《 人民日報 》（ 2017年04月27日 01 版）
本報西寧4月26日電 （記者何聰、王錦濤）不求所有，但求所用。北京清華長庚醫院執行院長、全國肝膽胰外科和肝移植領域著名專家董家鴻，是青海首批柔性引進高端創新人才之一。在他的推動下，清華大學精準醫學研究院青海大學包蟲病研究中心，去年8月在青海大學附屬醫院掛牌成立，將切實推動青海建立包蟲病精準防治體系。青海計劃用5年時間投入10億多元，引進和培養1000名左右能夠突破關鍵技術、帶動新興產業、建設新興學科的高端創新人才。
創新工作方式，讓青海引進人才力度大增。2016年，青海以兼職服務、“候鳥式”聘任、項目招標、聯合攻關、成果轉化等方式柔性引進70名人才，以工作調入、創辦企業、領辦企業等方式直接引進30名人才，3個創新團隊，引進人數比上年增長了11.5倍。
不受編制和身份限制，青海建立特設崗位，引進高端緊缺人才。青海為高端創新人才出臺提供最高300萬元的一次性特殊支持、配備保健醫生、薪酬、編制、職稱評審、子女教育等17項激勵措施。“系列創新舉措和施展才能的平臺，吸引了我們到青海創新創業。”直接引進杰出人才、西部礦業集團有限公司科技負責人羅仙平說。
“近者悅，遠者來。”青海引才與育才并舉，在招才引智同時，帶動和深度培養本土人才。玉樹藏族自治州獸醫工作站站長宋仁德、鹽湖工業股份有限公司總地質師王石軍、省包蟲病研究重點實驗室主任樊海寧等135人，成為首批本土高端創新人才培養人選，他們今年的人均支持強度比上年增長5.4倍。
去年4月，青海省婦女兒童醫院成功實施了第一例先心病患兒介入手術，青海省先心病患兒自此可以不用外出尋醫。這扇“希望之門”，是由援青的阜外醫院宋會軍博士開啟的，他還在婦兒醫院帶出一支兒童先心病手術治療的醫療團隊。如今青海將159名往屆博士服務團成員和552名援青干部人才全部納入柔性引智聯系庫，連續第三年開展“京青專家服務活動”，選派50名省內外專家赴基層一線開展短期智力服務，已為基層輸送和培養專業人才2857人。
依托青海國家級高新技術產業開發區建立創新創業人才發展試驗區，在青海大學設立人才特區，海西蒙古族藏族自治州與青海大學成立院士工作站和循環經濟重點實驗室……青海正圍繞建設“生態文明先行區、循環經濟示范區、民族團結進步先進區”，創建平臺引才育才用人才，帶動青海高原建設人才高地。
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