準格爾旗在推進“人才強旗”戰略中，堅持“四個結合”，更加注重在人才培養、使用、發展、服務上做足功課，不斷加快載體建設、完善服務體系，努力打造人才聚集新高地。
一是堅持引進與培育相結合，廣泛集聚人才。堅持既注重引進外來人才，又注重培育本土人才，形成了人才薈萃、人才輩出的生動局面。在引進人才過程中，把握當前急需、長遠必需的原則，緊緊圍繞產業發展需求，優先培育煤炭、煤化工、陶瓷等特色、主導產業緊缺人才，形成產業升級與人才發展良性互動的局面。目前，依托準格爾經濟開發區、大路煤化工基地兩大園區，引進國家級重點實驗室2個、創新團隊4個，建立企業研發中心14個、科技成果轉化基地4個、創新創業基地8個，吸納各類科技人才210名。在引進人才的同時，我們更加注重開發人才的價值、提升人才的素質，更加注重為人才提供發揮才智的機會。組織開展多層次的“萬人大培訓”活動，分級、分層次對各級領導干部進行輪訓。先后在中央黨校、北京大學和中國人民大學開展了科級領導干部“學習進名校、實踐下基層”系列培訓活動。今年還邀請天津、深圳和自治區的專家教授，開展十八大專題培訓班，收到了良好效果。
二是堅持儲備與使用相結合，努力造就人才。人才儲備的目的在使用，人才價值的實現在使用。我們堅持立足現實，既放眼長遠儲備人才，又放寬視野使用人才，努力造就高素質的現代化人才隊伍。與內蒙古工業大學合作建設全區首家礦業學院，首批206名準旗籍礦區搬遷居民子女已于去年順利結業。與內蒙古農業大學合作建立了“內蒙古農業大學青年馬克思主義者培養工程培訓基地”，為青年創業人才提供良好的發展平臺。結合陶瓷產業發展人才緊缺的實際，與江西景德鎮陶瓷工藝美術學院建立合作關系，集中選派34名代培生學習陶瓷相關專業知識。今年，我們將繼續與相關院校合作，根據產業發展需要，開設相關專業，擴大招生規模，培養適用技術人才。
三是堅持開發與提升相結合，充分激活人才。在引進儲備人才的同時，更加注重開發人才的價值、提升人才的素質，更加注重為人才提供發揮才智的機會，把人才開發與提升作為一個重要環節抓緊抓好。注重實踐鍛煉。實踐出真知，實踐出人才，注重在實踐中發現人才、培養人才和使用人才。先后從旗直機關部門抽調81名年輕干部派駐到各煤礦擔任安全生產督導員；選派22名副科級干部到鄉鎮協助抓自然生態恢復區生態移民工作；抽調89名年輕干部到城鎮征地拆遷第一線完成棚戶區拆遷安置工作。結合全旗開展的“下基層、心連心”活動中，集中選派159名下掛干部駐村開展工作。組建大學生村官“三支隊伍”（宣講隊、講解隊、調研隊），選派16名轉入蘇木鄉鎮街道工作人員到后進村黨支部任職，接受基層的培養鍛煉。
四是堅持管理與服務相結合，倍加尊重人才。堅持寓管理于服務，以服務促管理，優化人才工作環境，激發人才創造活力。按照科學人才觀要求，遵循市場經濟規律、人才資源開發規律和人才成長規律，制定出臺了《進一步加強人才工作的實施意見》，編制了準格爾旗中長期人才發展規劃。注重加強和改進人才培養開發的宏觀調控，對人才機構、人員、經費等方面做出具體規定，確保黨管人才落到實處。明確了人才工作經費同科技創新基金一并納入財政預算。旗財政專項列支人才科技工作經費4000萬，累計投入科技創新基金1.06億元，幫助旗內12家企業與科研院所、知名高校建立了產學研合作關系。目前，正在積極籌備全旗首屆人才科技表彰大會的籌備工作，計劃拿出670萬元經費，用于優秀人才的表彰獎勵，建立優秀人才脫穎而出的激勵機制。開辟“準格爾旗黨建網—人才工作專欄” ，開辦《準格爾人才工作簡報》，組建青年聯合會、青年企業家協會，聯合旗電視臺開辦《準備·愛》電視相親節目，切實為人才交流搭建平臺，集聚和吸引更多人才扎根準格爾，奉獻準格爾。
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