華安證券股份有限公司（以下簡稱“公司”）前身是1991年成立的安徽省證券公司，是全國首批設立的綜合類證券公司之一，2016年12月在上海證券交易所首發上市。現有證券分支機構153家，期貨分支機構13家，基金、投資等子公司5家，形成了“扎根安徽、深耕長三角、面向全國”的網點布局。近年來特別是2018年以來，公司以職業經理人制度試點為牽引，不斷調整優化業務結構，深化管理變革創新，健全完善市場化經營機制，綜合實力邁上新臺階，業務轉型取得新成效，市場化機制實現新突破。截至2022年9月末，公司資產總額716億元，所有者權益200億元，主要經營指標排名行業前30分位。

鑒于公司第三屆董事會任期和職業經理人聘期屆滿，為進一步深化職業經理人制度改革，建立健全市場化選人用人機制，現就面向社會選聘職業經理人公告如下：

一、選聘職位

總經理1名、副總經理5名。總經理負責公司日常經營管理全面工作。副總經理包括：分管財富管理業務的副總經理1名，分管投資銀行業務的副總經理1名，分管證券自營與衍生品業務的副總經理1名，分管資產管理業務的副總經理1名，分管股權投資業務的副總經理1名。

二、主要工作地

華安證券股份有限公司住所地（安徽省合肥市）。

三、選聘條件

（一）基本條件

1．具有堅定的理想信念，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2．具有強烈的創新意識和創新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續推進企業創新，不斷提高公司核心競爭力。

3．具有較強的治企能力，善于把握市場經濟規律和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。

4．具有正確的業績觀，堅決貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，推動公司全面履行經濟責任、政治責任、社會責任，工作業績突出。

5．具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規定精神及相關實施細則，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業。

6．能貫徹執行黨委會、董事會決議，有較強的經營管理能力、推動執行能力、市場開拓能力、統籌協調能力和處理復雜問題的能力。

7．具有中華人民共和國國籍，現在境內黨政機關或企事業單位工作。

8．符合《證券基金經營機構董事、監事、高級管理人員及從業人員監督管理辦法》及法律法規、中國證監會規定的其他條件。

（二）任職資格

1．具有累計10年以上金融企業工作經歷，了解證券行業現狀及發展趨勢，熟悉證券企業運營管理；

2．應聘總經理的，須任證券或基金公司副總經理以上職務，具有財富管理、證券自營與衍生品、資產管理、投資銀行、信用交易、研究、股權投資、金融科技等2個以上崗位主要負責人任職經歷；

3．應聘副總經理的，須有證券或基金公司高級管理人員任職資格，擔任財富管理、證券自營與衍生品、資產管理、投資銀行、股權投資等經營機構（部門）主要負責人以上職務滿3年；

4．一般應為1970年1月以后出生；

5．具有大學本科以上文化程度及正常履行職責的身體條件；

6．符合《證券法》《證券基金經營機構董事、監事、高級管理人員及從業人員監督管理辦法》等法律法規規定的其他任職資格要求。

（三）應聘人員不得存在以下情形

《證券基金經營機構董事、監事、高級管理人員及從業人員監督管理辦法》第七條規定情形的；受到黨紀政務處分影響使用的；以及法律法規、監管規定等不宜擔任的其他情形。

四、選聘程序

選聘工作按照報名、資格審查、綜合評價、組織考察及體檢、公示及聘任等程序進行。

（一）報名

1．報名時間：即日起至2023年2月15日止。

2．報名方式：采用線上方式報名。應聘者填寫《應聘報名表》（可在公司官網http://www.hazq.com下載），與下列材料一并以電子郵件方式（郵件主題：“姓名+應聘職位”）發送至報名郵箱（rlzy@hazq.com）：

（1）本人身份證件、畢業證、學位證、從業資格證、專業技術職務任職資格證書等材料復印件；

（2）符合應聘要求的工作經驗證明材料及復印件；

（3）符合應聘要求的工作業績（成果）相關證明材料及復印件。

以上材料請提供PDF格式掃描件。

3．應聘總經理的，符合條件可同時報名應聘副總經理；應聘副總經理的，只能選擇報考一個職位。

（二）資格審查

公司對照應聘者提供的報名表和應聘材料，按照應聘職位和選聘條件進行資格審查。

若通過資格審查人數與招聘職位比例低于5:1的，取消該職位公開選聘，報考人員可改報其他符合條件的職位。

（三）實施綜合評價

1．專業評價。公司組織對符合報名條件人員進行專業性評價，重點關注人選業績表現、業內口碑、管理能力等。

2．心理測試。公司委托專業機構對符合報名條件人員進行心理測試，主要測試其心理素質、人崗匹配度、勝任能力、性格特征等。

3．面試。采取結構化面試。

綜合評價成績=專業評價成績×60%+面試成績×40%。

心理測試結果作為確定考察對象的參考，與考察情況相互驗證、相互補充。

（四）組織考察及體檢

依據綜合評價成績從高到低，按照3:1的比例確定考察對象人選，分數相同的一并列為考察對象人選。考察將全面深入了解人選政治素質、專業能力、工作業績、職業操守和廉潔從業等情況。考察結束后組織考察對象進行體檢。

（五）作出聘任決定

公司在綜合分析研判的基礎上，研究提出擬任職位人選，在相關媒體上公示，公示時間為5個工作日。公示期滿不影響聘任的，依規依法履行聘任程序，簽訂聘任協議。

五、管理及待遇

（一）聘任人員任期由董事會決定，原則上不超過3年，可根據實際情況適當延長。任期屆滿經考核合格的，可以續聘連任。

（二）公司與聘任人員簽訂勞動合同、聘任合同和經營業績責任書（年度和任期），以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務目標、權利義務、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內容。

（三）聘任人員薪酬總水平按照“業績與薪酬雙對標”原則，根據行業特點、公司發展戰略目標、經營業績、可比證券公司同類人員薪酬水平等因素，由董事會與聘任人員協商確定。對總經理重點考核企業經營發展效果、管理目標完成及風險合規等方面情況；副總經理重點考核分管業務指標的行業排名，并將位次進退作為業績結果的重要體現。

（四）聘任人員是中共黨員的，其黨組織關系轉入公司黨委所屬一個黨的支部。聘任人員人事檔案、因私出國（境）證照管理和審批等由公司黨委負責管理。

六、其他事項

（一）選聘工作咨詢電話：0551-65161851

郵箱：rlzy@hazq.com

咨詢時間：9:00-11:30、14:30-17:00（工作日）。

（二）應聘者應對提交材料的真實性負責。本次選聘進行全過程資格審查，凡弄虛作假者，一經查實，即取消應聘資格。

（三）公司將按保密規定處理報名人員信息，報名資料除用于招聘工作外不用于其它用途。

（四）本公告未盡事宜，由華安證券股份有限公司負責解釋。

特此公告。  

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2023年2月6日

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來源鏈接：

http://gzw.ah.gov.cn/ssqy/qyzp/56621101.html

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）