日前，江西南昌市出臺了《關于大力支持人才引進培育和使用的若干意見》。《意見》指出，該市將大力實施“5123”人才工程，到2020年，用5年時間，引進以國家“人才”、“萬人計劃”、“長江學者”人選等為代表的國家級頂尖人才100名左右；以省“贛鄱英才555”人選、省有突出貢獻的中青年專家、中國500強企業主要經營管理人才等為代表的省級創新創業領軍人才200名左右；以市突出貢獻人才、“洪城計劃”、“洪城特聘專家”人選等為代表的市級創新創業高層次人才3000名左右。
《意見》指出，人才引育重點是千億和五百億產業打造、十二類服務業建設、外向型經濟發展以及教科文衛等社會事業領域中，掌握核心關鍵技術、帶動產業發展的高層次人才和團隊以及緊缺專門人才、高技能人才，概括起來就是“高、精、尖、缺”。該市將建立“引智引資政策互推”機制，將人才引進情況納入招商引資考核指標，著力推動招商引資和招才引智相結合，加快健全以人才要素驅動的經濟增長模式；進一步完善市場化引才機制，充分發揮海內外人才工作站和人力資源機構引才作用，有針對性地組織重點企（事）業單位赴國（境）內外開展招才引智活動；探索采取政府購買服務的方式，支持重點企業重點崗位使用獵頭服務、引才服務外包等多種形式，提高引才精準度。
《意見》對搭建人才作用發揮平臺、創新產學研用協調機制、健全人才成果轉化和創新創業支持機制、加大財稅扶持等方面提出明確要求。探索采取償還性支持等方式支持科技成果轉化和產業化，鼓勵技術成果入股，加強知識產權管理與服務，健全人才成果轉化制度；探索建立健全創業投資引導基金、轉貸引導基金、政策性擔保、風險池資金等融資扶持資金，引導社會資本投資人才項目和企業，逐步提高財政資金間接扶持比例。
《意見》明確，要暢通人才參政議政渠道，加大“兩代表一委員”中高層次人才比重，聘請高層次人才擔任市政府科技顧問、經濟顧問、法律顧問。此次《意見》在原有實施辦法基礎上，針對當前引進的高層次人才反映較為集中的問題，對人才在創業發展、學習培訓、職稱晉升、編制保留、配偶隨調、子女就學、戶口落戶、醫療保健、住房保障等方面提供更加便捷高效服務提出了新的要求。（通訊員 南組軒）
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