作為北京國際化和市場化程度最高的地區之一，北京市朝陽區聚集著90％的在京國際組織和70％的跨國公司地區總部。為進一步拓展引才渠道，擴大引才成果，朝陽區不斷創新引才機制，積極探索運用市場化方式引進海外高層次人才。
借力知名獵頭機構“尋才”。成立了知名人才顧問機構“朝陽聯盟”，聯盟成員目前包括北京外企（FESCO）、科銳國際、海德思哲、光輝國際、史賓沙、羅盛、億康先達等國內外知名人力資源中介機構。聯盟通過政策宣講、聯誼活動、國際交流合作等形式，逐步形成其內部人才、技術、市場等資源的共享機制，促進各個人才顧問機構在各領域的溝通協作，為區域內的重點企業和跨國公司吸引、配置更多高端商務人才。
依托校友會人才聯盟“引才”。2013年成立“海外知名高校北京校友會人才聯盟”，校友會人才聯盟以歐美名校畢業生為主體，通過舉辦聯誼會、論壇、沙龍等活動，溝通聯絡工作在朝陽以及有意到朝陽創新創業的海外知名高校校友，在對海歸人才進行政策宣傳的同時，也使海外學人能夠結識許多志同道合的良師益友，吸引更多優秀人才回國工作創業。
通過海外學人俱樂部“聚才”。2010年成立“朝陽海外學人俱樂部”，通過“對話朝陽”“走進朝陽”“融入朝陽”等系列沙龍、論壇活動，邀請有關政府部門與創業者面對面交流，講解相關創業、產業政策，同時也促進海外學人之間的交流與合作，提升了區域內海外學人的凝聚力和向心力。4年來，俱樂部共組織各類活動50次，服務海外學人3000余人次，為會員之間搭建了一個交流互動、理念傳播和互助服務的平臺。
推出優惠政策“獎才”。面向人才顧問機構設立“引才獎”，激發社會力量引聚人才的積極性。同時出臺明確的獎勵政策，對海外學人來朝陽區設立的企業資助10萬元，對在朝陽區創業的創業團隊獎勵50萬元；對來朝陽區重點企業和跨國公司工作的海外高層次人才，獎勵20萬元；對創辦企業的創業類高層次人才給予70萬元獎勵；對成功入選北京市“海聚工程”或國家“人才”的海外高層次人才給予配套資金支持，個人和企業獲得的資助獎勵最高可達300萬元。
從2009年推出引進、服務海外高層次人才的“鳳凰計劃”以來，朝陽區共引進海外高層次人才94名，創業團隊5個，其中，有10人入選國家“人才”，13人入選北京市“海聚工程”，為朝陽區產業結構的轉型發展、高端發展、國際化發展提供了有效支撐和保障。（通訊員 孔珅）
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