最近，浙江紹興市的外來建設者朱運武容光煥發。前不久，在該市濱海新城舉行的民間人才才藝秀晚會上，他在數千名群眾的注目下，接過了四星級民間人才的獎牌。“走南闖北這么多年，這是我第一次被評為人才。”言語間難掩激動之情。
2013年年初，紹興市啟動實施一項加強民間人才隊伍建設的計劃，提出用3年時間，在全市分類分層培養選拔五星級、四星級民間人才1萬名以上，讓普通群眾在評鑒激勵中增強社會歸屬感，提升自豪感與責任感。
打撈沉淀鄉間的能人
行走在紹興，鄉間屋檐下，街肆酒樓間，不時有溫婉的越劇之音傳來。作為越劇之鄉，紹興有著眾多才藝高超的民間藝人。僅紹興下轄的嵊州，民營劇團就有120多家，從業人員1萬多人。
“這些民間藝人中，不乏藝術水準較高者，有的名角月薪都幾萬元。但黨委政府卻一直沒有合適的抓手來服務凝聚他們。”嵊州市委人才辦主任沈麗華告訴記者。
傳統領域是這樣，新興產業中也是如此。自2006年啟動強鎮擴權改革以來，紹興成長出一批經濟強鎮。在以電機產業為主的長樂鎮，共有電機企業1000多家，上萬名掌握一定技能的勞動者，支撐起年產值達32億元的產業。這些人散落在鄉間，也存在缺少身份認同的問題。
由此，紹興市于2013年年初把民間人才隊伍建設提上了議程，明確提出，用3年時間，在全市分類分層培養選拔五星級、四星級民間人才1萬名以上。每個鄉鎮（街道）根據人口規模培養選拔一定數量的三星級、二星級、一星級民間人才。
紹興市明確，凡戶籍在紹興市，或在紹興市工作居住1年以上的外來工作者均可報名。為確保公平公正，全市在職機關事業單位人員和各類專技人才，不參加本人從事專業或相似專業的民間人才類別評鑒。
紹興市設定了文體藝術、生產生活技能、經營管理服務、特色產業四大類別，下設若干小類別，通過組織比賽、集體認證、專家評審等方式，搭建豐富多樣的才藝展示舞臺，讓每一個民間人才都有秀出來的機會。
2013年5月23日，對劉夏英來說是難忘的一天，這天，她在長樂鎮民間人才電機嵌線技能比賽中獲一等獎，并因為這個好成績，獲得了三星級民間人才的稱號。“嵌線佬可以參加比賽，說明政府對我們的重視和認可。”劉夏英滿是自豪。
“民間人才具有草根性、鄉土性、廣泛性等特點，必須有一個好的日常管理激勵機制，才能把這支數量龐大的人才隊伍凝聚在一起。”紹興市委常委、組織部長吳曉東說。
為此，紹興積極探索，用服務凝聚民間人才，用培訓提升民間人才，力爭讓民間人才成為紹興實現物質和精神“兩富”戰略的引領者和示范者——
注重激勵。對評鑒產生的民間人才，采用大會發證、上門掛牌等形式進行表彰，并予以一定的物質獎勵。
注重培訓。依托企業、村、協會，成立民間人才培訓學校或實踐基地，組織開展學習培訓、技術傳授、經驗交流、成果推廣等活動。
注重培育民間人才組織。鼓勵興建民間人才協會、聯誼會、工作室，積極搭建載體，發揮這些民間組織在人才評鑒、自我管理、服務社會等方面的作用，促進社會和諧。
注重日常聯系聯絡。積極建立鄉鎮（街道）、村干部聯系民間人才與協會制度，有力地密切了干群關系。
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