根據《西林縣機關事業單位編外聘用人員管理辦法（試行）》（西政辦發〔2024〕4號）文件精神，因工作需要，西林縣人力資源和社會保障局擬向社會公開招聘1名編外聘用人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行公開招聘，擇優聘用。

二、招聘職位、崗位性質

（一）招聘職位：

1.勞動監察大隊工作人員1名（詳見崗位計劃表）。

（二）崗位性質：編外聘用人員。

三、招聘條件

（一）報考人員應具備以下條件：

1.具有西林縣常住戶口的公民。

2.遵守中華人民共和國憲法、法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵守職業道德，具有良好的品行。

3.身體健康，具有崗位要求的身體條件。

4.具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力。

5.責任心強，服從安排，吃苦耐勞，有奉獻精神。

6.具有本科及以上學歷，年齡18周歲以上、35周歲以下(即1988年9月1日至2006年9月1日期間出生)。

7.具有《西林縣人力資源和社會保障局2024年度公開招聘編外聘用工作人員計劃表》（以下簡稱《計劃表》）中崗位要求的條件。

（二）有下列情形之一的不得報名和取消聘用資格：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的，或曾因違紀違規被辭退、解聘的人員；

2.在各級機關公務員和事業單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。

3.機關事業單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的。

4.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

5.道德敗壞、有偷竊、賭博、吸毒、嫖娼等不良行為的；受過刑事處罰的；本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其它危害國家安全活動的人員。

6.法律法規政策規定不得報考和聘用為機關事業單位工作人員的其他情形，例如《事業單位人事管理回避規定》、《關于加強對失信被執行人聯合懲戒的實施意見》（桂高法會〔2018〕13號）等。

（三）其他條件

具有以下情形的，同等條件下優先聘用：

具有機關事業單位辦公室文秘工作經驗，熟悉電腦辦公操作，且在原崗位表現良好的。

四、招聘方法和程序

按照發布招聘公告、報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示聘用程序進行。

（一）報名

采用現場報名方式。報名人員需提交報名表（附件1）、本人有效身份證、戶口簿、簡歷、學歷學位證書、原有服務單位的提供原單位出具的現實表現鑒定等有效證件及材料原件和復印件到場報名。

報名時間：2024年8月28日—9月2日上午8：00-12：00，15：00-18：00；

報名地點：西林縣人力資源和社會保障局四樓辦公室（402）；

聯系電話：0776-8682141。

（二）資格審查

由西林縣人力資源和社會保障局辦公室負責按招聘崗位的要求及條件對報名人員提供的材料逐一進行資格審查，經審查不符合招聘范圍及條件的，取消報名資格。資格審查貫穿整個招聘工作全過程。

（三）面試

報名時間截止后，通過資格審查考生進入面試，面試時間、地點和方式另行通知。面試成績作為進入考察環節的依據。

（四）考察

1.按照德才兼備的標準，按照面試成績從高到低1:1進行考察，面試情況綜合考察情況作為進入體檢聘用的依據。

2.著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法、業務能力、崗位匹配度等情況。

3.考察中發現不符合聘用條件的，取消報考資格。按面試成績從高到低依次遞補。

（五）體檢

根據報考人員的面試和考察綜合情況，按1:1的比例確定體檢入圍人員。體檢入圍考生到指定醫療機構進行體檢，體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。體檢費用由考生本人自付。考生對體檢結果有異議的可要求復檢，由招聘單位聯系到上級醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果。因體檢不合格被淘汰的，或者未能提供體檢結果的，按面試成績從高到低依次遞補。

（六）崗位空缺遞補

建立崗位人才庫，如崗位出現空缺的，從本次面試成績從高到低排名先后依次遞補。

（七）公示聘用

嚴格按照招聘有關規定執行，將擬錄用人員進行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿無異議后，辦理聘用及相關手續。

五、待遇與管理

（一）本次招聘的工作人員，不納入正式編制內管理；

（二）本次聘用期限至2025年8月，聘用人員實行試用期制，試用期1個月，試用期滿經考核合格正式聘用，辦理聘用相關手續。聘用期內，實行一年一考核，如有違法違紀行為，或經考核不合格者，中止勞動合同，取消聘用資格；

（三）聘用期間管理考核、服務待遇按照《西林縣機關事業單位編外聘用人員管理辦法（試行）》（西政辦發〔2024〕4號）執行。用人單位解除聘用合同或聘用期滿終止聘用合同的，按照國家勞動合同法相關政策執行；

（四）被聘用人員差旅補助標準參照機關事業單位人員執行；

（五）休假。編外聘用人員事假、病假、喪假、產假、婚假和探親假參照國家有關規定執行。

六、其他說明

（一）嚴格執行回避和保密制度。用人單位負責人和招聘工作人員在進行招聘過程中，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現象的發生。

（二）嚴格公開招聘工作紀律。對違反公開招聘工作紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格。對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，已聘用的人員，解除聘用合同并給予清退。

（三）嚴格執行相關政策規定。招聘單位要嚴格按照招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為，視情節輕重按照規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

（四）應聘人員所提供的材料必須真實有效，如有虛假，一經查實即取消應聘資格，對已聘用的解除勞動合同。

（五）初審未通過的應聘人員，本單位不另行通知，報名資料概不退還。

附件：1.西林縣人力資源和社會保障局2024年公開招聘編外聘用工作人員報名表

2.西林縣人力資源和社會保障局2024年公開招聘編外聘用工作人員崗位計劃表                        

                               西林縣人力資源和社會保障局

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