“不要打鋪墊，直接說問題。”在昨天上海市科技黨委、市科委開展的黨的群眾路線教育實踐活動上，市科技黨委書記兼教育實踐活動領導小組組長吳信寶開門見山，打消了發言者的顧慮。10名來自科研單位、科技企業的“人才”專家，紛紛談起了來滬之后的酸甜苦辣。
幾乎每個“人才”專家回國前都經過一番激烈的心理斗爭，而中國科學院上海生命科學研究院研究員王佳偉表示，如果沒有足夠的說服力，“太太團”很可能成為阻礙人才回國的關鍵。太太們顧慮的是國內環境、住所、子女教育等問題。吳佳偉說，中國現在每年的科研投入已經非常可觀，對科研人員來說事業前景更誘人，這些都成為當年他從德國馬普發育生物學研究所辭職回國的原因，但吸引人才需要的是一個地區的綜合實力，如果在環境和教育方面有進一步的改善，“人才”會更具吸引力。
上海空間電源研究所電化學研發中心主任湯衛平坦言，“千人”專家爭取合適的國家項目本是一件“份內事”，但如果單位過分強調這點，則會對“千人”造成過大的壓力，也不利于其他新人冒出來。
復旦大學信息科學與工程學院院長鄭立榮也是一名“千人”專家。針對上海孵化器多、風險資本少的現實，他認為上海完全可以在科技體制上率先創新，在科技金融方面有新的探索。
鄭立榮的話音剛落，嘉和生物藥業有限公司首席執行官周新華就表示贊成。這位民營企業的老板正在為一件打破規矩的事頭疼。該公司有位女科技人員，3年內把9種抗體藥物推向了臨床，但在競選“千人”的賽場上，卻一次又一次因為其沒有博士學位而落選。周新華說，學位固然是一種象征，但對于以產業化為目標的企業來說，懂研發又懂經營的人才更加難能可貴，豈能因為一紙學位將人才拒之門外？上海要創新，要突破，就要從“不拘一格降人才”入手。
“千人”們的暢所欲言讓市科技兩委領導頻頻點頭。吳信寶表示，今天把時間全部讓給“千人”們，收獲很寶貴。他說上海要進一步改進和完善對科技企業和創新人才的服務，第一步就是要知道“人才”們真正缺什么、想什么。他表示會后要一一走訪“千人”們所在的單位，有針對性地回應、解決問題。
幾乎每個“人才”專家回國前都經過一番激烈的心理斗爭，而中國科學院上海生命科學研究院研究員王佳偉表示，如果沒有足夠的說服力，“太太團”很可能成為阻礙人才回國的關鍵。太太們顧慮的是國內環境、住所、子女教育等問題。吳佳偉說，中國現在每年的科研投入已經非常可觀，對科研人員來說事業前景更誘人，這些都成為當年他從德國馬普發育生物學研究所辭職回國的原因，但吸引人才需要的是一個地區的綜合實力，如果在環境和教育方面有進一步的改善，“人才”會更具吸引力。
上海空間電源研究所電化學研發中心主任湯衛平坦言，“千人”專家爭取合適的國家項目本是一件“份內事”，但如果單位過分強調這點，則會對“千人”造成過大的壓力，也不利于其他新人冒出來。
復旦大學信息科學與工程學院院長鄭立榮也是一名“千人”專家。針對上海孵化器多、風險資本少的現實，他認為上海完全可以在科技體制上率先創新，在科技金融方面有新的探索。
鄭立榮的話音剛落，嘉和生物藥業有限公司首席執行官周新華就表示贊成。這位民營企業的老板正在為一件打破規矩的事頭疼。該公司有位女科技人員，3年內把9種抗體藥物推向了臨床，但在競選“千人”的賽場上，卻一次又一次因為其沒有博士學位而落選。周新華說，學位固然是一種象征，但對于以產業化為目標的企業來說，懂研發又懂經營的人才更加難能可貴，豈能因為一紙學位將人才拒之門外？上海要創新，要突破，就要從“不拘一格降人才”入手。
“千人”們的暢所欲言讓市科技兩委領導頻頻點頭。吳信寶表示，今天把時間全部讓給“千人”們，收獲很寶貴。他說上海要進一步改進和完善對科技企業和創新人才的服務，第一步就是要知道“人才”們真正缺什么、想什么。他表示會后要一一走訪“千人”們所在的單位，有針對性地回應、解決問題。
中國-博士人才網發布
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