廣西高教先驅，人居環境優越；
實名事業編制，有競爭力薪酬待遇，一流平臺保障；
學院歷史悠久，區位優勢突出，學科特色鮮明。
廣西大學是廣西唯一的國家“211工程”建設學校，“雙一流”建設高校，教育部和廣西壯族自治區人民政府“部區合建”高校。
廣西大學經濟學院的源流是創辦于1937年的廣西大學經濟學系，首任系主任是中共“一大”代表、著名思想家、政治家、哲學
學院以“應用經濟學”和“區域國別學”（新籌建）兩個學科為基礎，現有應用經濟學一級學科博士點、一級學科碩士點
學院以“東盟、邊疆經濟”兩大特色為引領，主要研究方向為中國－東盟金融理論與實踐、國際貿易與區域經濟、邊疆經濟與區域治理、中國－東盟數字經濟，建有中國—東盟區域發展省部共建協同創新中心、中國—東盟大學智庫聯盟、中國邊疆經濟研究院、國家級實驗教學示范中心——經濟與管理實驗中心等系列平臺支撐，與廣西大學中國—東盟研究院并軌運行，打造扎根中國、面向東盟的杰出經濟學人才高地、經濟學研究和智庫服務基地。
一、招聘崗位類別及支持政策
01高層次人才
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崗位名稱 |
基本條件 |
支持政策 |
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領軍團隊帶頭人 |
1.年齡一般不超過58周歲 2.具有正高級職稱，具有博士學位。 3.具備戰略科學家的能力素質，在國內外學術領域有重大影響力；視野開闊，具有高深的學術造詣和深厚科學素養，前瞻性判斷力、跨學科理解能力、組織領導能力，能夠帶領團隊趕超一流水平。 |
1.學校年薪100萬元起，另有學院個性化補貼（一人一議）。 2.校內低價格（每平方米2-3元/月）租賃住房約110平方米，或提供優厚購房補貼。 3.一次性安家費10萬元。 4.科研啟動費400萬元起（一事一議）。 5.安置配偶工作：符合調動條件或具有博士學位者可入事業編制，其余編外聘用。 6.安排子女學前及公辦義務教育階段入學。 7.安排工作用房。
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學科帶頭人 |
1.年齡一般不超過55周歲。 2.具有正高級職稱，具有博士學位。 3.在本學科領域開展原創性研究或關鍵技術攻關，取得重要標志性成果，或者在服務國家戰略和經濟社會發展中取得重要成果、做出重要貢獻，能夠帶領學科進入國內一流行列。 |
1.學校年薪70萬元起，另有學院個性化補貼（一人一議）。 2.校內低價格（每平方米2-3元/月）租賃住房約110平方米，或提供優厚購房補貼。 3.一次性安家費10萬元。 4.科研啟動費200萬元起（一事一議）。 5.安置配偶工作：符合調動條件或具有博士學位者可入事業編制，其余編外聘用。 6.安排子女學前及公辦義務教育階段入學。 7.安排工作用房。 |
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學術帶頭人 |
1.年齡一般不超過50周歲，具有博士學位。 2.在本學科研究領域具有較高學術影響力，能夠創新發展學科某個學術方向并起到引領帶動作用。 |
1.學校年薪60萬元起，另有學院個性化補貼（一人一議）。 2.校內低價格（每平方米2-3元/月）租賃住房約110平方米，或提供優厚購房補貼。 3.一次性安家費10萬元。 4.科研啟動費150萬元起（一事一議）。 5.安置配偶工作：符合調動條件或具有博士學位者可入事業編制，其余編外聘用。 6.安排子女學前及公辦義務教育階段入學。 7.安排工作用房。 8.未取得正高級職稱的，直接聘為教授職稱。
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優秀青年人才 |
1.年齡一般不超過40周歲，具有博士學位。 2.具有活躍的創新思維、較強的創新能力和突出的發展潛力，能夠取得高水平、創新性的學術業績。 |
1.學校年薪50萬元起，另有學院個性化補貼（一人一議）。 2.校內低價格（每平方米2-3元/月）租賃住房約90平方米，或提供優厚購房補貼。 3.一次性安家費10萬元。 4.科研啟動費100萬元起（一事一議）。 5.安置配偶工作：符合調動條件或具有博士學位者可入事業編制，其余編外聘用。 6.安排子女學前及公辦義務教育階段入學。 7.安排工作用房。 8.未取得正高級職稱的，直接聘為教授職稱。
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02教學科研人才
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基本條件 |
支持政策 |
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教授（含預聘） |
1.具有博士學位。 2.教授年齡不超過45周歲，預聘教授不超過38周歲。 3.教授應具有正高級或副高級職稱任職資歷，創新能力較強，發展潛力突出，能夠取得創新性高水平業績，通過學校教授職稱評審。 4.預聘教授需先通過學校副教授評審，再評審預聘教授。 |
1.年收入不低于61萬元（基礎年薪35萬元、博導津貼2.4萬元，學院人才補貼15萬，學校年終貢獻績效人均2萬元，支付公積金、社保約6.8萬元。不含教育教學成果獎勵和科研項目績效、學院額外貢獻績效）。 2.校內低價格（每平方米2-3元/月）租賃住房約80平方米。 3.發放一次性安家費10萬元。 4.科研啟動費30萬元。 5.安置配偶工作（不含預聘）：符合調動條件或具有博士學位者可入事業編制，其余編外聘用。 6.安排子女學前及公辦義務教育階段入學。 |
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副教授（含預聘） |
1.具有博士學位。 2.副教授年齡不超過40周歲，預聘副教授不超過32周歲。 3.副教授應具有副高級或中級職稱任職資歷、博士后經歷，創新思維活躍，通過學校副教授職稱評審。 4.預聘副教授需先通過學校助理教授評審，再評審預聘副教授。 |
1.年收入不低于45萬元（基礎年薪26萬元，學院人才補貼13萬，學校年終貢獻績效人均2萬元，支付公積金、社保約4.7萬元。不含教育教學成果獎勵和科研項目績效、學院額外貢獻績效）。 2.校內低價格（每平方米2-3元/月）租賃住房約60平方米。 3.發放一次性安家費10萬元。 4.科研啟動費25萬元。 5.安排子女學前及公辦義務教育階段入學。 |
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助理教授 |
1.具有博士學位。 2.年齡不超過35周歲。 3.專業基礎扎實、創新潛力較強，通過學校助理教授評審。 |
1.年收入不低于36萬元（基礎年薪21萬元，學院人才補貼10萬，學校年終貢獻績效人均2萬元，支付公積金、社保約3.9萬元。不含教育教學成果獎勵和科研項目績效、學院額外貢獻績效）。 2.校內低價格（每平方米2-3元/月）租賃住房約40平方米。 3.發放一次性安家費10萬元。 4.科研啟動費20萬元。 5.安排子女學前及公辦義務教育階段入學。 |
二、其他支持政策
1.自治區青苗人才普惠性資助：取得博士學位后首次來（留）桂工作、年齡不超過35周歲、與學校簽訂5年以上（含）工作合同、且在桂繳納社會保險的人才，自治區給予每人10萬元生活補助，經申請給予每人10萬元科研啟動經費。
2.招生資格：引進人才均認定碩士研究生招生資格。高層次人才、教授具有博士研究生招生資格；副教授、助理教授如主持國家基金項目可指導博士研究生（第二導師直接指導）。
3.自治區高層次人才認定：
如獲認定廣西壯族自治區高層次人才（每半年認定一批），另享受自治區支持政策。
（1）A層次人才：每年20萬元生活補助，一次性購房補助200萬元，科研補助“一事一議”。
（2）B層次人才：生活補助每年30萬元，連續發放5年；一次性購房補助120萬元；科研補助每年30萬元，連續補助5年。
（3）C層次人才：生活補助每年20萬元，連續發放5年；一次性購房補助100萬元；科研補助每年20萬元，連續補助5年。
（4）D層次人才：生活補助每年15萬元，連續發放3年；一次性購房補助70萬元；科研補助每年10萬元，連續補助3年。
（5）E層次人才：生活補助每年10萬元，連續發放3年；一次性購房補助50萬元；科研補助每年8萬元，連續補助3年。
4.自治區重大人才項目：
如入選廣西壯族自治區重大人才項目，另享受自治區支持政策。
（1）廣西杰出人才（每2年遴選一批）：生活補助150萬元，科研補助500萬元（可一事一議額外申請）。
（2）廣西八桂學者（每年遴選一批）：生活補助100萬元，科研補助100萬元。
（3）八桂青年拔尖人才（每年遴選一批）：生活補助45萬元，科研補助30萬元。
（4）廣西人才小高地（每年遴選一批）：每個團隊1000萬元建設經費。
三、招聘范圍
區域經濟學、數量經濟學、產業經濟學、國際貿易學、金融學、統計學等二級學科下設專業及區域國別相關方向人才。
四、應聘材料及聯系方式
常年受理人才崗位申請。請登錄廣西大學官網首頁“學校公告—人才招聘”（https://www.gxu.edu.cn/info/1364/34798.htm）下載崗位申請表，填寫并將個人簡歷和申請表發送到學院聯系郵箱（jjxyrezp@gxu.edu.cn）和學校人力資源處郵箱（tpk@gxu.edu.cn）。
聯系人：
固定電話：0771-3186687，0771-4864253
手機號碼：15578292631，15578995205
電子郵箱：jjxyrczp@gxu.edu.cn
五、伯樂計劃
對推薦并協助成功全職引進海內外優秀人才的伯樂進行獎勵。
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
https://sef.gxu.edu.cn/info/10839/89839.htm
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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