為大力實施“人才強區”戰略，推動江北轉型升級、持續發展，根據《關于“萬千百十”人才工程的實施意見》精神，江北區出臺面向優秀高校畢業生引進的人才“雛鳳計劃”，計劃在5年內每年選拔200名左右“985”、“211”工程等名校的畢業生和其他高校的優秀畢業生來轄區企業或用人單位工作。
人才“雛鳳計劃”的出臺，是江北區進一步完善人才政策支持體系，形成人才引進培養的良性機制的關鍵舉措。“雛鳳計劃”堅持企業自主的原則，充分考慮不同企業的發展需要，按照“政府引導、市場運作”的基本要求，鼓勵和支持用人單位主動吸納人才，政府在此基礎上給與企業一定的政策扶持。“雛鳳計劃”著重補助來江北區工作的名校優干以及相關學生實習的企業。對于列入雛鳳計劃的畢業生與轄區接受單位簽訂3年以上勞動(聘用)合同，并連續繳納養老保險在半年以上的，可享受每人每月1000元的政府工作津貼，享受時間最長為3年。而接收“雛鳳計劃”人才實習，并負責學生往返交通費、實習保險費、解決食宿并發給每人每月當年度最低月工資標準的生活補貼的單位，區財政按每人每月1200元的標準補助接受單位，最長時間為6個月。
“雛鳳計劃”堅持儲備與使用相結合，既搭建了引進優秀青年人才的堅實平臺，又為優秀青年人才提供創新發展的廣闊舞臺，鼓勵企業開發與提升相結合，做到在引進中儲備，在儲備中培養。區人社部門將堅持服務與管理相結合，優化人才的配置，促進人才的發展，不斷激發優秀青年人才的創造活力。
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