2014年度自治區(qū)高層次人才引進(jìn)工程人選推薦開始申報(bào)，申報(bào)人選包括創(chuàng)新人才（全職）、創(chuàng)業(yè)人才和柔性人才。對(duì)入選自治區(qū)高層次人才引進(jìn)工程的按照《自治區(qū)高層次人才引進(jìn)暫行辦法》落實(shí)相關(guān)扶持政策，給予每名40萬元人民幣的人才支持經(jīng)費(fèi)資助。
這是新疆為引進(jìn)高層次人才的又一個(gè)大手筆。這段時(shí)間，關(guān)于人才的話題熱度不減。前不久，李克強(qiáng)總理在同歷年國家杰出青年科學(xué)基金獲得者代表座談交流時(shí)表示，要突破體制機(jī)制障礙，給創(chuàng)新、創(chuàng)造人才更廣泛的空間，讓中國的“人口紅利”轉(zhuǎn)化為“人才紅利”。
改革開放三十多年來，中國取得的巨大成就很大程度上是靠“人口紅利”，也就是龐大的人口基數(shù)和中國人的勤勞。但隨著中國步入中等收入國家的行列，勞動(dòng)力成本不斷提高，再持續(xù)依靠“人口紅利”可能難以為繼。“人才紅利”是指由于人才的規(guī)模增長及被充分利用所產(chǎn)生的超過同樣數(shù)量簡單勞動(dòng)力投入所獲得的經(jīng)濟(jì)收益。一字之差，天壤之別。如果說“人口紅利”更多指向簡單的加工、制造，那么“人才紅利”則更多指向科學(xué)、技術(shù)等因素。
一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)的發(fā)展，依靠的是人。發(fā)展水平，最終也取決于人的創(chuàng)新創(chuàng)造能力。從全國范圍來看，不容回避的是，當(dāng)前科教領(lǐng)域頑疾甚多。教育資源分配不均，從高等教育到學(xué)前教育，教育公平都有待提高；科技創(chuàng)新動(dòng)力不足，產(chǎn)學(xué)研結(jié)合不緊密，科技資源配置分散封閉重復(fù)低效，距離社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要的“人才紅利”還有很大差距。
就欠發(fā)達(dá)的新疆而言，要將“人口紅利”轉(zhuǎn)化為“人才紅利”，面臨的壓力或許更大，需求也更迫切。當(dāng)前新疆產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)升級(jí)步伐不斷加快，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，高技能人才數(shù)量也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。而未來五到十年，是推進(jìn)新疆全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期。要落實(shí)第二次中央新疆工作座談會(huì)精神，要加速新型工業(yè)化、農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化和新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程，建設(shè)絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶核心區(qū)，關(guān)鍵就在于我們?nèi)绾渭ぐl(fā)“人才紅利”。
“人才紅利”的實(shí)現(xiàn)不會(huì)是自動(dòng)的過程。它一方面需要頂層設(shè)計(jì)，大力加強(qiáng)人才培育力量，營造人盡其才、才盡其用的氛圍；另一方面也需要基層支持和社會(huì)探索。最近看到的一個(gè)頗具積極意義的案例是：新疆中泰（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的普通鉗工趙金龍擅長修理各類壓縮機(jī)，尤其在螺桿壓縮機(jī)的應(yīng)用與維修方面，有豐碩的研究成果。得益于新疆加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措—建設(shè)技能大師工作室，趙金龍有了自己的工作室。短短三年時(shí)間，這個(gè)技能大師工作室已經(jīng)簽訂師帶徒協(xié)議6份，第一批6名學(xué)員考試合格率為100%；完成技術(shù)攻關(guān)課題兩個(gè)，其中一個(gè)已經(jīng)成功應(yīng)用到生產(chǎn)中；收到工作室學(xué)員技術(shù)小革新合理化建議13條，轉(zhuǎn)化成果4條。如果我們新疆勞動(dòng)者的技能都能通過同樣或更廣泛的途徑得到普遍提高，中高端人才比例大幅增加，那么新疆的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展必定會(huì)發(fā)生質(zhì)變。
這是新疆為引進(jìn)高層次人才的又一個(gè)大手筆。這段時(shí)間，關(guān)于人才的話題熱度不減。前不久，李克強(qiáng)總理在同歷年國家杰出青年科學(xué)基金獲得者代表座談交流時(shí)表示，要突破體制機(jī)制障礙，給創(chuàng)新、創(chuàng)造人才更廣泛的空間，讓中國的“人口紅利”轉(zhuǎn)化為“人才紅利”。
改革開放三十多年來，中國取得的巨大成就很大程度上是靠“人口紅利”，也就是龐大的人口基數(shù)和中國人的勤勞。但隨著中國步入中等收入國家的行列，勞動(dòng)力成本不斷提高，再持續(xù)依靠“人口紅利”可能難以為繼。“人才紅利”是指由于人才的規(guī)模增長及被充分利用所產(chǎn)生的超過同樣數(shù)量簡單勞動(dòng)力投入所獲得的經(jīng)濟(jì)收益。一字之差，天壤之別。如果說“人口紅利”更多指向簡單的加工、制造，那么“人才紅利”則更多指向科學(xué)、技術(shù)等因素。
一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)的發(fā)展，依靠的是人。發(fā)展水平，最終也取決于人的創(chuàng)新創(chuàng)造能力。從全國范圍來看，不容回避的是，當(dāng)前科教領(lǐng)域頑疾甚多。教育資源分配不均，從高等教育到學(xué)前教育，教育公平都有待提高；科技創(chuàng)新動(dòng)力不足，產(chǎn)學(xué)研結(jié)合不緊密，科技資源配置分散封閉重復(fù)低效，距離社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要的“人才紅利”還有很大差距。
就欠發(fā)達(dá)的新疆而言，要將“人口紅利”轉(zhuǎn)化為“人才紅利”，面臨的壓力或許更大，需求也更迫切。當(dāng)前新疆產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)升級(jí)步伐不斷加快，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，高技能人才數(shù)量也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。而未來五到十年，是推進(jìn)新疆全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期。要落實(shí)第二次中央新疆工作座談會(huì)精神，要加速新型工業(yè)化、農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化和新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程，建設(shè)絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶核心區(qū)，關(guān)鍵就在于我們?nèi)绾渭ぐl(fā)“人才紅利”。
“人才紅利”的實(shí)現(xiàn)不會(huì)是自動(dòng)的過程。它一方面需要頂層設(shè)計(jì)，大力加強(qiáng)人才培育力量，營造人盡其才、才盡其用的氛圍；另一方面也需要基層支持和社會(huì)探索。最近看到的一個(gè)頗具積極意義的案例是：新疆中泰（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的普通鉗工趙金龍擅長修理各類壓縮機(jī)，尤其在螺桿壓縮機(jī)的應(yīng)用與維修方面，有豐碩的研究成果。得益于新疆加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措—建設(shè)技能大師工作室，趙金龍有了自己的工作室。短短三年時(shí)間，這個(gè)技能大師工作室已經(jīng)簽訂師帶徒協(xié)議6份，第一批6名學(xué)員考試合格率為100%；完成技術(shù)攻關(guān)課題兩個(gè)，其中一個(gè)已經(jīng)成功應(yīng)用到生產(chǎn)中；收到工作室學(xué)員技術(shù)小革新合理化建議13條，轉(zhuǎn)化成果4條。如果我們新疆勞動(dòng)者的技能都能通過同樣或更廣泛的途徑得到普遍提高，中高端人才比例大幅增加，那么新疆的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展必定會(huì)發(fā)生質(zhì)變。
無論對(duì)于新疆還是全國，“人才紅利”都剛剛開始，我們?nèi)绻芟刃幸徊�，就一定�?huì)形成經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才發(fā)展交相輝映的生動(dòng)局面。
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