為保質(zhì)保量完成各項工作任務，區(qū)人力社保局組建了由局主要領(lǐng)導任組長、人才服務相關(guān)業(yè)務科室為成員的“人才服務月”活動領(lǐng)導小組，對全區(qū)服務月工作進行周密部署，建立責任督導機制。深入忠旺鋁業(yè)、紅日藥業(yè)等大項目單位、重點工程及科技小巨人企業(yè)，向企業(yè)高層和重點人才進行政策宣傳，現(xiàn)場答復企業(yè)和人才提出的各種問題，解決人才引進、招聘、培訓等問題。同時，完善平臺建設(shè)，滿足企業(yè)招聘需求。利用現(xiàn)有辦公場所，在確保安全的前提下，擴大招聘會規(guī)模，保證企業(yè)招聘需求。加大專場招聘會組織力度，借助行業(yè)專場招聘、“兩區(qū)四園”重點項目招聘等，為企業(yè)和人才提供更多的交流機會，促進全區(qū)人才合理配置。組織區(qū)內(nèi)企業(yè)參加高校招聘會和“津洽會”系列活動，擴大招聘范圍，展示武清企業(yè)形象，吸引更多優(yōu)秀人才來區(qū)服務。在此基礎(chǔ)上，他們還做好引進人才服務，積極構(gòu)建區(qū)域人才高地。將人才引進服務職能劃轉(zhuǎn)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)勞動保障服務中心，理順管理體制，提升服務質(zhì)量。針對企業(yè)緊缺急需專業(yè)優(yōu)秀高校畢業(yè)生，及時與市教育主管部門進行對接，及時辦理就業(yè)協(xié)議簽訂和進津申請備案審批工作。暢通人才引進“綠色通道”，對企業(yè)急需的管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，及時辦理引進手續(xù)，并做好相關(guān)跟蹤服務。
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