招聘二級單位

勞動人事學院

學校簡介

中國人民大學是中國共產(chǎn)黨創(chuàng)辦的第一所新型正規(guī)大學，前身是1937年誕生于抗日戰(zhàn)爭烽火中的陜北公學，被譽為我國人文社會科學高等教育領域的一面旗幟。在全國第四輪學科評估中，學校14個學科獲評A類，其中9個學科獲評A+，人文社會科學領域A類學科數(shù)量居全國第二。在教育部首輪“雙一流”建設評價中，學校一流大學9個評價要素全部成績優(yōu)異，14個一流學科全部繼續(xù)入選第二輪建設名單，9個學科位居全國高校頂尖水平。

近年來，中國人民大學持續(xù)創(chuàng)造佳績，馬克思主義理論學科“一馬當先”優(yōu)勢持續(xù)鞏固，基礎學科提檔升級發(fā)展卓越，社科學科地位頂尖持續(xù)領先，交叉學科創(chuàng)新發(fā)展成為新增長極，學科建設整體又上新臺階。

2022年4月25日，習近平總書記到中國人民大學考察調(diào)研并發(fā)表重要講話，勉勵學校要堅持黨的領導，堅持馬克思主義指導地位，堅持為黨和人民事業(yè)服務，落實立德樹人根本任務，傳承紅色基因，扎根中國大地辦大學，走出一條建設中國特色、世界一流大學新路。

二級單位簡介

勞動人事學院現(xiàn)有勞動經(jīng)濟、人力資源管理、社會保障、勞動關系和職業(yè)開發(fā)與管理五個系（教研室）。設有組織行為學研究所、人力資源開發(fā)與評價中心、領導科學研究中心、中國社會保障研究中心、中國就業(yè)研究所、勞動關系研究所、中國人力資本審計研究所、人大-羅格斯全球雇傭與工作研究中心等研究機構(gòu);建有數(shù)據(jù)與案例研究中心、人力資源與領導力開發(fā)中心。

學院設有人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關系和勞動經(jīng)濟學四個本科專業(yè);勞動經(jīng)濟學、社會保障、人力資源管理和勞動關系四個碩士點;勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、社會保障和勞動關系四個博士點;與其他院系共享一個應用經(jīng)濟學博士后流動站。勞動經(jīng)濟學為國家級重點學科，社會保障為北京市重點學科，人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關系和勞動經(jīng)濟學四個本科專業(yè)均為國家級一流本科專業(yè)建設點。2021年成為全國唯一獲批“人力資源開發(fā)與管理碩士專業(yè)學位”的學院。在全國第四輪學科評估中，勞動人事學院專業(yè)所涉的學科全部獲評為A+。

崗位名稱

教師崗位

崗位類型

吳玉章講席教授崗位,吳玉章特聘教授崗位,吳玉章青年學者,青年英才,教師

崗位職責

（一）立德樹人，潛心治學，開展高水平教學、科研和社會服務工作;

（二）助力所在學科處于全國領先地位，推動建設世界一流學科;

（三）完成受聘崗位考核要求。

任職條件

（一）遵紀守法、師德高尚、學風端正、治學嚴謹、為人師表，熱愛教育事業(yè)，具有敬業(yè)精神和協(xié)作精神;

（二）具有扎實的基礎理論功底，較強的教學科研能力和良好的專業(yè)素養(yǎng)，具備履行相應崗位職責的基本能力;

（三）在本學科國內(nèi)外頂級學術期刊上有高質(zhì)量研究成果發(fā)表及研究潛力，并具備優(yōu)秀的教學素養(yǎng);

（四）招聘對象為調(diào)動人員、博士后出站人員、海外留學回國人員等。

專業(yè)要求

應用經(jīng)濟學（0202）、工商管理學（1202）、公共管理學（1204）、社會學（0303）、法學（0301）、心理學（0402），參考《研究生教育學科專業(yè)目錄》。

最低學位要求

博士

招聘人數(shù)

3

年齡要求

應聘人才崗位者應符合各人才崗位任職條件中關于年齡的相關規(guī)定。應聘講師崗位者一般不超過35周歲，應聘副教授崗位者一般不超過40周歲，應聘教授崗位者一般不超過45周歲;女性應聘者年齡要求放寬1歲。

職稱要求

應聘人才崗位者應符合各人才崗位任職條件中關于職稱的相關規(guī)定。應聘講師崗位者無職稱要求，應聘副教授崗位者應具有高級及以上職稱，應聘教授崗位者應具有正高級職稱。

政治面貌要求

無

崗位有效期

2025-01-01至2025-12-31

聯(lián)系人/聯(lián)系方式

聯(lián)系人:陳老師聯(lián)系電話:010-62513738聯(lián)系郵箱:chensi44@ruc.edu.cn

備注

本崗位采取滾動招聘方式，視申請情況分批組織面試、試講，寧缺毋濫、招滿即止。請有意申請者盡早提交應聘申請。