9月14日，記者從關于加強新時代南昌市高技能人才隊伍建設的實施意見新聞發布會獲悉，近日，南昌印發《關于加強新時代南昌市高技能人才隊伍建設的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。
根據《實施意見》，南昌市加大高技能人才引進力度。聚焦數字經濟和南昌市“4+4+X”產業體系，每年向社會公開發布《南昌市急需緊缺技能人才需求目錄》，充分發揮需求目錄在高技能人才引進與培養方面的宏觀引導作用。
力爭每年吸引4000名以上高技能人才來昌留昌
依托“百場校招”等引才平臺，落實高技能人才獎勵補貼，引導、激勵技能人才來昌留昌，力爭每年吸引4000名以上高技能人才來昌留昌。對新引進或新培養的中華技能大獎獲得者、國家級技能大師工作室領辦人、全國技術能手，按照50萬元、30萬元、10萬元的標準分別給予個人和用人單位獎勵。
支持職業院校（技工院校）引進高技能領軍人才，對柔性引進到市管技工院校任教的“省外金藍領”，按每人5000元/月的標準給予入昌津貼。鼓勵職業院校積極對接在昌企業輸送技能人才，符合條件的，按照中級工5000元/人、高級工8000元/人、預備技師10000元/人的標準，給予校企聯合引才補助。
給予10萬元、200萬元、300萬元一次性建設補助支持技能人才培養
南昌市加強高技能人才培養與載體建設，每2年分別選樹10名左右“洪城工匠”、20名左右“洪城技師”、30名左右“洪城青年技師”，分別按照5萬元/人、2萬元/人、1萬元/人標準給予一次性獎勵，并持續跟蹤培養。每年建設5家左右市級技能大師工作室，每3年建設5家左右市級高技能人才培訓基地、5家左右市級產教融合示范基地，分別給予10萬元、200萬元、300萬元一次性建設補助，支持技能人才培養、載體建設。
同時，推動技工院校提質創優，高水平建設南昌技師學院，開展市管技工院校特色專業建設并給予補助；組織高技能人才免費研修培訓，持續提升高技能人才素質和水平；創新實施鄉村工匠培育計劃、制造業技能根基工程、全民數字素養與技能提升行動、社工人才崗位增能、勞模（工匠、職工）創新工作室建設等一系列行業領域技能人才專項舉措。
對世界技能大賽金、銀、銅牌（全國技能大賽金牌）的選手，給予100萬元、50萬元、20萬元獎勵
南昌市建立技能人才多元化評價機制，完善技能人才職業發展通道，在市屬國有企業試點建立“新八級工”職業技能等級（崗位）序列。健全職業技能評價標準體系，對開發相關國家職業技能標準、省級專項職業能力項目、職業技能等級認定題（卷）庫且通過備案的單位分別給予100萬元、10萬元、5萬元補貼。
南昌市對經備案確認的技能人才自主評價駐昌企業，給予一次性5萬元補貼；對在一個自然年度內，本企業在崗職工（含勞務派遣人員）新增持證人數達500人且高級工及以上等級持證人數達150人的技能人才自主評價駐昌企業，給予10萬元獎勵。
打造職業技能競賽南昌品牌。南昌市對世界技能大賽金、銀、銅牌（全國技能大賽金牌）的選手，分別給予100萬元、50萬元、20萬元獎勵，教練團隊按所帶選手獎金總額的50%獎勵。對承辦省級一類、二類職業技能競賽的單位，分別按每個項目10萬元、5萬元的標準給予補助資金，對“洪城杯”承辦單位按每個項目5萬至10萬元不等的標準給予補助資金。
此外，對建設職業技能競賽集訓基地的給予建設補助，對世賽成績優異的相關中國集訓基地，給予高額一次性獎勵。
高級技師申請100萬元以內創業擔保貸款
為進一步激發高技能人才創新創業活力，優化高技能人才創新創業環境，南昌市對建設駐昌技工院校就業創業指導中心的，給予一次性建設補助和工作經費補貼。高級技師申請100萬元以內創業擔保貸款，可免除反擔保；獲得省部級以上榮譽的高技能創業人才申請50萬元以內創業擔保貸款，可免除反擔保。
在提高高技能人才經濟待遇上，每年開展重點企業高技能人才薪酬情況調查，向社會發布分職業（工種、崗位）、分技能等級的工資價位信息。在市屬國有企業試點高技能人才年薪制、協議工資制，對作出突出貢獻的優秀高技能人才實行特崗特酬。
南昌市落實技工院校畢業生在公務員招錄、事業單位公開招聘等方面比照學歷教育享受同等待遇。明確全市中華技能大獎獲得者等高技能領軍人才按規定享受高層次人才同等待遇，積極發揮高技能領軍人才參政議政作用等。
此外，南昌市強化支持保障措施，明確高技能人才隊伍建設所需經費由財政統籌保障；建立南昌高技能人才數據庫，加強高技能人才理論研究和成果轉化。
高技能人才充分享受人才政策 保障高技能人才在生活補貼、子女入學等方面的便利
南昌市明確，要讓高技能人才充分享受人才政策，保障高技能人才在生活補貼、子女入學、醫療保健等方面的便利，倡導全社會尊重、厚待高技能人才，為高技能人才的成長發展創造優良的環境條件。
下一步，南昌市將加快完善各項政策配套措施，大力推進第四屆“洪城工匠”培養選樹等重點工作，加快打造一支數量充足、結構合理、技藝精湛、素質優良的高技能人才隊伍。
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