海南的發展要靠人才，如何吸引更多人才來投身海南建設？在2月9日的“建設海南人民的幸福家園”的在線訪談活動中,邀請的政協委員、嘉賓們認為，海南人才不僅要注重引進，還要注重培養，想辦法留住人才。
對于人才選拔，海南瑞來律師事務所主任律師趙建平認為，要用“冒、選、禁”三個字來形容。“冒”就是要打破身份、年齡、文憑、性別、民族的限制。至于“選”，第一，應當是黨政主導，人民群眾參與。選拔人才的過程應該是一個公開的過程。第二，選拔的過程中應該做到公平公正競爭，各方面的條件都需要具備，綜合素質需要強。“禁”指的是什么？就是嚴禁跑官要官，同時我們也嚴格要求禁止暗箱操作。
海南大學中國現代經濟理論研究所所長王毅武認為，海南人才培養重于引進的階段已經到來。今后引進更重要的是定向引進、定點引進、定崗引進。靠待遇、靠感情、靠生態引進的方式需要轉換了，今后的引進人才是靠柔型人才建設，就是到這有事業，有發展，有預期。
海南省政協委員、海南大學法學院副院長葉英萍的觀點是，我們引進的是緊缺的、必須的，而且是帶動這方面發展的高端人才，而不是隨便就可以進來的人才。另外，她強調了留住人才的重要性。“很多人才過來，他們海南孩子的教育怎么樣，教育是頭等大事，還有就是醫療，如果想留住人才，這是最重要的。高端的人才引進來，怎么發揮他們的聰明才智，讓他們起到真正的作用，這是很重要。我相信有很多人被埋沒了，因為我們沒有各種各樣的途徑使他們有機會冒出來，沒有平臺，這是需要我們做的事。”
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