當前，內蒙古烏審旗正加強對人才工作的宏觀指導，著力構建有利于人才優先發展的社會環境，全力推進人才工作駛入發展“快車道”。
樹立重才導向，發揮人才“牽引力”。按照人才資源優先開發的戰略部署，把人才工作擺在更加突出的位置，用戰略思維、開放視野、發展觀點謀劃和推動人才工作，先后制定出臺了《烏審旗人才隊伍發展實施意見》、《烏審旗人才儲備實施意見》，擬定了《烏審旗中長期人才發展規劃綱要》（2012—2020年），為人才工作的健康快速發展樹立了鮮明導向；為人才引進、培養、使用提供了政策保障；為烏審實現“兩個翻兩番，兩個超千億，進入全國縣域百強行列”加裝了強力引擎。
搭建聚才平臺，凝聚人才“向心力”。根據構筑“六大產業”發展需要，按照以項目吸引人才，讓人才引領項目的原則，對帶資金、帶項目、帶技術的創新創業團隊和高層次人才，提供項目審批、工商注冊、財稅金融等多方面政策扶持，吸引一批高層次人才和團隊，實現了項目建設和人才引進的雙贏。截止2012年底，全旗六支人才隊伍總量達到6831人，其中黨政人才946人，專業技術人才2678人，技能人才478人，企業經營管理人才172人，農村牧區實用人才2422人，社會工作人才135人。享受國務院特殊津貼1人，獲得自治區有突出貢獻的中青年專家1人，獲得鄂爾多斯市級“草原英才”榮譽稱號2人，享受市政府特殊津貼1人。
完善留才機制，提升人才“支持力”。教育、科技、衛生等各部門并駕齊驅，不斷完善人才工作機制體制，統籌推進六支人才隊伍建設。2013年，在教育上對引進的教育督學、校長實行年薪15-20萬元，學科帶頭人年薪原則上10-15萬元；在衛生上計劃引進的正高級衛生專業人才年薪實行原則上每年25－30萬元，副高級衛生專業人才年薪原則上每年15－25萬元。對引進的重點人才，其配偶在行政事業單位工作的可協調工作調動，并可享受不同檔次政府購房補貼。同時，適當增加優秀人才在各級黨代表、人大代表、政協委員中的名額，為廣大優秀人才在烏審旗扎根工作、創業提供吸引力，營造尊重各類人才、鼓勵干事創業的良好氛圍。
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