近年來，宿州市埇橋區以人才工作為重要抓手，積極落實人才強區戰略，大力實施人才引育，不斷健全完善人才培養、使用、管理等一系列舉措，以人才集聚效應推動區域經濟社會發展，促進人才與地區發展相互聯動、雙向賦能。
全要素協同，構建人才發展新體系。結合區情區貌，及時調整區委人才工作領導小組成員名單，印發《埇橋區委人才工作領導小組工作規則》和《埇橋區委人才工作領導小組辦公室工作細則》，推動落實黨管人才原則。發揮各成員單位合力，積極實施“雙招雙引”，加強全區人才工作和人才隊伍建設的頂層謀劃、整體推進和督促落實，為埇橋區打造成為區域性人才高地提供有力支撐。
全方位部署，打造人才發展新業態。圍繞全區發展戰略和目標，構建優勢“雙創”平臺，印發《關于加強和改進新時代人才工作奮力打造埇橋高水平人才生態和人才創新高地的實施方案》，明確5項20條目標任務舉措，支持科技成果轉化，持續深化產學研合作，優化人才政策供給和要素保障，加大招才引智力度，積極融入長三角一體化和淮海經濟圈協同發展，積極與江浙滬等發達地區建立合作關系，以重點產業人才需求為抓手，不斷推動產學研深度融合。
全鏈條推進，開辟人才發展新格局。高位謀劃，激發全區各單位自主創新作為。印發《2023年“埇聚人才 橋見未來”才薈埇成系列活動方案》，采用“1+3+N”模式，打造“求賢若渴，廣攬人才”，“匠心獨具，搭建平臺”，“知人善任，才盡其用”三個板塊，通過多陣地、多場景、多活動形式，開展人才引進、項目推介、建立人才智庫、舉辦埇橋人才論壇及專題講座等系列活動，開辟招才引智新雁陣格局。(許江)
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