8月4日，新鄉市人民政府辦公室印發《新鄉市引進人才留新創新創業若干政策》，從實施企業自主認定人才模式、實施人才安居保障工程、實施引進人才保障性政策、實施中介機構引進人才獎勵政策等方面提出一攬子支持舉措。

詳情如下：

| 實施企業自主認定人才模式

(一)“人才+企業+項目”人才認定模式。圍繞新鄉市“裝備制造、食品制造、輕紡、化學工業、建材”等5大傳統支柱產業，“生物與新醫藥、電池及新能源、節能環保、新一代信息技術”等4大戰略新興產業，“基因工程、氫能與儲能”2大未來產業，引進的新興產業重大項目、龍頭企業設立人才自主認定試點，試點單位新引進的研發人才實行自主認定。

研發人才應實施符合新鄉市產業發展需要的項目，由企業按照人才工資薪金、創新創業項目實施情況認定人才，研發人才經認定后報市委人才辦核準，按照《新鄉“牧野英才2.0”三年行動計劃》和本政策規定中對應的人才類別享受同等待遇。

人才認定標準。國際一流人才(A類)：企業引進的科研水平或技術成果處于世界領先地位、具有開創性和重大價值的頂尖人才，或國際頂尖的企業經營及金融管理人才，不限制工資薪金額度。

國內一流人才(B類)：科研水平或技術成果處于國內領先地位、具有引領性和重要價值的國家級領軍人才，或國際著名的企業經營及金融管理人才，企業主要技術研發負責人(指企業總工程師、首席技術官等)，上年度工資薪金(稅前)收入在50萬(含)以上。

省內一流人才(C類)：科研水平或技術成果處于省內領先地位、具有較強的創新能力和較大發展潛力的省級領軍人才，企業研發部門負責人(指技術中心、實驗室、工程中心等部門的主要負責人)，上年度工資薪金(稅前)收入40萬(含)—50萬元。

青年拔尖人才、急需急缺人才(D類)：取得同行專家認可的科研或技術成果，在科研活動中嶄露頭角、脫穎而出，具有一定創新能力和發展潛力的青年拔尖人才，企業中其他承擔重大技術攻關或產品開發項目的高級技術研發人才，上年度工資薪金(稅前)收入在20萬(含)—40萬元。

| 實施人才安居保障工程

為解決高層次人才住房問題，《政策》提出采取實物配置和貨幣補貼相結合的方式。

實物配置是指向引進高層次人才直接提供限價人才住房、人才公寓的保障方式，分為出售和租賃兩種。出售和租賃方式根據房源情況，按照有關規定執行。實物配置采取政府主導，市場化運作模式，房源主要包括：政府出資收購、長期租賃或統一建設的住房；公共租賃住房；其他方式籌集的住房。

貨幣補貼是指政府發放貨幣補貼供引進高層次人才購買商品住房或租賃社會住房的保障方式，分為購房補貼和租房補貼兩種。

設立“青年驛站”。市本級依托現有賓館、公寓、公租房等設立“青年驛站”，建設200套住房掛牌“青年驛站”作為來新創新創業人才臨時周轉住房，為經認定的人才提供一定期限(7天)的免費住房，房租資金由受益財政和用人單位分別承擔。根據“青年驛站”實際運行情況和人才需求，科學調整“青年驛站”住房數量，對符合條件的住房進行掛牌。

給予租房補貼支持。全職引進的高層次人才、急需緊缺人才(經認定的A、B、C、D類人才)，尚未在我市購買商品住房，且未承租住房的給予租房補貼；按照A類人才每月4000元、B類人才每月3000元、C類人才每月2000元、D類人才每月1500元標準，在1年內分別享受租房補貼。

對在新高校畢業1年以內高校畢業生留新就業創業(需在“生物與新醫藥、電池及新能源、節能環保、新一代信息技術”等4大戰略新興產業和“基因工程、氫能與儲能”2大未來產業領域)，且在本市參加社會保險的給予租房補貼；按照博士研究生每月1500元、碩士研究生每月1000元、本科畢業生(含技工院校預備技師)每月500元標準，在1年內分別享受租房補貼。

補貼標準視情況調整，符合新鄉市其他人才政策補貼條件的按照“就高不就低，不重復享受”原則執行。

給予人才公寓入住支持。凡是在新鄉市無自有房產或家庭人均住房建筑面積不超過20㎡，具有全日制大專及以上學歷，在行政、事業單位就業的高校畢業生或者持有本市市區營業執照和2年以上完稅證明的自主創業高校畢業生，均可申請。具體政策詳見《新鄉市人才公寓建設和使用管理辦法》。

給予購房補貼支持。對經認定的高層次人才、急需緊缺人才，其本人或配偶在工作單位所在縣(市)、區購買首套商品住房的，按照類別可申請一次性A類人才50萬元；B類人才20萬元；C類人才15萬元；D類人才12萬元；E類人才10萬元(博士)、5萬元(碩士)、2萬元(本科)購房補貼。具體政策詳見《新鄉“牧野英才2.0”三年行動計劃(試行)》。

| 實施引進人才保障性政策

給予生活補貼支持。對暫時未找到工作的高校畢業生，可到人社部門認定的就業見習單位申請就業見習，按月領取生活費，標準不低于最低工資的80%。對離校2年內通過臨時性、非全日制、彈性工作等實現靈活就業并繳納社會保險費的高校畢業生，按個人實際繳納社保費的三分之二給予社保補貼，補貼期限最長不超過三年。

已就業高校畢業生生活補貼。到新鄉市企業就業的青年英才(E類人才)；在新高校畢業生(含技工院校預備技師)到我市“生物與新醫藥、電池及新能源、節能環保、新一代信息技術”等4大戰略新興產業和“基因工程、氫能與儲能”大未來產業就業的新鄉人才戰略聯盟高校成員單位(河南師范大學、新鄉醫學院、河南科技學院、新鄉學院、河南工學院、新鄉職業技術學院)應屆本科畢業生；按學歷層次三年內分別享受每人每月(博士)2000元、(碩士)1500元、(本科)1000元的生活補貼。

高技能人才(F類人才)，新引進或新晉級到我市企業就業的高級技師和技師，按職稱對應層次三年內可分別享受每人每月2000元、1500元的生活補貼。

全職在站博士后生活補貼。設立博士后研究人員生活補貼經費，全職在站博士后，享受博士后研究人員生活補貼10萬元。辦理進站手續后，憑全國博士后管理委員會備案的《博士后進站審核表》和設站單位出具的《博士后研究人員備案證明》申報補貼5萬元，出站時取得全國博士后管理委員會出具的《博士后證書》，再申報補貼5萬元。具體政策詳見《新鄉市加強博士后工作培養高層次創新型青年人才實施辦法》。

給予創業資金支持。對在新高校畢業生留新自主創業的，可申請最高不超過20萬元的創業擔保貸款；合伙經營或組織起來創業的，可申請最高不超過150萬元的創業擔保貸款，期限最長為三年。對畢業5年內的高校畢業生及在校生留新首次創辦企業或從事個體經營并正常營業一年以上的，可按規定給予一次性開業補貼，補貼標準為5000元；對大中專學生創辦的實體在創業孵化基地內發生的物管、衛生、房租、水電等費用，三年內給予不超過當月實際費用50%的補貼(年補貼限額10000元)。

給予技能提升培訓補貼支持。企業新型學徒制補貼標準為中級工每人每年5000元，高級工每人每年6000元；與企業簽訂半年以上期限勞動合同，在企業連續工作半年以上參加技能提升培訓(含技師培訓項目，其中高級技師集中培訓時間不少于5天)或轉崗培訓的職工，完成培訓學時且取得國家職業資格證書或職業技能等級證書的，給予初級工1200元/人、中級工1600元/人、高級工2000元/人、技師4000元/人、高級技師5000元/人補貼(高級技師參加有技能人才培訓資質的培訓機構組織的技能提升培訓，不少于5天且取得培訓合格證書的，給予2000元/人補貼)；取得培訓合格證的，給予700元/人補貼；初次取得特種作業操作證書的，給予800元/人，參加3年一次復審培訓并換發新證的，給予200元/人補貼。

給予技能大賽獲獎選手資金獎補。對我市推薦的世界技能競賽(以下簡稱世賽，含世界技能大賽、國際殘疾人奧林匹克職業技能競賽)金牌、銀牌、銅牌、優勝獎選手及其專家教練團隊參照國家相應標準給予獎勵。對獲得國家級一類大賽前五名的選手分別一次性給予10萬元、8萬元、6萬元、4萬元、3萬元獎勵，命名選送單位“新鄉市高技能人才優秀培育基地”。對獲得省級一類大賽前三名的選手，分別一次性給予1萬元、8000元、6000元獎勵，命名選送單位“新鄉市高技能人才培育基地”。對市級一類大賽前三名的選手和“新鄉市技術能手”獲得者給予一次性1000元的獎勵。

| 實施中介機構引進人才獎勵政策

中介機構引進人才獎勵。鼓勵人力資源服務機構(從事職業中介、獵頭等相關業務)為新鄉市引進高層次人才和團隊。全市范圍內依法取得《人力資源服務許可證》的經營性人力資源服務機構，在成功引進高層次人才及團隊(符合新鄉“牧野英才2.0”規定的A、B、C類人才和人才團隊)來新鄉市創新創業中起關鍵作用的可按照要求申報。介紹引進A類人才的，每引進1人獎勵3萬元；介紹引進B類人才的，每引進1人獎勵2萬元；介紹引進C類人才的，每引進1人獎勵1萬元。各縣(市)、區參照本政策制定相應實施細則，對為本地區企業引進人才的經營性人力資源服務機構發放引進高層次人才及團隊補貼。