圖為湖北菲利華石英玻璃股份有限公司從東芝陶瓷柔性引進(jìn)的日本專家正在進(jìn)行新產(chǎn)品研發(fā)實(shí)驗(yàn)。

　　楚人崇鳳，“鳳”是楚國的圖騰，是荊州標(biāo)志，荊州歷來就將筑巢引鳳放在十分重要的位置，突出人才優(yōu)先戰(zhàn)略。特別是近年來，位于長江黃金水道湖北段之腰的荊州迎來了省委、省政府實(shí)施“壯腰工程”的重大發(fā)展機(jī)遇，荊州借此契機(jī)創(chuàng)新工作方式，不斷增強(qiáng)聚集人才的“磁力”。

　　校地聯(lián)姻引來鳳凰群集

　　“您好，我是清華大學(xué)的一名博士生，想咨詢一下來荊州參加社會實(shí)踐的具體事宜……”5月下旬，江漢石油管理局第四機(jī)械廠人力資源部接到來自清華大學(xué)校園的一通電話。

　　這是荊州市與全國知名高校開展戰(zhàn)略合作的成果之一。去年以來，荊州多次與省內(nèi)外知名高校洽談，達(dá)成初步合作意向。市委、市政府先后與華中師范大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)、清華大學(xué)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，在人才交流培養(yǎng)、大學(xué)生實(shí)習(xí)及科研成果轉(zhuǎn)化等方面展開全面合作。

　　根據(jù)協(xié)議，清華大學(xué)建立研究生社會實(shí)踐荊州基地，每年6至7月將根據(jù)申報(bào)的社會實(shí)踐項(xiàng)目，組織部分博士研究生開展社會實(shí)踐，幫助解決技術(shù)難題。近兩年，先后有54名清華大學(xué)博士到荊州參加社會實(shí)踐，取得了一批技術(shù)成果。還組織開展“十校聯(lián)百企”活動，舉辦“高校服務(wù)湖北，推動‘壯腰工程’荊州校企對接會”，省內(nèi)60多所高校與荊州市100多家企業(yè)進(jìn)行對接，搭建高校、企業(yè)合作平臺。近兩年先后與張啟發(fā)、鄧子新、朱英國、葉聲華、陳煥春等院士合作建立5家院士工作站，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了強(qiáng)大智力支持。

　　荊州把“引才”與“引智”相結(jié)合，通過加大與中、省知名高校戰(zhàn)略合作力度，促進(jìn)科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，為發(fā)展增添新的動力。

　　招賢納士唱響人才大戲

　　在能特公司新建的廠房內(nèi)，生產(chǎn)線上機(jī)器轟鳴。工人或是通過計(jì)算機(jī)操控生產(chǎn)設(shè)備，或是仔細(xì)觀察設(shè)備是否運(yùn)行正常，一派忙碌景象。

　　誰能想到，三年前這家高新企業(yè)瀕臨破產(chǎn)。是什么原因讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)蛻變呢？

　　剛?cè)脒x國家“人才”的蔡東偉博士當(dāng)時(shí)正是這家公司的總經(jīng)理。“當(dāng)時(shí)我們幾個(gè)合伙人只懂得搞技術(shù)，不懂得管理，多虧市委牽線搭橋，實(shí)現(xiàn)高位嫁接，企業(yè)才重獲新生。”蔡東偉說。那時(shí)，市委組織部主動服務(wù)，召開協(xié)調(diào)會幫助解決困難，市委市政府一次性給予蔡東偉博士創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目配套扶持資金500萬元。能特公司的經(jīng)濟(jì)效益呈幾何級增長，2011年稅收1000萬元，2012年4000萬元，預(yù)計(jì)2013年稅收過6000萬元。

　　無獨(dú)有偶。作為國內(nèi)唯一一家通過半導(dǎo)體用石英玻璃認(rèn)證的企業(yè)，湖北菲利華石英玻璃股份公司通過市委人才辦、市外僑局牽線，與世界“石英坩堝之父”岸武男、“中國石英玻璃之父”蔡承悌等頂尖科學(xué)家合作，組成了國際一流的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，為公司取得國家專利17項(xiàng)，國家級重點(diǎn)新產(chǎn)品3項(xiàng)，并承擔(dān)國家火炬計(jì)劃項(xiàng)目。

　　荊州先后出臺了《關(guān)于引進(jìn)博士等高層次人才的實(shí)施意見》、《荊州市引進(jìn)高層次人才扶持政策意見》等一系列政策措施，實(shí)施了金鳳人才計(jì)劃、急需緊缺人才引進(jìn)培養(yǎng)工程、“雙百”企業(yè)家培育計(jì)劃等一系列人才引進(jìn)、培養(yǎng)工程。凡帶項(xiàng)目和資金到荊州市創(chuàng)業(yè)的，一次性給予30萬元到300萬元項(xiàng)目啟動資金，同時(shí)還提供貸款擔(dān)保貼息、創(chuàng)業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償和稅收優(yōu)惠。引進(jìn)人才承擔(dān)國家級重點(diǎn)科研項(xiàng)目或企業(yè)自主創(chuàng)新科研課題，政府根據(jù)企業(yè)投資情況，按不超過50%比例給予資助。

　　“沒想到我的專利技術(shù)現(xiàn)在還可以參與到企業(yè)的紅利分配。”畢業(yè)于日本國立北陸先端科學(xué)技術(shù)大學(xué)院大學(xué)的王欣博士高興地說，剛過而立之年的他可以拿到50萬元的年薪，并作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人專門負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的研發(fā)。

　　近年來，荊州探索人才以“管理資本”、“知識資本”等參與成果分配，逐漸形成以實(shí)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬待遇辦法，激勵(lì)企業(yè)用才，留住人才。荊州在免費(fèi)提供人才公寓和給予租金補(bǔ)貼之外，還規(guī)定在該市工作滿3年，并首次在市里購買自住商品房的，一次性給予10至20萬元安家補(bǔ)助，另外對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才每月再給予1000元到3000元不等的生活補(bǔ)貼。

　　服務(wù)先行拴心留人

　　“市委、市政府關(guān)心我們專家的身體健康，專門辦理了醫(yī)療就診卡，我們來看病就不用排隊(duì)掛號了，有專人服務(wù)方便多了。”專家人才聯(lián)誼會的一位專家在市中心醫(yī)院就診時(shí)切身感受了一次特殊的服務(wù)。

　　近年來，荊州市堅(jiān)持“以人為本、服務(wù)至上”的理念，變“管人才”為“服務(wù)人才”，率先在全省成立專家人才聯(lián)誼會，集聚全市各行業(yè)頂尖人才101名，提升服務(wù)專家人才的水平。該市為會員人才開辟就醫(yī)“綠色通道”，免費(fèi)辦理健康醫(yī)療卡，每年定期組織開展健康體檢；邀請國際國內(nèi)知名專家開展專題講座，豐富專家人才的精神文化生活。同時(shí)，建立短息平臺及時(shí)發(fā)布人才工作及專家人才最新動態(tài)，每逢節(jié)日都會送出一條親切的短信問候。

　　為充分發(fā)揮專家人才的“智囊團(tuán)”作用，市委人才辦每年組織專家人才與市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行座談，面對面交流。會員們通過這一高效、便捷的平臺，尋求合作機(jī)遇。湖北白云邊酒業(yè)與拍馬紙業(yè)就是在一次偶然的交流中，達(dá)成合作意向，拍馬紙業(yè)成為白云邊包裝項(xiàng)目的最大供應(yīng)商。

　　了解到企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中面臨著眾多外圍矛盾問題，市委人才辦從全市年輕干部成長工程培養(yǎng)對象及改非干部中，首次選派68名人才助理到企業(yè)工作，幫助企業(yè)解決實(shí)際困難，讓企業(yè)人才安心抓好生產(chǎn)經(jīng)營。