2013寧波人才科技周活動涵蓋五大內容：人才引進培養、科技項目合作、高端智力服務寧波、人才資本市場對接四大活動及綜合簽約儀式，內容精彩豐富。
海歸人才來了能參與什么？
邀請攜帶創業創新項目的海外留學人才300名前來洽談，組織發動500家重點企業和留創園、高校與科研機構對接洽談。期間舉行海外留學人才創新創業政策環境推介會和留學人才科技項目展示與推介。
吸引各級“人才”、“3315計劃”等海外高層次人才、中國科技創業大賽獲獎者參加活動。
邀請10位左右國內外院士分10路赴20家以上企事業單位開展技術咨詢、成果轉化和培養合作活動。邀請6個“海智計劃”海外科技團體和海外專家共21人攜帶相關科研項目來寧波進行對接。
組織市內外重點高校、重點科研機構和重點企業150家，邀請國內外專家120人左右參加高新技術成果展示與交易，以及高新技術成果和專利競價拍賣。期間還將組織一批科技外交官和市外專家赴相關企業進行考察與項目合作洽談活動。
海歸人才來了能收獲什么？
工作機會。2013中國浙江·寧波高層次人才引進洽談會，分開放式洽談和封閉式洽談。其中，開放式洽談會上，浙江省和寧波市900家重點企業入場招聘高層次人才；在封閉式洽談會上，120余家重點企業，推出年薪15萬元以上的人才需求崗位800多個。希望在寧波找到合適工作的人才，可以在這里找到機會。
創業環境考察。海歸人才可以參加海外留學人才創新創業政策環境說明會、海外留學人才創新創業環境專題考察和專場對接活動，了解寧波創業環境和人才發展政策，并有機會赴有關縣市區、留創園、高校和科研機構實地考察對接。
項目資本對接。創業創新創意人才項目資本推介洽談會將以海外高層次人才創業創新項目和國際創意項目為重點，組織各級“人才”、“3315計劃”等海外高層次人才、中國科技創業大賽獲獎者與國內外知名風投機構、科技銀行、天使投資人以及有投資意向的重點企業進行項目資本對接洽談。
寧波引領了怎樣的引才趨勢？
記者：寧波引才發展過程，在全國具有怎樣的代表性？
寧波市委人才辦：截至2013年6月底，浙江省寧波市人才總量達135萬人，每萬人人才數2307人，有高級職稱4.5萬人、博士（后）3392人、碩士2.84萬人、海外留學人才3900人，27人和86人分別入選國家、省“人才”。
寧波的發展已經到了一個重要的轉折關口，亟需加快自身經濟轉型升級的步伐。引才育才效度有多大，產業轉型升級的力度就會有多大。有什么樣的高端特色人才集聚，就有什么樣的高端特色產業發展。
因此在寧波建設現代化國際港口城市、打造海洋經濟發展核心示范區的背景之下，更需要牢牢把握創新驅動、人才支撐這一根本路徑，構筑高端人才匯集、創新要素集聚、創業激情涌動的“蔚藍智谷”。
記者：寧波的引才政策將向哪個方向發展？
寧波市委人才辦：一個城市的競爭歸根到底就是人才的競爭，因此寧波堅持海歸人才與本土人才引進培養“兩條腿”走路。
其實針對本土人才，2007年寧波市就出臺創新型領軍和拔尖人才引進培養政策。2011年出臺海外高層次人才和高端創業創新團隊引進“3315計劃”，其中，高端創業創新團隊的申報對象不局限于海外團隊，國內團隊亦可申報。
這說明什么？說明海歸僅憑有留學背景就能夠有金飯碗的時代已經過去了，至少在寧波是這樣。
對海歸而言，這既存在著競爭也存在著機會。本土人才的競爭力也是海外人才提高自身的驅動力。當所有的標準回歸到人才本身的時候，掌握更先進技術，擁有真本領的人才能真正得到寧波的青睞。這必將使得海外人才進一步提升自己的能力和素養，帶來更加優質的項目。
記者：近年來，寧波特別提出了對創業創新團隊的引進，這體現了什么新的變化？
寧波市委人才辦：大家都有這樣的共識：一個杰出領軍人才，往往會帶動一個學科、一個行業、一個產業和一方經濟。團隊的作用更為明顯，因此寧波特別關注團隊的引進。
海歸人才如何參與？
參加2013年9月人才科技周，請聯系：
電話：+86-0574-87182807
長期關注寧波招才引智活動，請聯系：
電話：+86-0574-87182896
海歸人才來了能參與什么？
邀請攜帶創業創新項目的海外留學人才300名前來洽談，組織發動500家重點企業和留創園、高校與科研機構對接洽談。期間舉行海外留學人才創新創業政策環境推介會和留學人才科技項目展示與推介。
吸引各級“人才”、“3315計劃”等海外高層次人才、中國科技創業大賽獲獎者參加活動。
邀請10位左右國內外院士分10路赴20家以上企事業單位開展技術咨詢、成果轉化和培養合作活動。邀請6個“海智計劃”海外科技團體和海外專家共21人攜帶相關科研項目來寧波進行對接。
組織市內外重點高校、重點科研機構和重點企業150家，邀請國內外專家120人左右參加高新技術成果展示與交易，以及高新技術成果和專利競價拍賣。期間還將組織一批科技外交官和市外專家赴相關企業進行考察與項目合作洽談活動。
海歸人才來了能收獲什么？
工作機會。2013中國浙江·寧波高層次人才引進洽談會，分開放式洽談和封閉式洽談。其中，開放式洽談會上，浙江省和寧波市900家重點企業入場招聘高層次人才；在封閉式洽談會上，120余家重點企業，推出年薪15萬元以上的人才需求崗位800多個。希望在寧波找到合適工作的人才，可以在這里找到機會。
創業環境考察。海歸人才可以參加海外留學人才創新創業政策環境說明會、海外留學人才創新創業環境專題考察和專場對接活動，了解寧波創業環境和人才發展政策，并有機會赴有關縣市區、留創園、高校和科研機構實地考察對接。
項目資本對接。創業創新創意人才項目資本推介洽談會將以海外高層次人才創業創新項目和國際創意項目為重點，組織各級“人才”、“3315計劃”等海外高層次人才、中國科技創業大賽獲獎者與國內外知名風投機構、科技銀行、天使投資人以及有投資意向的重點企業進行項目資本對接洽談。
寧波引領了怎樣的引才趨勢？
記者：寧波引才發展過程，在全國具有怎樣的代表性？
寧波市委人才辦：截至2013年6月底，浙江省寧波市人才總量達135萬人，每萬人人才數2307人，有高級職稱4.5萬人、博士（后）3392人、碩士2.84萬人、海外留學人才3900人，27人和86人分別入選國家、省“人才”。
寧波的發展已經到了一個重要的轉折關口，亟需加快自身經濟轉型升級的步伐。引才育才效度有多大，產業轉型升級的力度就會有多大。有什么樣的高端特色人才集聚，就有什么樣的高端特色產業發展。
因此在寧波建設現代化國際港口城市、打造海洋經濟發展核心示范區的背景之下，更需要牢牢把握創新驅動、人才支撐這一根本路徑，構筑高端人才匯集、創新要素集聚、創業激情涌動的“蔚藍智谷”。
記者：寧波的引才政策將向哪個方向發展？
寧波市委人才辦：一個城市的競爭歸根到底就是人才的競爭，因此寧波堅持海歸人才與本土人才引進培養“兩條腿”走路。
其實針對本土人才，2007年寧波市就出臺創新型領軍和拔尖人才引進培養政策。2011年出臺海外高層次人才和高端創業創新團隊引進“3315計劃”，其中，高端創業創新團隊的申報對象不局限于海外團隊，國內團隊亦可申報。
這說明什么？說明海歸僅憑有留學背景就能夠有金飯碗的時代已經過去了，至少在寧波是這樣。
對海歸而言，這既存在著競爭也存在著機會。本土人才的競爭力也是海外人才提高自身的驅動力。當所有的標準回歸到人才本身的時候，掌握更先進技術，擁有真本領的人才能真正得到寧波的青睞。這必將使得海外人才進一步提升自己的能力和素養，帶來更加優質的項目。
記者：近年來，寧波特別提出了對創業創新團隊的引進，這體現了什么新的變化？
寧波市委人才辦：大家都有這樣的共識：一個杰出領軍人才，往往會帶動一個學科、一個行業、一個產業和一方經濟。團隊的作用更為明顯，因此寧波特別關注團隊的引進。
海歸人才如何參與？
參加2013年9月人才科技周，請聯系：
電話：+86-0574-87182807
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