南湖區(qū)召開區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組第14次會議，會上《南湖區(qū)推動人才發(fā)展專項行動方案》經(jīng)討論通過，包括“人才改革試驗區(qū)”建設(shè)行動計劃、人才發(fā)展平臺建設(shè)行動計劃、領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新行動計劃、高技能人才隊伍建設(shè)行動計劃、人才服務體系建設(shè)行動計劃和黨管人才體制機制建設(shè)行動計劃等6大行動計劃即將實施，驅(qū)動南湖區(qū)人才強區(qū)戰(zhàn)略走向新高度。而幾年來，南湖區(qū)也正逐漸培育出兩頭越來越“尖”、中段越來越扎實的“橄欖形”高端人才庫。
高科技人才走向尖端
連續(xù)6年榮獲全國唯一的“院地合作一等獎”，全市唯一的“人才改革試驗區(qū)”，連接高端人才和企業(yè)的博士后科研工作站、院士專家工作站、高技能人才實訓基地……這一連串“高大上”的名詞，勾勒出的是南湖區(qū)人才工作的一大特點——高層次人才越來越“尖”，今年全區(qū)又有20個項目入選“創(chuàng)新嘉興·精英引領(lǐng)計劃”，位列全市第一。
目前，以嘉興科技城為背景的博士后科研工作站已經(jīng)吸引了13名博士入駐，已有9名博士后出站，成為南湖企業(yè)的科研精尖力量。而院士專家工作站今年也已經(jīng)吸引了王志新等6名來自中國科學院、中國工程院的院士專家，到博泰生物有限公司、中科院光電工程中心、金屬研究所、材料與化工技術(shù)中心等企業(yè)及研究機構(gòu)直接指導、合作。這些重量級人物的加盟，直接提升了企業(yè)科技“含金量”，也為科研院所加注了專業(yè)“砝碼”。
不僅如此，為領(lǐng)軍人才提供的服務越來越到位，也讓南湖區(qū)吸引到了更多“國家人才”、“省人才”專家，這些專家的落戶創(chuàng)業(yè)，為南湖區(qū)孕育起一大批高科技企業(yè)和項目。今年，南湖區(qū)專門出臺了《關(guān)于加快推進“人才”專家引進的實施意見》，為前來南湖區(qū)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新和技術(shù)項目合作的“人才”專家專門制定扶持優(yōu)惠政策，目前已經(jīng)引進4名“國家人才”專家與4家領(lǐng)軍人才企業(yè)開展技術(shù)項目合作。
今年一年內(nèi)，圍繞“五水共治”，南湖區(qū)引進了5家中科院相關(guān)研究所，清華長三角研究院也成立了多個研究所和工程中心，力促南湖區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。
中堅力量日漸扎實
不僅高精尖人才越聚越多，中堅基礎(chǔ)力量也不斷增強。
近年來，南湖區(qū)通過技能比武、職工培訓、組織申報技能大師工作室等多種方式，讓越來越多的“草根”人才“冒尖”，“藍領(lǐng)鍍金”的同時，也讓企業(yè)擁有了充滿創(chuàng)新能力，又具實用技能的扎實根基。由創(chuàng)正防爆編制的《技能人才評價標準化手冊》更受到了浙江省鑒定中心的高度好評，將作為示范樣板在全省范圍內(nèi)予以宣傳推廣。通過校企合作、建立高技能人才培訓基地，重點開展高技能人才研修提升培訓、高技能人才評價、職業(yè)技能競賽、高技能人才課程研發(fā)、高技能人才成果交流等活動，提高高技能人才實際工作能力。
目前，南湖區(qū)已有獲得認定省級技能大師工作室2個、市級技能大師工作室3個。威能消防器材股份有限公司自成立王為明技能大師工作室以來，已為企業(yè)培育技師12名、高級工38名，并建立了“高技能人才標準化評價體系”，獲得了發(fā)明專利2項、實用新型專利3項。而宏豐機械股份有限公司成立柯賢湖技能大師工作室以來，也已培養(yǎng)出13名高級工、5名中級工，他的個人專利目前正在申報中。
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