今年，托里縣設1000萬元專項津貼，獎勵和引進教育、衛生系統高層次人才，在塔城地區五縣二市尚屬首次。
托里縣是國家級貧困縣，經濟薄弱，但近幾年來，縣委、縣政府一刻也沒放松對教育、衛生領域的投入。2013年，全縣計劃在教育、衛生領域投入資金5317萬元，新建校舍8435平方米，新建縣醫院綜合樓20532.79平方米。相比之下，軟件建設成了縣教育、衛生事業發展的“瓶頸”，特別是高層次專業人才的緊缺。
面對這一難題，托里縣投巨資獎勵和引進高層次人才，為教育、衛生事業翻開新的一頁。
李傳仁，原是塔城地區人民醫院副院長，在臨床一線工作36年，是塔城地區知名的骨科專家。2011年10月退休后，被托里縣人民醫院聘為骨科主任，年薪18萬元。
托里縣人民醫院內科主任焦衛麗說，我們縣農牧民多，又靠近省道318線，每年因為騎摩托車造成的交通事故，需要做外科手術的人就很多。以前，這些病人只能在縣醫院進行簡單的包扎，然后到塔城地區醫院或是石河子、烏魯木齊等醫院做手術，極不方便。
“李醫生來到我們縣人民醫院以后，這種狀況大為改觀。而且其他縣市的患者也慕名而來，在我們縣人民醫院看病、做手術的患者越來越多。骨科已經成為我們醫院的"金字招牌"。”托里縣人民醫院院長馮樹坤說。
同時，李傳仁的傳、幫、帶作用十分明顯。兩年來，已為縣人民醫院培養骨外科方面的技術骨干23人。
今年是塔城地區科技衛生發展年，托里縣出臺《教育、衛生系統政府專項津貼管理辦法》，可謂一石激起千層浪，在全縣各單位、各部門引起了強烈反響。
托里縣第二中學校長王樹軍深有感觸地說：“近些年，我們的好老師都被外地學校高薪挖走了，沒有優質的師資隊伍支撐，學校的整體教育水平很難提高。今年，縣上的這個舉措，可謂是大手筆，必能做成大文章。就在前幾天，我把這個消息告訴了一位曾跟我在招聘會上溝通過的新疆師范大學地理專業的研究生，他發短信給我，明確表達了有意來我校執教的意愿。”
據了解，托里縣從今年開始，每年設立的1000萬元專項津貼，教育系統高中、初中、小學分別按在崗教師總數30%、15%、10%的比例評選，每人每學年獎勵2萬元、1.5萬元和1萬元；衛生系統縣醫院、鄉（鎮）和牧業醫院分別按照在職執業醫師總數10%、5%的比例評選，每人每年獎勵2萬元、1萬元。
同時，衛生系統面向全國招聘急需人才，正高級、副高級、特別優秀的中級職稱專業技術人才，簽訂5年聘用合同，年薪分別為18萬元、15萬元、10萬元。
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