為滿足“一區一城”建設發展對人才智力的需求，北京市房山區制定實行了《面向國內外高層次人才設立特需人才崗位暫行辦法》。
目前，第一批草本咖啡項目技術總監、地質專業翻譯、農業推廣特聘專家等17 名特需人才已分別與各自用人單位簽訂聘用協議。
特需人才崗制度旨在解決“一區一城”建設發展中對人才工作的四類需求問題。一是政府機關對專業人才的需求。新興產業發展過程中，現有政府工作人員專業知識欠缺，為此，房山區委著力引進專業人才，如世界地質公園管理處引進的地質公園評估顧問，區文委引進的文博管理助理等。二是事業發展對專業技術的需求。由于薪酬待遇、工作條件、地理位置等客觀因素，教育、衛生等社會事業發展領域，引進專業技術方面的人才存在一定困難，為此，區委設立了衛生行業系統構架師、分析師等崗位，重點引進相關行業領軍人才。三是高新技術企業對創新發展的需求。據調查，目前，區內高新技術企業普遍存在自主創新能力不足的問題，要想實現可持續發展，就必須引進國內外的高端人才和先進技術。如，此次設置的碳四項目技術副總工程師、碘密封籽源項目高級專家等崗位，就為企業實施技術升級和改造，謀求創新發展提供了有力支撐。四是重大項目引進開發對急需特需人才的需求。隨著地區經濟的快速發展，一大批重大項目相繼落地，急需一批精通項目運作的專業人才。如，為加快推進河北鎮中國美麗谷和大安山鄉國家全山地運動度假公園項目建設，區委專門設立了中國美麗谷生態環境顧問和全山地越野運動高級培訓師崗位。
為選聘好特需人才, 房山區采用“四步工作法”開展具體的崗位申報工作。第一步：宣傳發動。《辦法》頒布后，成立由區委組織部、區人力社保局等單位組成的政策解讀工作組，先后20 余次深入各重點功能區、重點項目、重點行業部門，對政策精神、崗位設置等內容進行解讀，使申報單位能夠深入了解政策內容，積極開展申報工作。第二步：組織申報。以各鄉鎮黨委和機關工委、教工委等各區直黨（工）委為主體，按照“宣傳發動—崗位申報—推薦聘用人員”的步驟，開展崗位申報工作，并由各黨（工）委將初步申報材料上報區人才工作領導小組辦公室。第三步：嚴格審查。在區人才工作領導小組辦公室對各黨（工）委的申報材料進行嚴格審核，確保材料真實準確的基礎上，組織相關專家對申報材料中關于崗位設置、崗位職責、津貼標準及人選情況等內容進行論證，提出特需人才崗位設置方案。第四步：簽訂協議。經區人才工作領導小組批復后，用人單位與擬聘人員簽訂聘用協議書。
為保障特需人才切實發揮作用，區委建立了保障制度。各特需人才除享受本單位給予的薪酬待遇外，區委還按照每個崗位每月1 萬元的標準，由區財政配套撥付資金204 萬元，建立特需人才崗位專項津貼。此外，符合國家“人才”、北京市“海聚工程”條件人員，區人才工作領導小組辦公室還將另行組織申報，保證其同時享受中央、市級其他相關政策待遇。區里將特需人才納入優秀人才關心關愛范圍，積極幫助特需人才解決好生活、工作中的實際困難，為其提供必要的工作支持和事業平臺。
目前，第一批草本咖啡項目技術總監、地質專業翻譯、農業推廣特聘專家等17 名特需人才已分別與各自用人單位簽訂聘用協議。
特需人才崗制度旨在解決“一區一城”建設發展中對人才工作的四類需求問題。一是政府機關對專業人才的需求。新興產業發展過程中，現有政府工作人員專業知識欠缺，為此，房山區委著力引進專業人才，如世界地質公園管理處引進的地質公園評估顧問，區文委引進的文博管理助理等。二是事業發展對專業技術的需求。由于薪酬待遇、工作條件、地理位置等客觀因素，教育、衛生等社會事業發展領域，引進專業技術方面的人才存在一定困難，為此，區委設立了衛生行業系統構架師、分析師等崗位，重點引進相關行業領軍人才。三是高新技術企業對創新發展的需求。據調查，目前，區內高新技術企業普遍存在自主創新能力不足的問題，要想實現可持續發展，就必須引進國內外的高端人才和先進技術。如，此次設置的碳四項目技術副總工程師、碘密封籽源項目高級專家等崗位，就為企業實施技術升級和改造，謀求創新發展提供了有力支撐。四是重大項目引進開發對急需特需人才的需求。隨著地區經濟的快速發展，一大批重大項目相繼落地，急需一批精通項目運作的專業人才。如，為加快推進河北鎮中國美麗谷和大安山鄉國家全山地運動度假公園項目建設，區委專門設立了中國美麗谷生態環境顧問和全山地越野運動高級培訓師崗位。
為選聘好特需人才, 房山區采用“四步工作法”開展具體的崗位申報工作。第一步：宣傳發動。《辦法》頒布后，成立由區委組織部、區人力社保局等單位組成的政策解讀工作組，先后20 余次深入各重點功能區、重點項目、重點行業部門，對政策精神、崗位設置等內容進行解讀，使申報單位能夠深入了解政策內容，積極開展申報工作。第二步：組織申報。以各鄉鎮黨委和機關工委、教工委等各區直黨（工）委為主體，按照“宣傳發動—崗位申報—推薦聘用人員”的步驟，開展崗位申報工作，并由各黨（工）委將初步申報材料上報區人才工作領導小組辦公室。第三步：嚴格審查。在區人才工作領導小組辦公室對各黨（工）委的申報材料進行嚴格審核，確保材料真實準確的基礎上，組織相關專家對申報材料中關于崗位設置、崗位職責、津貼標準及人選情況等內容進行論證，提出特需人才崗位設置方案。第四步：簽訂協議。經區人才工作領導小組批復后，用人單位與擬聘人員簽訂聘用協議書。
為保障特需人才切實發揮作用，區委建立了保障制度。各特需人才除享受本單位給予的薪酬待遇外，區委還按照每個崗位每月1 萬元的標準，由區財政配套撥付資金204 萬元，建立特需人才崗位專項津貼。此外，符合國家“人才”、北京市“海聚工程”條件人員，區人才工作領導小組辦公室還將另行組織申報，保證其同時享受中央、市級其他相關政策待遇。區里將特需人才納入優秀人才關心關愛范圍，積極幫助特需人才解決好生活、工作中的實際困難，為其提供必要的工作支持和事業平臺。
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