合蕪蚌人才特區近日重金攬才，領軍人才最高可獲100萬元資助，此外他們還可憑研發技能、管理經驗等人力資本，作價出資辦企業，這些創新舉措引起高度關注。建設一年多來，人才特區突破多項政策限制，實行特殊政策、特殊機制、特事特辦，為全省創新驅動戰略提供核心人才資源。要在激烈的區域競爭中贏得先機、實現經濟轉型發展，創新體制，激活人才“第一資源”，無疑是必由之路。
建設美好安徽、實現中國夢，人才是最強有力的支撐。然而，與全省經濟社會發展需求相比，安徽省人才無論在數量、質量還是結構上，都還存在很大差距。而一些地方和部門在人才培養、管理、激勵和評價等方面的陳規舊俗，更是壓抑了人才潛能和活力，如有的地方評價醫生、教師等，不看臨床成果、不問教學實踐和效果，只看著作和論文。更有甚者，將學歷作為評價的唯一標準，埋沒創新型的潛人才。
從“人口紅利”向“人才紅利”轉變，從依靠人口數量、依靠低成本勞動力的“紅利”，轉向依靠人口質量、依靠科技創新能力的“紅利”，是人力資源發展的客觀規律，也是經濟發展的必然要求。實現跨越發展，必須堅持創新驅動、加快經濟轉型，把人才列為各類資源開發之首，政策創新和人才發展體制機制改革要敢入深水區，抓住人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置和激勵保障機制等重點突破，最大限度增加“人才紅利”。
人才“以用為本”。圍繞用好用活各類人才，必須改進人才管理方式，深化企事業單位人事制度改革，擴大和落實單位用人自主權，摒棄身份、學歷的羈絆，讓人人皆可成才、人人盡展其才成為全社會的共識和行動。只有初中文化的淮北礦業集團朔里礦機電科職工楊杰，立足一線崗位，潛心鉆研技術，被評為全國勞動模范、國家級技能大師，享受國務院特殊津貼，生動地詮釋了普通人也可成才的道理。
廣開進賢之路，擇天下英才而用之。實現創業驅動和轉型發展，迫切需要引來“鳳凰”。而“鳳凰”屬意的枝頭，不僅僅是高薪、高待遇，更是創新創業的好環境。吸引高端人才，需要用事業引才聚才，為各類人才干事創業提供機會、搭建舞臺，需要不斷優化人才發展的政策環境、工作環境和生活環境，加強各項服務體系建設，形成鼓勵創新的人才高地和活力迸發的政策環境，使優秀人才能夠引得來、留得住、用得好，讓人才在實現中國夢的征程中迸發智慧和力量。
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