“如果沒有平臺和項目，再優厚的待遇也難以人盡其才，難以留住人才。”齊岳委員談到近年來寧夏引進海內外高層次人才工作深有感觸地說。
據介紹，寧夏目前已形成國內聚才、海外引才、用好用活本土人才的“三駕馬車”，只要依托寧夏經濟社會發展的關鍵技術和重大現實問題設計一些平臺和項目，引進的高層次人才就一定會有所作為。以寧夏大學為例，近年來引進的博士人數占到全區引進總數的60%，達到168人。他們大部分參與了國家基金項目的建設，引進大量項目資金，并發揮了主力軍作用。因此，用平臺和項目引人，用事業成就人，應當是今后引才工作的主方向。
齊岳委員建議，第一，要加強頂層設計，科學謀劃，制定寧夏急需的緊缺產業發展的技術路線圖，加強“政產學研用”有機結合，構建寧夏新型產業集群和優化平臺，為吸引高層次人才提供科研平臺;第二，根據寧夏內陸開放型經濟試驗區和絲綢之路經濟帶戰略建設需要，依托高校、科研院所和央企國企，從軟平臺和硬平臺兩個方面，設計一批寧夏緊缺和急需產業的重大攻關項目，制定以重大科研項目吸引高層次人才的重大政策。第三，優化組合區內同類科研項目的團隊建設，打破制約區內科研團隊人才共享、資源共享、信息共享、成果共享的壁壘，形成政府部門、科研機構和企業協同的創新團隊，以重大項目為導向，引進并補充人才梯隊建設，培養一批學術領軍人才和高水平研究團隊，提升在全國層面上的研究實力和影響力。
原標題：寧夏：依托關鍵技術引進高層次人才
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