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湖南懷化市2019年第二輪市直企事業單位引進高層次及急需緊缺人才公告

時間:2019-11-30來源:中國博士人才網作者:admin

為深入實施人才強市戰略，加快推進五溪人才行動計劃，為建設“一極兩帶”和“一個中心、四個懷化”集聚一批優秀專業人才，懷化市委、市政府決定，2019年繼續面向社會公開引進一批高層次及急需緊缺人才。現將有關事項公告如下：

一、引進范圍及對象

本公告所指引進人才是指從本市行政區域外引進的，具有全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上專業技術職稱人才；特別緊缺專業的，放寬到“雙一流”大學全日制本科學歷（“一流大學”或“一流學科”至少有一項符合）。

二、引進數量

本次人才引進崗位計劃共524個。具體崗位、人數及要求詳見《懷化市2019年第二輪市直企事業單位引進高層次及急需緊缺人才需求目錄》（附件1）。

三、資格條件

（一）引進人才須具備下列條件：

1、擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；

2、遵守國家法律法規，具有良好品行和職業道德；

3、身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；

4、學歷、學位、職稱、專業等符合崗位資格條件，其中應屆畢業生僅指2020屆畢業生。海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

5、年齡要求：年齡不超過35周歲（即1984年11月1日以后出生）。全日制博士研究生或具有副高級專業技術職稱人員，年齡放寬至45周歲（即1974年11月1日以后出生）；具有正高級專業技術職稱人員，年齡放寬至50周歲（即1969年11月1日以后出生）。

本公告中全日制研究生不包括�？浦苯涌既〉难芯可巴ㄟ^定向委培考取的研究生。

報考崗位要求有工作經歷的，工作經歷計算時間截止到2019年10月31日。

（二）有下列情形之一的人員不能報名：

1、現役軍人；

2、在讀的非應屆畢業生；

3、曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的；

4、違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的；

5、尚在黨紀、政紀處分影響期內的;

6、在各級各類事業單位公開招聘中違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的；

7、本公告發布之日前，已在懷化市行政區域內機關、企事業單位（不含國、省駐懷高等院校、科研院所、公立醫院等事業單位）正式工作的；

8、截至本公告發布之日，在我市相關企業事業單位辭職未滿一年或辭退未滿兩年的；

9、有法律法規規定不能報考或不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

四、引進程序

（一）事業單位引進人才程序。按報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示聘用等程序進行。

1、報名與資格審查。

報名時間：2019年12月2日至2019年12月16日。報名方式可以是現場報名或網上報名。由用人單位進行資格審查，用人單位主管部門進行復核。

（1）現場報名。應聘人員須填寫《懷化市2019年引進高層次及急需緊缺人才報名表》（附件2），并攜帶本人有效身份證件、學歷學位、職稱或職業資格證書（原件及復印件）、工作經歷證明、“學信網”下載打印“教育部學歷證書電子注冊備案表”等相關證明材料，在報名現場由用人單位及其主管部門進行資格審查。報名地點由用人單位確定。

（2）網上報名。應聘人員在報名期間登錄懷化人事考試網（http://www.hhrsks.com）在線報名系統進行報名。同時將本人有效身份證件、學歷學位、職稱或職業資格證書及其他相關證明材料進行上傳。報名完成后，由用人單位進行資格初審。用人單位及其主管部門負責通知初審合格人員在指定時間、指定地點進行現場資格復審。

2020年應屆畢業生，可以憑本人學生證、所在學校就業部門蓋章的就業推薦表報名，醫學類應屆畢業生暫未取得《住院醫師規范化培訓合格證書》的，可憑學校蓋章的規培證明報名，在2020年7月31日前必須取得職位要求的學歷學位及規培證書，否則取消錄用資格。

（3）有關要求。學歷放寬至“雙一流”大學全日制本科的崗位，有效報名的本科生需與該崗位其他所有報考人員形成競爭。若無法形成競爭則該崗位本科生可申請改報符合條件的其他崗位，碩士研究生及以上學歷考生不受影響。

每名應聘人員限報1個崗位，報名與考試時所使用的有效居民身份證必須一致。應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責。報考專業可參考《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》（附件3）。所學專業已列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》但未列入引進崗位專業的,不符合報考條件；所學專業未列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》但符合招聘崗位專業條件的，由用人單位及其主管部門提出意見，報市委人才工作領導小組辦公室認定。對于崗位條件的設置，由用人單位及其主管部門負責解釋。

2、考試。根據崗位要求，可采取結構化面試、試教、實際操作等方式進行，根據崗位性質和特點選擇其中一種方式或同時使用幾種方式進行�？荚囉捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T組織實施，組織、人社、編制部門進行指導�？荚嚳偡謱嵭邪俜种疲煽儼凑杖サ粢粋€最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算�？荚嚭细穹謹稻€為70分，低于70分不得進入體檢和考察階段�？荚嚂r間及相關規定另行公告。

要求為全日制博士研究生或副高級及以上專業技術職稱的崗位，應聘人員在通過報名和資格審查后，直接進入體檢、考察環節。

3、體檢。根據引進計劃，按考試成績從高到低等額確定體檢人員名單（末位成績相同的，按不去掉最高分和最低分的考試成績確定體檢人員）。體檢由用人單位主管部門負責組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經批準后到指定醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。

4、考察。體檢合格人員由用人單位及其主管部門進行考察�？疾觳扇‖F場查閱檔案、走訪座談等形式，重點了解考察對象的思想政治表現、業務能力和工作實績等情況，對報名資格條件進行復查核實，了解其是否存在影響引進的情形，并出具考察報告。

對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，用人單位要求遞補，經懷化市委人才工作領導小組辦公室批準，可以遞補，遞補最多不能超過兩次。

5、公示與聘用。根據考試、體檢、考察情況確定擬引進人員名單，報請市委人才工作領導小組審核同意后，組織公示，公示期為7個工作日。經公示無異議的，簽訂聘用合同并辦理入編手續。引進人員試用期一年，試用期按國家有關規定執行，試用期滿經用人單位考核不合格的，按規定取消聘用資格，終止人事關系。

公示期間，如發現并查實確有影響引進問題的，取消引進資格，不再遞補。

對于2020年應屆畢業生，可先簽訂三方協議，待取得學歷學位等證書后再簽訂聘用合同、辦理相關手續。

（二）企業引進人才程序。由用人單位通過市場化方式自主招聘，從公告發布之日起，符合條件的人才可自行與用人單位聯系引進事宜，用人單位在與引進人員簽訂正式勞動合同后1個月內由主管部門報組織、人社部門審批、公示。

在簽訂聘用合同前，任何環節發現引進對象有不符合引進條件或其他不適宜引進情形的，均可取消引進聘用資格。引進人員在懷化市最低服務年限為5年（含試用期），未滿5年的，應退回按不滿服務年限折算的住房補貼。

五、政策待遇

1、住房補貼。對引進人才給予一次性住房補貼，標準如下：具有正高級專業技術職稱人才30萬元，全日制博士研究生或副高級專業技術職稱人才20萬元，全日制碩士研究生4萬元，“雙一流”大學全日制本科生3萬元。

2、生活補貼。對引進人才給予生活補貼，標準如下：具有正高級專業技術職稱人才每人每月4000元，全日制博士研究生或副高級專業技術職稱人才每人每月3000元，全日制碩士研究生每人每月2000元。發放期限為3年。

以上住房補貼和生活補貼按事業單位、國有企業、民營企業分別由市人才資源開發專項資金承擔100%、100%、50%。

3、配偶安置和子女入學。從市外引進的全日制博士研究生及副高級及以上職稱人才，其配偶是公務員、參公人員、事業編制人員且屬于我市干部管理權限的，在編制內給予對口安排；無固定工作的，積極推薦參加我市企事業單位新增人員公開招聘。其未成年子女需在我市入學的，可在全市范圍內任意選擇一所公立學校申請就讀。

4、醫療服務。引進的正高級以上專業技術職稱人才每兩年休假休養一次。引進的高級專業技術職稱人才每兩年免費體檢一次。

5、其他保障。對人才引進相關事項實行“一站式”服務,其人事檔案轉入、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位及相關職能部門在規定時間內負責辦理，對于引進人才在社會保障、戶籍、就醫、子女入學等方面提供政策咨詢和便利服務。

六、其他事項

1、本次引進高層次及急需緊缺人才相關信息在懷化市人力資源和社會保障局網站（ http://www.huaihua.gov.cn/rsj/）、懷化人事考試網（http://www.hhrsks.com/）公示，請應聘人員密切關注，并保持本人所留聯系電話暢通。未按時、按要求參加各引進環節的，視為自動放棄，由此產生的一切后果應由應聘人員個人承擔。