盛夏七月，驕陽似火。

大連海外人才招聘剛剛偃旗息鼓，上海的人才“爭奪”又拉戰幕。人才是最核心的競爭力，搶占市場制高點，必須擁有一流人才。

轉型中的山西，太多產業急需領軍人物。政府盼才心切，企業引才心急，引進海外高端人才是省委實施的重大人才戰略。為從大連、上海引才入晉，省委人才辦、省海外人才服務中心，牽橋引線，為企業搭臺。市縣政府、國企、民企組成龐大的招才團隊，帶著誠意和項目北上南下，招兵買馬。

效果如愿嗎？招才猶如相親，固然要靠實力和機緣，但合適的平臺，良好的組織，可以為雙方相識、相知、最終攜手，提供重要的契機。

A陣容強大 求才心切

山西求才之心世人可鑒。高層重視，準備充分，隊伍龐大，項目虛位以待。

6月底和7月上旬，大連、上海相繼舉辦海外學子回國創業活動，聞訊的山西，自上而下積極準備，志在招攬高端人才。省委人才辦帶隊，動員組織市縣有招才意向的企事業單位，一展身手。太原、晉中等8個市委組織部，太鋼、焦煤、陽煤、太重等14家省屬企業以及8個開發園區、眾多民營企業，共143人前往覓才。如此級別與規模，在各省中頗為矚目。這與山西轉型任務重有關，更與內陸省份人才匱乏有關。

據歐美同學會統計，目前98%的歸國人員集中在北、上、廣等一線城市，只有2%的人去了中西部地區。為了能從“人才蛋糕”上多切一塊，赴大連參會的省份都鉚足了勁兒。

山西帶著最大的誠意北上。設展區、擺“擂臺”、推介項目，“家有梧桐樹，只待鳳凰來”。

但去后才發現，我們作為參與招才的“客方”，許多方面受制于主辦者，比如展臺設哪、怎樣宣傳推介、前期與海歸對接等，我們的許多想法很難實現，其中，人才信息不暢是最大的問題。會議期間，幾乎沒有資料，直到報到當天，經省委人才辦多方“求人”，才拿到部分海歸人員的名錄，上面連個聯系電話都沒有。就這點可憐的信息，還是找熟人吃的偏飯。

招聘模式是各參與招才的省份，在招聘場區設置自己的展臺，應聘海歸入場尋找合適的企業，當面洽談推介。整個展區像個大賣場，由于用人方與求職者信息不對稱，招聘方只好等客上門，應聘方無奈滿場游逛，雙方都不清楚誰是自己心儀的那盤“菜”。

展區醒目的位置幾乎都被當地企業占據，山西展區偏居一隅，連記者也是轉來轉去才找到。略感欣慰的是，山西團組織嚴密、陣容強大、人氣很旺，前來咨詢對接的絡繹不絕。滿場找“亮點”的央視記者及時捕捉鏡頭，采訪報道了山西。

據悉，在大連海創周，前往山西招聘展位咨詢、應聘的海外留學人員200多人次，有41名海外留學人員表達了合作意向，其中博士14人。

除主辦省份外，我省引才成果還算可以。但對于渴盼人才的山西來說，這點“蛋糕”遠不能滿足饑餓的需求，尤其是高端人才，差距更大。

許多情況我們事先無法預知，更不能左右，為做好今后的招聘工作，帶隊的省委人才辦負責人及時征求團隊成員的意見。大家說，出來也有必要，要想知道梨子的滋味，不品嘗怎能知道，但對這種招聘模式不能估計太高。今后山西應該自己舉辦海外高端人才招聘活動，真正為我們的企業引才搭建更務實的平臺。

B另辟蹊徑 無縫對接

上海招聘推介會，則是另外一種模式。記者觀察，這種引才效果明顯要好。

簡短開幕式之后，是“海歸”重點項目推介。與會“海歸”精心制作了PPT電腦演示文件，圖文并茂，把自己的項目、成果、在全球的發展趨勢，一一介紹給與會嘉賓。即使像記者這樣的科盲，聽后也能明白其科技含量。

晉中市對上海這場招聘會格外看重，藉此良機，他們舉辦了自己的專場。這份魄力，獨一無二。專場招聘會上，晉中把自己的發展環境、企業需求、待上項目和急需的人才，一一介紹得清楚明白。投之以桃李，報之以瓊瑤。帶著項目、回國尋求合作的海外英才，競相登臺展示自己的課題、項目以及對成果的展望。

帶隊的晉中市委常委、組織部長丁文祿說，我們帶著誠意、項目和對人才的渴求來到上海。為了獲得最大的招聘效益，早在會前，晉中就與北美洲中國學人國際交流中心對接。作為國際中介機構，他們掌握著大量海外人才和項目的信息，我們從其推薦的項目中遴選出200多個優秀的，提供給本市重點企業，讓企業和海外人才事先了解、對接。

山西青云通用航空公司是晉中招才團隊的一員，副總經理王都平難掩興奮之情。她說，我們拿到名單后，立即組織專家教授和高管進行篩選、評估，最終鎖定了美國伊利諾大學博士賈通藝。我們公司致力于具有自主知識產權的飛機研發和制造，賈通藝博士當過波音公司工程師，正是公司急需的人才。

晉中市重點企業最終在上海簽訂引進人才意向協議13個，預期項目投資48億元，項目涉及煤化工、現代裝備制造、電子信息、新能源、融投資等重點領域。晉中引才質高量多，可謂有備而來、滿意而歸。這得益于晉中事先做足了功課，也得益于上海這種招聘模式。

在記者看來，晉中這次洽談會的最大成果不是引來幾位人才，而是市委組織部與北美交流中心簽署了《戰略合作協議》，這為晉中引進緊缺高端人才、促進產業轉型升級打開了一扇世界之窗。

C幾多歡喜 幾多遺憾

歡喜的是民營企業，他們說“被重視的感覺真好”。

過去，民企一直無緣參加“海創周”，“引進高端人才，政府要給引才資金，我們被擋在門外。”一位民企董事長坦言。

能和國企老總并肩相馬，山西豐田食品有限公司總經理宋栓虎感到很溫暖。他格外珍惜這樣的機會，捧著厚厚一本“企業項目需求匯編”如獲至寶，爭分奪秒向后方公司發出指令，讓他們按圖索驥，電話對接。

如今，這位昔日“煤老板”早已實現轉型，正進軍綠色有機食品行業，并實現了“公司+基地+農戶”產銷一條龍。宋栓虎的夢想是生產出一流口感的粗糧方便食品。

他拿出一包瑞士餅干說：“誰都知道小雜糧是健康食品，但要解決口感問題，達到‘粗糧不粗，營養不丟’，那可是一門大學問！”宋栓虎曾請國內專家進行過指導，但總覺得不夠高端，這次他想引進的是從事食品加工的海外一流人才。

目前，他們正與一位留學加拿大的博士和另一位留學韓國的碩士洽談對接。

感覺遺憾甚至有些失望的是大型企業。

拿山西焦煤集團為例，他們參加的是大連的人才招聘活動，雖然簽訂了4個引進人才的意向書，但與期望值相比，落差很大。

公司黨委常務副書記高斌旗說，我們是沖著烯烴項目世界高端人才來的，董事長親自帶隊，就是準備“拍板”要人。很可惜，真正高端人才并不多，我們急需的人才更沒有。

烯烴是煤炭轉型升級項目。傳統產煤，山西有諸多優勢，但煤炭轉型升級，山西缺人才，尤其是高端領軍人才。焦煤集團的聚乙烯、聚丙烯、烯烴分離項目虛位以待，缺主將，也缺團隊。

焦煤集團的情況，是眾多企業面臨的共性問題。一般人才大型企業不缺乏，引進全國乃至全球高端人才是他們的目標。

山西有巨大的發展空間，有許多待上的項目；創業固然要選擇地域，但更要選擇未來發展；招才要著眼今天，更要重視明天。有志回國創業、實現人生價值的海外學子們，山西有誠意、有項目、有待遇、更有舞臺，投資山西轉型發展這支 “潛力股”，未來升值，空間無限！（記者 孟銀鳳 田建平）