根據我校教職工養老保險制度改革專項工作需要，吉林大學人力資源和社會保障處（以下簡稱人社處）公開面向社會招聘人才派遣人員（B類）3名，現將有關事項公布如下。
一、基本條件及崗位要求
（一）遵守中華人民共和國法律，政治素質過硬，具有良好的職業道德，具備履行崗位職責的能力，遵紀守法，愛崗敬業，善于合作。
（二）年齡應為35周歲以下（1984年7月1日以后出生），以本人身份證出生日期為準。
（三）原則上應具有大學本科學歷并取得學士學位，或取得碩士及以上學位（含應屆畢業生，但須于2019年9月30日前取得學歷學位證書）；本科或研究生階段學習經歷至少有一個為理工科類專業背景。
（四）愛崗敬業、廉潔奉公、勤勉認真、踏實肯干、團結同志、公道正派；熱愛人事工作，具有良好的溝通協調能力、文字綜合能力；有工作經驗，或計算機應用能力強者優先。
二、招聘程序
（一）報名
報名人員需將以下資料的壓縮文件包發送至rscbgs@jlu.edu.cn，壓縮文件包應命名為“人才派遣應聘+姓名+最高學歷 ”（文件大小須小于10MB），無需現場報名。
1.填寫《吉林大學招聘人才派遣人員（B類）報名表》（附件1），本人簽字、粘貼近期彩色免冠照片后掃描成PDF文檔，文件名為“報名表+姓名”。
2.全部高等教育學歷、學位證書及學信網下載的相關學歷認證報告（以上材料均需制作為PDF文檔，圖文清晰可辨，分辨率小于等于300dpi為宜）。
3.仔細閱讀說明，并填寫《報名人員簡表》（附件2）。
4.近期彩色免冠照片（小于100KB），文件名應為本人姓名。
報名截止時間為2019年6月12日16:00時，提交材料不齊全者視為放棄報名。
（二）資格初審
人社處根據崗位要求和基本條件對應聘人員提交的電子版材料進行初步審查，并通知合格人員參加招聘考核。
（三）考核內容和形式
1.筆試
（1）筆試科目：①行政職業能力測試②申論
（2）根據筆試成績，按照一定原則和比例確定參加計算機應用能力測試的人選。
2.計算機應用能力測試
組織通過筆試的應聘人員參加計算機能力測試，根據考核成績按一定比例確定擬進入面試環節人選。
3.資格復審
擬進入面試考核的人員須攜帶身份證、全部高等教育學歷、學位證書原件及復印件（應屆畢業生由所在學校提供在讀證明）等材料，到人社處進行學歷資格審查。對于學歷及專業與所填《吉林大學招聘人才派遣人員（B類）報名表》不符的或有其他隱瞞、虛報個人真實情況的，將取消其應聘資格。
4.面試
由人社處組織通過資格復審的應聘人員集中參加面試。
5.公示
根據考核結果，擇優確定擬聘人選，并對擬聘人選名單進行公示，公示無異議的，將擬聘人選名單轉至勞務派遣公司。
（四）辦理相關手續
1.體檢：勞務派遣公司統一安排擬聘人選于吉林大學前衛校區醫院進行體檢，體檢合格者辦理派遣手續。
2.派遣手續：由人社處、擬聘人員、勞務派遣公司共同辦理相關手續。
三、有關事項
（一）本次招聘通知均在學校主頁（www.jlu.edu.cn）通知公告欄發布，以學校主頁和吉林省人才網發布為準，請相關人員關注。
（二）本次招聘的人才派遣人員（B類），學校按照勞務派遣方式進行管理，所聘人員不納入事業編制。
（三）人才派遣人員（B類）的首聘期為三年。工資參照學校事業編制同類人員工資的80%進行核定，由崗位工資和績效工資兩部分構成，其中，崗位工資占比工資總額的80%，按月發放；績效工資占比工資總額的20%，年底根據考核結果發放。人才派遣人員（B類）的社會保險及公積金按照國家及地方法律法規執行。
（四）人才派遣人員（B類）的黨、團、工會關系，按照中央及國家有關規定辦理。
（五）有下列情形之一的人不得報考：在讀全日制普通高校學生；現役軍人；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；公務員和參照公務員法管理的機關單位工作人員被辭退未滿5年的；在各級公務員招考及事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，以及受到不得報考處理并仍處于禁考期的人員。有上述情形人員，一經發現，取消其應聘資格。
（六）嚴格執行國家對于事業單位公開招聘工作人員規定的回避制度。即：凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（七）應聘人員提供的信息要與事實相符，如有隱瞞、偽造、弄虛作假，一切責任自負。一經查實，取消其應聘資格；如果應聘人員已上崗，勞務派遣公司將與其解除勞動關系。
四、聯系方式
聯系人：張桂芳、馬初、陳星光
聯系電話：0431-85166407
辦公地址：吉林大學中心校區鼎新樓A613室
吉林大學人力資源和社會保障處
2019年6月3日
一、基本條件及崗位要求
（一）遵守中華人民共和國法律，政治素質過硬，具有良好的職業道德，具備履行崗位職責的能力，遵紀守法，愛崗敬業，善于合作。
（二）年齡應為35周歲以下（1984年7月1日以后出生），以本人身份證出生日期為準。
（三）原則上應具有大學本科學歷并取得學士學位，或取得碩士及以上學位（含應屆畢業生，但須于2019年9月30日前取得學歷學位證書）；本科或研究生階段學習經歷至少有一個為理工科類專業背景。
（四）愛崗敬業、廉潔奉公、勤勉認真、踏實肯干、團結同志、公道正派；熱愛人事工作，具有良好的溝通協調能力、文字綜合能力；有工作經驗，或計算機應用能力強者優先。
二、招聘程序
（一）報名
報名人員需將以下資料的壓縮文件包發送至rscbgs@jlu.edu.cn，壓縮文件包應命名為“人才派遣應聘+姓名+最高學歷 ”（文件大小須小于10MB），無需現場報名。
1.填寫《吉林大學招聘人才派遣人員（B類）報名表》（附件1），本人簽字、粘貼近期彩色免冠照片后掃描成PDF文檔，文件名為“報名表+姓名”。
2.全部高等教育學歷、學位證書及學信網下載的相關學歷認證報告（以上材料均需制作為PDF文檔，圖文清晰可辨，分辨率小于等于300dpi為宜）。
3.仔細閱讀說明，并填寫《報名人員簡表》（附件2）。
4.近期彩色免冠照片（小于100KB），文件名應為本人姓名。
報名截止時間為2019年6月12日16:00時，提交材料不齊全者視為放棄報名。
（二）資格初審
人社處根據崗位要求和基本條件對應聘人員提交的電子版材料進行初步審查，并通知合格人員參加招聘考核。
（三）考核內容和形式
1.筆試
（1）筆試科目：①行政職業能力測試②申論
（2）根據筆試成績，按照一定原則和比例確定參加計算機應用能力測試的人選。
2.計算機應用能力測試
組織通過筆試的應聘人員參加計算機能力測試，根據考核成績按一定比例確定擬進入面試環節人選。
3.資格復審
擬進入面試考核的人員須攜帶身份證、全部高等教育學歷、學位證書原件及復印件（應屆畢業生由所在學校提供在讀證明）等材料，到人社處進行學歷資格審查。對于學歷及專業與所填《吉林大學招聘人才派遣人員（B類）報名表》不符的或有其他隱瞞、虛報個人真實情況的，將取消其應聘資格。
4.面試
由人社處組織通過資格復審的應聘人員集中參加面試。
5.公示
根據考核結果，擇優確定擬聘人選，并對擬聘人選名單進行公示，公示無異議的，將擬聘人選名單轉至勞務派遣公司。
（四）辦理相關手續
1.體檢：勞務派遣公司統一安排擬聘人選于吉林大學前衛校區醫院進行體檢，體檢合格者辦理派遣手續。
2.派遣手續：由人社處、擬聘人員、勞務派遣公司共同辦理相關手續。
三、有關事項
（一）本次招聘通知均在學校主頁（www.jlu.edu.cn）通知公告欄發布，以學校主頁和吉林省人才網發布為準，請相關人員關注。
（二）本次招聘的人才派遣人員（B類），學校按照勞務派遣方式進行管理，所聘人員不納入事業編制。
（三）人才派遣人員（B類）的首聘期為三年。工資參照學校事業編制同類人員工資的80%進行核定，由崗位工資和績效工資兩部分構成，其中，崗位工資占比工資總額的80%，按月發放；績效工資占比工資總額的20%，年底根據考核結果發放。人才派遣人員（B類）的社會保險及公積金按照國家及地方法律法規執行。
（四）人才派遣人員（B類）的黨、團、工會關系，按照中央及國家有關規定辦理。
（五）有下列情形之一的人不得報考：在讀全日制普通高校學生；現役軍人；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；公務員和參照公務員法管理的機關單位工作人員被辭退未滿5年的；在各級公務員招考及事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，以及受到不得報考處理并仍處于禁考期的人員。有上述情形人員，一經發現，取消其應聘資格。
（六）嚴格執行國家對于事業單位公開招聘工作人員規定的回避制度。即：凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（七）應聘人員提供的信息要與事實相符，如有隱瞞、偽造、弄虛作假，一切責任自負。一經查實，取消其應聘資格；如果應聘人員已上崗，勞務派遣公司將與其解除勞動關系。
四、聯系方式
聯系人：張桂芳、馬初、陳星光
聯系電話：0431-85166407
辦公地址：吉林大學中心校區鼎新樓A613室
吉林大學人力資源和社會保障處
2019年6月3日
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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