近年來，寧夏自治區(qū)深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，堅(jiān)持向改革要?jiǎng)恿Γ�出政策、�?qiáng)培養(yǎng)、創(chuàng)機(jī)制、激活力，多輪驅(qū)動(dòng)，多策并舉，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，人才各項(xiàng)工作展現(xiàn)出新的活力。

該區(qū)出臺《院士后才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施辦法》《青年拔尖人才培養(yǎng)工程實(shí)施辦法》《領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程實(shí)施意見》《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的實(shí)施意見》《高層次高技能人才服務(wù)暫行辦法》《引進(jìn)海外華僑華人專家暫行辦法》《關(guān)于規(guī)范柔性引才工作的實(shí)施意見》《<支持企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)人才暫行辦法>實(shí)施細(xì)則》等配套政策，構(gòu)建起全方位、多層次人才政策體系，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了強(qiáng)有力的政策支撐。

深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)提升工程，組織實(shí)施了64期高級研修班、50期急需緊缺人才培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)項(xiàng)目，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育覆蓋面達(dá)到95%以下。深入實(shí)施技師培訓(xùn)計(jì)劃，建立國家級高技能人才培訓(xùn)基地和5個(gè)自治區(qū)級技能大師工作室，組織7項(xiàng)11個(gè)職業(yè)（工種）技能競賽活動(dòng)和國家高技能人才師資培訓(xùn)示范性項(xiàng)目建設(shè)，組織培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才605名，培訓(xùn)非公企業(yè)經(jīng)營管理人才1000名。深入實(shí)施急需緊缺人才引進(jìn)工程，組織企事業(yè)單位“走出去”引才，與中央民族大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)等國內(nèi)高校簽訂人才開發(fā)合作協(xié)議，引進(jìn)院士110人，知名專家238人，全職引進(jìn)急需緊缺專業(yè)博士274人，有效緩解了高層次領(lǐng)軍人才匱乏的問題。深入實(shí)施海外華人華僑專家引進(jìn)計(jì)劃，建立15個(gè)海外工作站，引進(jìn)60名海外華僑華人專家，邀請高端外國專家56人，爭取國家、自治區(qū)引智人才項(xiàng)目211個(gè)，引進(jìn)外國專家401人次，人才引進(jìn)規(guī)模和層次顯著提升。

開展“百名專家服務(wù)行活動(dòng)”，組織506名專家到基層單位到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、農(nóng)村開展服務(wù)活動(dòng)，幫助解決技術(shù)難題556個(gè)，培訓(xùn)技術(shù)人員1200名。牽頭承辦人社部“國內(nèi)知名專家寧夏服務(wù)行”和“人才”專家智慧寧夏行活動(dòng)，組織15名國家“人才”“外專人才”專家到自治區(qū)開展活動(dòng)。加大人才載體建設(shè)力度，指導(dǎo)寧夏大學(xué)開展博士后科研流動(dòng)站建設(shè)，啟動(dòng)國家級教育基地建設(shè)，新建立1家院士工作站、20個(gè)專家服務(wù)基地、5個(gè)博士后科研工作（流動(dòng)）站。組織選拔享受自治區(qū)政府特殊津貼人選40名、“313人才工程”人選28名，推薦申報(bào)3名高層次人才入選國家百千萬人才工程。推選“塞上系列”優(yōu)秀人才109名，評選“塞上技能大師”17名、“自治區(qū)技術(shù)能手”39名，儲存了一批優(yōu)秀領(lǐng)軍人才，為行業(yè)人才培養(yǎng)樹立了典范和標(biāo)桿。

推進(jìn)職稱制度改革，針對不同行業(yè)分類制定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整職稱外語考試政策，實(shí)施向科技創(chuàng)新人才、企業(yè)人才和鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層一線的傾斜政策，實(shí)行重點(diǎn)領(lǐng)域“凡晉必下”制度，推進(jìn)誠信制度建設(shè)。創(chuàng)新高層次人才評審選拔機(jī)制，堅(jiān)持面向基層、面向社會(huì)，選拔人才范圍由注重科研院校、科研機(jī)構(gòu)向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重大項(xiàng)目轉(zhuǎn)變。出臺《自治區(qū)縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實(shí)施意見》和《自治區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補(bǔ)貼辦法》，穩(wěn)定和調(diào)動(dòng)基層人才的積極性。出臺《加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)實(shí)施意見》，全面完成人力資源市場整合改革任務(wù)，推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)向?qū)�業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化和產(chǎn)業(yè)化方向發(fā)展。全區(qū)培育人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)320家，涌現(xiàn)了寧夏網(wǎng)蟲、寧夏瑞力坤、厚合通等全國人力資源誠信企業(yè)，人力資源市場功能更加完備，市場配置人力資源的能力和水平不斷提升。（通訊員 白寧平）