南湖區召開區委人才工作領導小組第14次會議，會上《南湖區推動人才發展專項行動方案》經討論通過，包括“人才改革試驗區”建設行動計劃、人才發展平臺建設行動計劃、領軍人才創業創新行動計劃、高技能人才隊伍建設行動計劃、人才服務體系建設行動計劃和黨管人才體制機制建設行動計劃等6大行動計劃即將實施，驅動南湖區人才強區戰略走向新高度。而幾年來，南湖區也正逐漸培育出兩頭越來越“尖”、中段越來越扎實的“橄欖形”高端人才庫。
高科技人才走向尖端
連續6年榮獲全國唯一的“院地合作一等獎”，全市唯一的“人才改革試驗區”，連接高端人才和企業的博士后科研工作站、院士專家工作站、高技能人才實訓基地……這一連串“高大上”的名詞，勾勒出的是南湖區人才工作的一大特點——高層次人才越來越“尖”，今年全區又有20個項目入選“創新嘉興·精英引領計劃”，位列全市第一。
目前，以嘉興科技城為背景的博士后科研工作站已經吸引了13名博士入駐，已有9名博士后出站，成為南湖企業的科研精尖力量。而院士專家工作站今年也已經吸引了王志新等6名來自中國科學院、中國工程院的院士專家，到博泰生物有限公司、中科院光電工程中心、金屬研究所、材料與化工技術中心等企業及研究機構直接指導、合作。這些重量級人物的加盟，直接提升了企業科技“含金量”，也為科研院所加注了專業“砝碼”。
不僅如此，為領軍人才提供的服務越來越到位，也讓南湖區吸引到了更多“國家人才”、“省人才”專家，這些專家的落戶創業，為南湖區孕育起一大批高科技企業和項目。今年，南湖區專門出臺了《關于加快推進“人才”專家引進的實施意見》，為前來南湖區創業、創新和技術項目合作的“人才”專家專門制定扶持優惠政策，目前已經引進4名“國家人才”專家與4家領軍人才企業開展技術項目合作。
今年一年內，圍繞“五水共治”，南湖區引進了5家中科院相關研究所，清華長三角研究院也成立了多個研究所和工程中心，力促南湖區產業轉型發展。
中堅力量日漸扎實
不僅高精尖人才越聚越多，中堅基礎力量也不斷增強。
近年來，南湖區通過技能比武、職工培訓、組織申報技能大師工作室等多種方式，讓越來越多的“草根”人才“冒尖”，“藍領鍍金”的同時，也讓企業擁有了充滿創新能力，又具實用技能的扎實根基。由創正防爆編制的《技能人才評價標準化手冊》更受到了浙江省鑒定中心的高度好評，將作為示范樣板在全省范圍內予以宣傳推廣。通過校企合作、建立高技能人才培訓基地，重點開展高技能人才研修提升培訓、高技能人才評價、職業技能競賽、高技能人才課程研發、高技能人才成果交流等活動，提高高技能人才實際工作能力。
目前，南湖區已有獲得認定省級技能大師工作室2個、市級技能大師工作室3個。威能消防器材股份有限公司自成立王為明技能大師工作室以來，已為企業培育技師12名、高級工38名，并建立了“高技能人才標準化評價體系”，獲得了發明專利2項、實用新型專利3項。而宏豐機械股份有限公司成立柯賢湖技能大師工作室以來，也已培養出13名高級工、5名中級工，他的個人專利目前正在申報中。
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