中共藤縣委員會辦公室  藤縣人民政府辦公室
關于印發《藤縣引進緊缺人才實施
辦法（試行）》的通知

各鄉鎮黨委、政府，縣直機關各部門、各單位，各人民團體：

經縣委、縣政府同意，現將《藤縣引進緊缺人才實施辦法（試行）》印發給你們，請認真貫徹實施。
 

中共藤縣委員會辦公室
藤縣人民政府辦公室
2017年8月25日

為廣泛吸納優秀人才來我縣干事創業，滿足我縣經濟社會發展對人才的需求，進一步加大緊缺人才引進力度，結合我縣實際，特制定本辦法。

一、引進對象

我縣緊缺專業人才，是指我縣經濟社會發展重點領域、行業所急需的專門人才，包含通過調動和招錄等途徑來藤工作且符合我縣當年公布的緊缺專業人才目錄具有全日制本科以上學歷的高校應屆、歷屆畢業生（緊缺專業人才目錄及引進的名額由縣委人才工作領導小組辦公室負責初擬，并根據每年的實際需求公布）。

引進對象的基本條件是具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，具有正常履行崗位職責的身體條件，年齡45周歲及以下，特別緊缺的專業人才年齡可適當放寬。

引進對象具體分為以下幾類：

（一）具有副高以上專業技術職稱的緊缺專業人才；或符合我縣緊缺專業需求的全日制博士研究生；

（二）符合我縣緊缺專業需求且引進前是省級以上重點實驗室、工程研究中心、重點醫療機構、重點學校學科帶頭人；符合我縣緊缺專業需求且引進前是大型企業中層以上管理人員；

（三）具有其專業所在行業最高等級國家注冊類執業資格的經縣委人才工作領導小組辦公室認定的緊缺專業人才；符合我縣緊缺專業需求的全日制碩士研究生；符合我縣緊缺專業需求且引進前是中型企業中層以上管理人員；

（四）符合我縣緊缺專業需求的全日制本科生。

（企業規模大小，參照國家統計局最新《大中小微型企業劃分辦法》。）

此外，自本辦法出臺后，本縣各機關企事業單位根據實際需求自主引進的屬我縣經濟社會發展急需的緊缺人才，經縣委人才工作領導小組審議，也可認定為縣緊缺專業人才。

二、享受待遇

（一）政治待遇

引進到我縣工作的緊缺專業人才，享受以下政治待遇：

1.通過與我縣簽訂協議錄用為我縣全額事業單位工作人員的，試用期滿轉正定級即可聘任相應專業技術職務，不受崗位設置比例限制。

2.調入我縣事業單位工作，原已有專業技術職稱的，按不低于原職稱聘任專業技術職務，若定為管理崗位的，參照梧州市有關規定確定崗位級別。不受崗位設置比例限制。

3.從企業引進到我縣國有企業工作，原已有工作經歷及職務與級別的，其任職、定級不低于原來的職務與級別。

以上人員實行一年試用期，任職、定級工作需按有關規定和程序辦理。

（二）生活待遇

生活待遇主要從安家費、生活補貼、過渡性住房保障三方面進行保障：

安家費：由安置補貼、購房補貼兩部分組成，安置補貼于報到后一次性發放，購房補貼于其本人實名購買本縣住房時一次性支付。簽訂在我縣工作5年以上的協議，工作未滿5年終止協議的，須按剩余年限退還安家費。

生活補貼：在藤工作5年內，除享受國家規定的工資標準外，對引進的緊缺人才給予生活補貼。對享受補貼的人員實行動態管理，用人單位及其主管部門每年負責對其考核，經考核認定不能履行崗位職責的將不再享受補貼。

過渡性住房保障：過渡性住房由用人單位協調解決，過渡性住房的租金、物業管理、水電等費用由其本人先行支付。在引進后的第2年對引進對象發放過渡性住房補貼。 

生活待遇的落實參照以下標準執行：

1.屬于引進對象第（一）類，可享受每人24萬元人才補貼（安置補貼3萬元，購房補貼12萬元，過渡性住房補貼3萬元，5年內每月生活補貼1000元。）

2.屬于引進對象第（二）類，可享受每人19.8萬元人才補貼（安置補貼3萬元，購房補貼10萬元，過渡性住房補貼2萬元，5年內每月生活補貼800元。）

3.屬于引進對象第（三）類，可享受每人15萬元人才補貼（安置補貼2萬元，購房補貼8萬元，過渡性住房補貼2萬元，5年內每月生活補貼500元。）

4.屬于引進對象第（四）類，可享受每人9萬元人才補貼（安置補貼2萬元，購房補貼4萬元，過渡性住房補貼1.2萬元，5年內每月生活補貼300元。）

（三）其他待遇

1.隨遷配偶原來有工作單位的，參照相應的單位和職務安排工作。配偶同為引進對象的，按對應條件享受相關待遇。

2.隨遷子女的入托和入學，可在全縣范圍內優先擇校就讀，由縣教育部門負責落實。

4.工資福利待遇按我縣現行有關規定執行。引進到我縣國有企業工作的，可參照全額事業單位月工資和績效補貼，由我縣與引進人才協商。按照有關法律法規繳納各項社會保險以及住房公積金。 

三、在崗管理

（一）引進對象優先安排使用用人單位編制。編制已滿的簽約定向事業單位使用縣緊缺人才儲備中心全額事業周轉編制，由縣財政按全額事業單位標準發放工資待遇。

（二）使用縣緊缺人才儲備中心全額事業周轉編制的人才單列管理，根據簽約定向與工作需要安排到縣本級事業單位、園區、項目指揮部或國有企業工作。

（三）鼓勵人才通過自身努力提升個人專業技能。在人才引進的5年內，獲得或提升相應專業技術職稱的、獲得或提升相應執業資格的，按新資格證書載明的日期享受新的待遇標準。

（四）實行平時考核和年度考核，編制身份在用人單位的，由用人單位按有關規定管理；編制身份在縣緊缺人才儲備中心、派遣到崗位需求單位工作的，由用人單位進行平時考核，由縣緊缺人才儲備中心進行年度考核，用人單位提供年度考核材料。若試用期滿考核不合格的，解除簽訂協議。

四、其他

（一）成立全額事業編制性質的“藤縣緊缺人才儲備中心”，由縣委組織部負責日常管理，加強與緊缺人才的聯系，形成跟蹤服務和溝通反饋機制。配套設立“藤縣人才引進專項資金”。

（二）屬于我縣緊缺專業人才，是指引進時符合我縣當年發布的緊缺人才目錄，且在相應緊缺崗位工作的人才。引進對象是否符合享受本辦法相關待遇資格，需由用人單位及其主管部門報縣委人才工作領導小組審批認定。

（三）相應的專業技術職稱或執業資格必須為所引進的專業對應的、與其工作崗位相匹配的專業技術職稱或執業資格。

（四）引進人才的生活待遇、工資福利從報到之日起算，因辦理調檔、入編、定級等手續導致工資福利起算時間延后的，應以第一個月實際工資福利為標準補發差額，從縣人才工作經費中支出。

（五）本辦法只適用于新引進到我縣事業單位、國企工作的上述對象。本辦法實施前已是我縣各事業單位、國企的在崗人員，不適用本辦法。

（六）本辦法由縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋，自印發之日起實施，具體實施細則另行制定。我縣原有的人才引進政策與本規定不一致的，以本規定為準。