根據學校學科專業發展和師資隊伍建設的需要，為充分發揮退休教師的資源優勢、學科專業建設經驗，推動學校高質量發展，現面向全國各高校誠聘相關學科專業領域的高水平退休“銀齡”教師，來我校從事教學科研、青年教師培養、學生學業指導等工作。現將有關事項公告如下：

一、招聘對象

已按國家相關規定正式辦理完退休手續的高校教師。

二、招聘類型

學校招聘的“銀齡教師”包括：二級學院學術院長、學術骨干和教學骨干三類。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.忠誠黨的教育事業，貫徹黨的教育方針，遵守國家憲法和法律法規，具有良好的思想政治素質、職業道德和師德師風修養。

2.身心健康，具備適應崗位要求的身體條件。

3.有豐富的高校教學科研從業經驗，在相關領域具有較高的學術水平和影響力，有良好的團隊合作精神和奉獻精神。

（二）崗位條件

1.二級學院學術院長

（1）具有正高級職稱、博士學位。

（2）熟悉高等教育規律及高校辦學規律，有較強的組織管理能力、統籌協調能力、表達溝通能力；富有開拓創新精神，對學院發展具有前瞻性、創新性和戰略性構想，具備引領本學科高質量可持續發展的能力。

（3）在業內享有較高聲譽，取得較高標志性成果。

（4）在原單位有教學科研管理工作經驗，原則上曾擔任與所聘崗位相當職務。

（5）經學校認定與上述條件相當的其他條件。

2.學術骨干

（1）具有副高級及以上職稱、博士學位

（2）在某一學科具有較高學術造詣，能夠把握學科發展方向，引領學科開展前沿，有較強科學研究或技術開發組織能力，服務區域能力強勁。

（3）科研成果突出，至少主持完成國家級科研項目1項。

（4）經學校認定與上述條件相當的其他條件。

3.教學骨干

（1）具有副高級及以上職稱、博士學位。

（2）至少獲省級及以上教學獎項1項。

（3）經學校認定與上述條件相當的其他條件。

（三）有下列情形之一者不得選聘：

1.有師德師風失范行為的人員。

2.因違法犯罪受過治安刑事處罰的人員。

3.受過處分和在處分期間的人員。

4.涉嫌違法犯罪或違紀，正在接受審查或調查、審理期間的人員。

5.被依法列入失信聯合懲戒對象名單的人員。

6.被開除公職的人員。

7.法律法規規定的其他情形不得聘用的人員。

四、主要崗位職責

（一）二級學院學術院長

1.每學年承擔不少于64課時的教學工作任務。

2.主持學院學術工作，圍繞學校發展戰略目標，參與謀劃制定學院發展總體規劃，積極推進規劃任務的落實完成。指導參與學校博士學位授予單位建設、省部級重點實驗室申報、本科教育教學審核評估、師范專業認證等工作。

3.積極引進和培育高素質師資人才，加強教學科研團隊建設，打造特色學科團隊，提升師資隊伍水平，指導教學團隊積極申報省級及以上教學項目或獎勵。

4.通過傳、幫、帶方式指導青年教師，承擔培養所在單位或團隊學科帶頭人和青年學術骨干任務。

5.立足學科前沿領域開展研究，爭取每學年參與指導、組織申報1項國家級高水平項目或取得其他有突破性、創新性的代表性成果。

6.每學年組織開展國內外或區域性有較大影響力的學術交流活動1次；每學年組織開展不少于2次面向全校的學術研討、講座、交流會、論壇等；加強與省內外高校、科研機構和企業的交流與合作，提高學院的教學科研水平，提升學院競爭力和影響力。

7.完成聘任協議約定的其他工作任務。

（二）學術骨干

1.每學年承擔不少于64課時的教學工作任務。

2.指導參與學校博士學位授予單位建設、省部級重點實驗室申報、本科教育教學審核評估、師范專業認證等工作。參與學院人才培養方案制定、教學改革、學科建設發展規劃等工作。

3.參與指導科研團隊建設，承擔師帶徒任務，至少指導3名青年教師開展科學研究工作，采取課題指導、項目爭取等方式提供支持與幫助。組建或指導至少1個科研團隊開展有效工作，參與指導教師或團隊至少申報省部級及以上科研項目或獎勵項目1項。

4.每學年組織開展不少于2次面向全校的學術研討、講座、交流會、論壇等，幫助提升教師的學術水平。

5.開展與其他院校及科研機構、企業、行業的交流合作。

6.完成聘任協議約定的其他工作任務。

（三）教學骨干

1.每學年應至少承擔1門本科生或研究生課程，完成規定教學任務。

2.參與學院學科建設、專業建設、本科教育教學審核評估、師范專業認證等工作。

3.通過傳、幫、帶方式指導青年教師開展教學研究，組建或者指導至少1個教學團隊開展有效工作，采取教學指導、課題指導、項目爭取等方式提供支持與幫助；每學年指導教師或團隊申報省部級及以上教學項目或獎項。

4.參與指導人才培養工作，積極推進教學改革，在論文指導、學科競賽、實踐實習及教學創新指導等方面予以指導。

5.組織開展不少于2次面向學院的教研活動、學術講座，指導學生考研。

6.完成聘任協議約定的其他工作任務。

所在學院根據“銀齡教師”類別進一步明細崗位職責的具體內容及成效，在協議中注明。

五、聘任待遇

（一）酬薪待遇

（一）學校與擬聘人員簽署聘用協議，聘期1年，期滿考核合格且年齡、身體條件均符合條件者，根據學校學科專業發展需要，可申請續聘。

（二）薪酬的80%按12個月逐月發放，聘期考核合格后發放其余20%。

（三）“銀齡教師”在聘期內以我校為第一單位完成的教學科研成果，按照學校獎勵辦法進行獎勵。

（四）對家庭所在地在天水市秦州區以外的退休“銀齡教師”，聘期內由學校提供住宿保障；每學期報銷一次學校和家庭所在地往返交通費。

（五）聘期內由學校為個人購買商業意外傷害險。

六、應聘方式

請應聘人員根據《天水師范學院2025年“銀齡教師”招聘需求一覽表》（附件1）將以下材料打包發送至崗位列表中公布的郵箱，郵件主題及打包材料統一命名為：“姓名+銀齡教師＋專業”。

（一）填寫《天水師范學院“銀齡教師”應聘申請表》電子版（附件2）；

（二）個人自薦材料；

（三）學歷、學位證書及專業技術職稱資格證原件掃描件；

（四）退休證或退休證明原件掃描件；

（五）身體健康證明（三個月內三級甲等醫院體檢證明材料）原件掃描件。

七、確定擬聘人員

（一）考核應聘工作由各學院組織，對應聘人員學術背景、科研成果、教學能力和崗位勝任能力等考核指標進行綜合評判。具體時間及考核方式由學院確定；

（二）由招聘學院負責對擬聘人員按照規定和程序進行思想政治表現、師德師風表現審查和人事檔案審核，對審查審核不符合條件者不予聘用。對有師德失范行為的實行“一票否決”；

（三）學院考核通過的“銀齡教師”，提交學校會議研究。

八、聘用

經學校同意擬聘的“銀齡教師”，學校按照程序簽訂聘用合同、兌現相應待遇。

九、其他事項

（一）招聘政策和具體事宜可咨詢天水師范學院人事處，聯系電話：0938-8367702；

（二）《天水師范學院2025年“銀齡教師”招聘需求一覽表》中未列入的學科，確因工作需要，由學校人才工作領導小組會議研究確定。

附件1：天水師范學院2025年“銀齡教師”招聘需求一覽表

附件2：天水師范學院“銀齡教師”應聘申請表