荊楚網（湖北日報網）訊（記者呂鑒蕾 通訊員徐華漢、梁焱）12月28日，黃石市召開全市人才政策新聞發布會，會上下發了四項人才政策，文件蓋章落款時間均為今年12月。黃石市委組織部、市人社局、市科技局有關負責人進行了政策亮點解讀。
五年看三年，三年看頭年。“十四五”開局之際，密集出臺4項真金白銀的人才政策，黃石以滿滿的誠意，不斷健全人才“引育用留”政策體系。
既是“加強版”，也是“升級版”
“這既是我市人才政策的‘加強版’，也是‘升級版’，體現了市委、市政府廣聚各方英才的決心和誠心。”黃石市委組織部副部長范斌開口道。
據了解，上述四項人才政策具體為《關于支持重點產業鏈企業聚才用才的若干措施》《關于實施“才聚荊楚·智匯黃石”工程促進高校畢業生在黃就業創業的若干措施》《“高層次人才校企共享計劃”實施辦法》和《黃石市“雙創戰略團隊”建設管理辦法(試行)》。
這是官方表態，更是行動部署；這是“真金白銀”，更是真心實意。
范斌進一步指出，這四項人才政策的出臺，是在全面總結全市人才工作經驗基礎上，廣泛進行調研分析，集中各方面意見和智慧形成的，是黃石市招才引智、聚才興業的重要舉措。
通過實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，吸引、集聚更多的優秀人才和高校畢業生來黃，下大氣力全方位培養、引進、用好人才，更好地為黃石高質量發展提供堅實的人才支撐。
既有“系統性”，更有“含金量”
那么，新鮮出爐的人才政策“大禮包”又有哪些新亮點呢？范斌介紹，主要有“體現了系統性”“提高了含金量”和“突出了精準度”三大特點。
近年來，黃石市先后推出了“東楚英才計劃”“招碩引博計劃”“新黃石人計劃”等人才政策。在此基礎上新制定的四項人才政策，既體現了人才發展體制機制改革的再深化，也體現了人才政策的連續性和系統性。
其中，“雙創戰略團隊”建設、高層次人才校企共享等政策措施填補了黃石市政策空白；引進高校畢業生、人才住房保障、人才創新創業扶持等政策措施是對原有政策的升級優化。
而在含金量方面，四項人才政策共涉及人才補助、生活配套、引才獎勵、項目扶持等多項政策資金，都是惠及人才的政策紅利，真正做到真金白銀投入、真抓實干聚才。
至于精準度方面，四項人才政策始終注重聚焦產業鏈，聚焦創新驅動，從“引育用留”各個方面大膽創新政策舉措，激勵和引導更多的高層次人才、專業技術人才、高技能人才向重點產業鏈企業聚集，營造“人才緊跟產業走，產業依靠人才興”的良好局面。
既能“搶過來”，更能“搶著來”
這次推出的黃石人才新政，始終聚焦產業，惠及各類人才。具體到政策內容上，新出臺的四項人才政策更是有不少創新和突破。
如，在高層次人才和創新團隊引進方面，對重點產業鏈中的頭部企業、鏈主企業可實行“一企一策”，在高層次人才引進、服務等方面定制個性化支持政策。對重點產業鏈企業新引進的高層次創新團隊，經申報認定為市級“雙創戰略團隊”，按不同梯次分別給予30萬元、20萬元、10萬元的經費支持。對新引進的高端人才團隊在重點產業鏈科技攻關、共有技術研發取得突破性成果，產生重大經濟社會效益的，按“一事一議”方式可給予最高不超過1000萬元的資助。
在高校畢業生引進方面，對畢業5年內的非在黃高校畢業生來黃求職，可在黃石享受10天免費住宿及就業創業指導服務；對初次在黃石市就業的高校畢業生，繳納社保滿3個月，發放2000元的一次性就業補貼；對新引進全日制博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”高校全日制本科畢業生等高學歷緊缺人才，分別給予5萬元、3萬元、2萬元一次性的生活補貼。
在青年人才培育方面，立足于破除人才評價“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的“四唯”傾向，采取企業舉薦的形式，遴選市級重點產業鏈企業青年拔尖人才，“一對一”配備人才服務專員，三年培養期內其繳納的個人所得稅地方留存部分以獎勵的形式全額補助。
一方面是把人才政策落實，一方面是把人才生態做優。范斌寄語道：“我們希望全社會共同發力、同頻共振，激勵各類人才從‘搶過來’到‘搶著來’。”
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