一、建筑工程學院簡介

建筑工程學院前身為1977年創辦的原新疆工學院建筑工程系。目前是新疆建筑工程高等教育領域教學科研力量最為雄厚、實驗規模最大、實驗設備最為先進、學科專業門類最為齊全、特色鮮明多層次的工科學院。

學院現有自治區“天山學者”1人，校級“天山學者”3人，享受自治區政府特殊津貼的專家1人。現有教職工124人（含1名援疆干部），其中教授、副教授38人，高級工程師5人，高級實驗師1人，博士生導師7人，碩士生導師36人，博、碩士學位109人，取得全國注冊建筑類工程師40余人次。現有自治區教學名師1人，校級教學名師2人，寶鋼優秀教師4人，全國專業教學指導委員會委員1人（建筑學專業）。學院現有48個本科行政班，本科在籍學生1420人，各類研究生500余人，學生合計近2000人。

學院設有土木工程、建筑學、城鄉規劃、測繪工程、工程管理、建筑環境與能源應用工程、給排水科學與工程7個本科專業；其中土木工程、建筑學、工程管理專業為國家一流本科專業建設點；城鄉規劃、建筑環境與能源應用工程專業為自治區級一流本科專業。土木工程是自治區首個通過國際工程教育認證專業、國家特色專業；建筑學是自治區唯一兩輪通過全國高等學校建筑學專業評估專業；土木工程、建筑學、城鄉規劃、測繪工程是自治區人才急需緊缺專業。   

學院擁有資源與環境專業學位博士（測繪工程方向）授權點，土木工程、建筑學2個一級學科碩士點和土木水利（建筑與土木工程、測繪工程）、工程管理2個專業學位碩士授權點。學院現有2個自治區級教學平臺，即自治區土木工程實驗教學示范中心、自治區級建筑學實驗教學示范中心；2個自治區級科研平臺，即自治區土木工程技術研究中心、自治區建筑結構與抗震重點實驗室。  學院實驗中心實驗室總面積11000m2，實驗設備儀器總價值近7000余萬元，下設實驗室12個，即結構實驗室、建材試驗室、土工實驗室、路橋實驗室、建筑環境與設備實驗室、給排水實驗室、測繪實驗室、建筑學實驗室、工程管理實驗室、建筑物理與節能實驗室、建筑模型與構造實驗室、建筑虛擬實驗室。

近年來，學院圍繞新疆高鹽、高寒、高烈度等地域特點，開展了工程結構抗震及性能化與智能化設計關鍵技術的研究及應用；工程結構服役性能演化與控制機理；土木工程地基-基礎-上部結構耦合系統在動力相互作用下的破壞機理、混凝土材料損傷機理、耐久性及關鍵技術研究；寒區邊坡穩定性評價及凍融防治技術研究；建筑技術與市政工程研究；大溫差鹽巖區道路建養及廣域交通規劃關鍵技術、建筑節能及綠色建筑的研究、測繪與3S技術研究并取得一定成績，獲得自治區科技進步一等獎1項、二等獎2項，自治區教學成果一等獎1項，二等獎2項。   

現誠招土木工程、橋梁與隧道工程、建筑學、測繪科學與技術、環境科學與工程、城鄉規劃學、管理科學與工程、動力工程及工程熱物理、市政工程等相關專業的優秀博士來我院從事教學科研工作，特別優秀的博士人才可以一事一議。

二、招聘條件、待遇與支持條件

基本條件：

（一）貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，熱愛黨的教育事業，有強烈的事業心和奉獻精神，遵紀守法，道德高尚，學風誠信，治學嚴謹，原則上應具有博士學位或取得高級職稱；

（二）具有較強的教學科研工作能力和團隊協作精神，有志于扎根邊疆建功立業，服務新疆經濟社會發展；

（三）身體健康，能滿足人才培養、教學科研、社會服務等工作需要。

招聘對象：

（一）高層次領軍人才

國家級杰出人才，在國內外著名大學、研究機構擔任教授及相當職務，或承擔國家科技任務、產生重要學術成果，具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力；其他相當以上學術水平學者。

（二）學科帶頭人

在學術界或行業領域有較大影響，學術造詣高，勝任核心課程講授工作，在所從事學科領域的研究成果突出，對學科建設和學術研究工作有創新性構想，有較強的團隊領導和科技成果轉化能力，具有協助本學科趕超或保持國際先進水平的能力，具備成為領軍人才的潛質。

（三）學術骨干

年齡原則上不超過45歲，具有副高級及以上專業技術職務，勝任核心課程講授工作，具有廣闊的學術視野和創新思維，近5年，具有主持國家級科研項目經歷并取得有重要影響的系列學術成果，能對學科發展產生重大影響，具有成為該領域學術或技術帶頭人的發展潛力。

（四）青年優秀人才 

具有博士學位且人文社會科學類年齡原則上不超過40歲，自然科學類年齡原則上不超過35歲，潛心學術、勇于創新，具有學術前沿領域研究工作經歷，已取得代表性研究成果。

（五）團隊英才

團隊帶頭人需達到學科帶頭人及以上條件，具有博士學位的團隊成員不少于3人，相關研究能夠對促進學校學科建設發揮重要推動作用。

三、引進待遇

（一）職稱評聘

已具有高級專業技術職務的，到校工作后即按原專業技術職務聘任；無高級專業技術職務，且有一年以上工作經歷者，到校工作當年即可參評副教授，符合條件者授予資格并正式聘任；無高級專業技術職務，且無工作經歷者，到校工作當年享受副教授工資待遇（國家規定工資標準），次年參評副教授，符合條件者授予資格并正式聘任。

（二）薪資待遇

1.高層次領軍人才、學科帶頭人。薪酬、科研啟動經費、住房待遇、團隊建設及科研條件等面議；

2.學術骨干

（1）薪酬：享受待遇期內（三年）稅前年薪不低于30萬元/年，其中專項津貼20萬元/年；符合條件者，積極推薦國家及自治區相關人才支持計劃；

（2）科研啟動經費：根據實際需求由學院（科研機構）研究配套，對學校發展有重大影響的項目經費“一事一議”；

（3）住房待遇：安家費45萬元（稅后），提供周轉房一套（免租金，居住兩年）或按照優惠價格提供團購房/人才保障房（80-150m2）一套。

3.青年優秀人才

（1）薪酬：享受待遇期內（三年）稅前年薪不低于15-25萬元/年，其中專項津貼7-15萬元/年；符合條件者，積極推薦國家及自治區相關人才支持計劃；

（2）科研啟動經費：根據實際需求由學院（科研機構）研究配套，對學校發展有重大影響的項目經費“一事一議”；

（3）住房待遇：安家費25-35萬元（稅后），提供周轉房一套（免租金，居住兩年）或按照優惠價格提供團購房/人才保障房（80-150m2）一套。

4.團隊英才

薪酬、科研啟動經費、住房待遇、職稱評聘、子女入學入托及配偶工作等，根據工作任務采取“一事一議”。

（三）其他待遇

學校為引進人才制定了完善的職業發展路徑，在科研時間保障、辦公室（實驗室）配備、匹配團隊、職稱破格晉升、研究生導師聘任、薪酬待遇、子女入學、配偶工作等方面予以全方位考慮，為高層次人才快速發展提供全方位政策保障。

四、加入我們

本公告2022年全年有效，符合專業需求的博士研究生或副高及以上職稱人員均可投遞簡歷。博士招聘采取綠色通道引才，可隨時申報，意向人員先行投遞《申報書》，具體考核時間、考核方式將電話通知。 

填寫《新疆大學高層次人才引進申報書》并將相關支撐材料電子版一并發送至指定電子郵箱，郵件主題注明：博士應聘+姓名 。

具體聯系方式如下：    

聯系人：汪老師

聯系電話：0991-8592256

聯系郵箱：31989669@qq.com

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）