題，致力于能源、動力領域的應用基礎研究、關鍵技術攻關和系統集成，不斷夯實“能源科學技術”和“航空宇航科學與技術”學科基礎，打造能源、動力領域國際知名的一流研究所，共獲國家級、省部級獎項90余項，為我國能源動力的可持續發展作出了重要貢獻。
研究所面向能源領域清潔低碳、安全高效和動力領域自主可控、快速發展的重大需求，圍繞先進動力裝備、分布式能源系統與儲能、高碳能源低碳燃燒利用、高空長航時無人機技術及應用等領域布局4個主攻方向，圍繞氫能轉化利用、超臨界二氧化碳布雷頓循環熱-功轉換、高適應性熱功能新材料與器件、智能網絡巡飛系統、空間系統及微重力燃燒等領域布局5個新興前沿方向和未來技術，支撐國家能源結構低碳轉型和動力裝備跨越發展。共設有12個研究單元，7個國家級重點實驗室（中心），6個省部級重點實驗室。
近年來，研究所爭取科研經費不斷突破新高，重大重點項目穩步推進。2022年，研究所共承擔國家重大科技基礎設施、國家重大專項、重點研發計劃等各類項目300余項，合同經費共計約90億元。
研究所以科技創新發展目標為導向，加強國家戰略人才力量建設，堅持黨管人才，持續優化人才環境，努力建設結構合理、規模適度、創新能力強、具有國際競爭力的科技創新隊伍。截至2022年底，共有職工522名，其中專業技術人員488名，含中國科學院院士2人，高級崗位人員215人。具有國家“動力工程及工程熱物理”、“航空宇航科學與技術”博士與碩士一級學科學位授予權，“環境科學與工程”、“能源動力”碩士學位授予權，在讀博士生160余人、碩士生240余人，與各高校聯培生150余人；是中國科學院大學航空宇航學院的牽頭建設單位；設有國家博士后流動站，現有在站博士后30余人。
現因科研需要，面向社會公開招聘，誠摯期盼廣大海內外人才加入，共同打造國際一流研究所，創造輝煌未來。
了解更多請關注研究所官方網站：http://www.iet.cas.cn/
二、應聘方式
1. 簡歷投遞方式：請將詳細簡歷（含教育經歷及工作經歷等），發送至郵箱: zhaopin@iet.cn。
郵件主題和簡歷文件名稱格式：崗位編號+崗位名稱+姓名+畢業學校+專業+學位，郵件主題簡歷命名未按要求編寫可能會造成無法通過簡歷篩選，每人最多報2個意向崗位。
2. 聯系人：趙老師 聯系電話：010-82543004
栗老師 聯系電話：010-82543138
3. 簡歷接收截止日期：2023年11月30日
三、需求專業及領域
動力工程及工程熱物理、航空宇航科學與技術等相關學科方向，研究領域包括但不限于：動力工程、工程熱物理、飛行器設計及制造、機械工程、葉輪機械、飛行器控制、發動機控制、自動控制、結構強度、集群算法、電子信息（通信工程）、壓縮空氣儲能、分布式供能、總能系統研究、生物質熱利用、清潔燃燒技術研發、光學測試等。
四、崗位類型、要求及待遇
（一）特別助理研究員崗位
1.招聘對象：博士、博士后
2.任職要求
（1）獲得博士學位3年以內，應屆博士畢業生優先。
（2）恪守科研道德和學術規范，學風正派、誠實守信，具有為科技事業拼搏奉獻的精神；
（3）具有突出的創新研究成果，科技創新潛質優良；
（4）年齡原則上不超過35周歲。
3.薪酬待遇
（1）薪酬待遇28~50+萬/年，享受“六險一金”，提供周轉房、租房補貼等福利待遇；
（2）優越的科研平臺，擇優推薦中科院級引才項目，以及其他更多爭取申請人才項目、科研項目的機會；
（3）入選博士后國際交流計劃的，30萬/年，共資助2年；
（4）入選特別研究助理項目的，40萬/年，共資助2年；
（5）博士后崗位人員在站期間可解決北京市流動戶口，出站留所工作后可解決本人及配偶、子女的北京市戶口
（6）豐富健全的職工活動，如工會組織的各類活動、員工興趣協會、體育健身活動等。
（二）工程師崗位
1.招聘對象：博士、碩士（含2024年應屆畢業生）
2.任職要求
（1）2024年應屆畢業研究生（博士、碩士），非應屆畢業生一般應具有北京戶口；
（2）具有突出的創新研究成果，科技創新潛質優良；
（3）恪守科研道德和學術規范，學風正派、誠實守信，具有為科技事業拼搏奉獻的精神；
（4）身體健康，與本單位職工沒有血緣親緣關系；
3.薪酬待遇
（1）富有競爭力的薪酬；享受“六險二金”，享受租房補貼、餐補、帶薪休假、出差補助和體檢等待遇福利；
（2）為優秀的非北京生源應屆畢業生、高級專業技術人員、留學回國人員擇優解決北京戶口；
（3）享受青年人才補助碩士20萬,博士30萬，入選“優秀博士人才支持計劃”人員青年人才補助金額提高至50萬；
（4）個人績效浮動空間大，所在部門可根據職工工作業績和考核情況，給予其額外的績效獎勵；
（5）在滿足政策條件下，協調職工子女入幼兒園、小學、中學等；
（6）豐富健全的職工活動，如工會組織的各類活動、員工興趣協會、體育健身活動等。
五、崗位需求
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