袁亞湘
■本報記者 崔雪芹
“我們一定要真正重視和關(guān)心廣大青年科技人員。如果他們不能心無旁騖地做科研，我國就無法成為一個真正的科技強國。”今年全國兩會上，一直關(guān)心青年科技人員成長的全國政協(xié)委員、中國科學院院士袁亞湘再次呼吁為他們“減負”。
近年來，有關(guān)部門開展了一系列減輕科研人員負擔的專項行動，旨在解決青年科技人員面臨的嶄露頭角機會少、成長通道窄、評價考核頻繁、事務性負擔重等突出問題，保障青年科技人員將主要精力用于科研工作，充分激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能與活力。
袁亞湘表示，不少青年科技人員反映，“破五唯”似乎是越“破”越“唯”，而科研工作中的繁文縟節(jié)依然存在。如今“帽子”的花樣和數(shù)量都比以前更多了。更糟糕的是，職業(yè)晉升、組織團隊、申請項目時會默認沒有“帽子”就沒有機會，這些無形的壓力讓越來越多的科研人員感覺沒有戴“帽子”就抬不起頭做科研。同時，項目申請、結(jié)題的流程依然煩瑣，格式上和形式上不盡合理的條條框框仍有不少，項目申請表填報往往需要科技人員投入大量重復性、低技術(shù)含量的勞動。
此外，不少優(yōu)秀的科技骨干也是單位中學術(shù)單元的負責人，如高校系主任、科研院所實驗室主任等，因此被納入行政干部系列管理。這讓他們?yōu)榉菍W術(shù)事務分心太多。
對此，袁亞湘建議從以下方面入手，切實減輕青年科技人員負擔。
第一，切實減少“帽子”的類型和數(shù)量。減少政府部門對高等學校和研究機構(gòu)的評比、評估和排名；在進行少量而必要的評估時，盡量不把“帽子”作為指標。
第二， 提高廣大青年科技人員的待遇，使他們不必通過“帽子”來提高收入。讓“帽子”和待遇脫鉤，避免用人單位根據(jù)“帽子”把人分為三六九等。
第三，簡化基礎(chǔ)研究類型基金的申請和結(jié)題流程。比如，由于基礎(chǔ)研究項目具有不可預見性，可以不要求給出項目的技術(shù)路線、不提供經(jīng)費預算。
第四，允許高校和科研院所里擔任中層干部的學術(shù)骨干選擇是否要行政級別。對于那些不要行政級別的“雙肩挑”的科技人員，按普通科技人員管理，不納入干部管理。
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