6月30日，首份《中國人才區域競爭力報告》藍皮書發布會上傳出消息：江蘇在省域人才競爭力排名中居全國第二。
“從2010年的全國第四位躍居到第二位，實屬不易，非一日之功。”省委組織部副部長趙永賢說，從最早提出解放思想、解放人才、解放科技生產力，到人才優先發展、優先投入，再到加快推進人才國際化，江蘇省委、省政府一直高度重視人才事業發展，從政策、環境、制度等多方面致力創新，保證人才優先發展，以人才競爭力提升發展競爭力。
“我們的多項舉措開全國之先。‘雙創計劃’率先拉開面向世界大規模引才的序幕，各地財政按照不低于公共財政預算收入的3%投入人才發展，黨委、政府、組織部門三個‘一把手’共抓人才工作，多項人才科技指標成為省‘十二五’規劃核心指標，率先在全國建立人才統計公報發布制度……人才優先發展的戰略布局已全面確立。”趙永賢介紹，隨著人口紅利逐步減弱，江蘇見事早，行動快，推出“一二三系列人才工程”，即“111國際化人才引進工程”、“222國際化人才合作聯盟工程”、“333工程”、“科技企業家培育工程”等，目前已引進10名諾貝獎得主、外籍院士等頂尖人才，造就了1萬多名創新創業領軍人才，培育了15名兩院院士，100多名科技企業家企業成功上市，并與世界和國內著名高校、企業和實驗室建立了人才合作關系。目前江蘇的科技創業園等各類科技孵化器占全國近三分之一，還建成了一批諾貝爾獎獲得者工作站、企業院士工作站、“人才”研究院，為人才創新創業構建了優質平臺。
一系列成效與藍皮書互為印證：在人才數量、人才創新、人才貢獻、人才平臺等方面，江蘇全部進入前三名，人才投入、人才教育投入、研發投入等方面名列前茅，包括人才科技平臺、教育平臺、投資平臺、經濟人才平臺等在內的人才平臺競爭力位列第一。
記者發現，雖然“總分”第二，但江蘇有些“科目”的成績并不理想。如人才結構競爭力甚至沒能進入前十，特別是人才職稱結構、人才技術結構等排名比較靠后。即便“總分”，江蘇與第一名北京的差距還比較大，與緊跟其后的廣東、上海等差距非常小。建設人才強省，加快挖掘“人才紅利”，江蘇還任重道遠。
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