近年來，江蘇省宿遷市宿城區從提供發展平臺、給付高薪、打造企業文化、提升管理水平等四方面著手，解決人才流失內因。
提供平臺激發干事創業熱情。打破年齡、資歷等條條框框的限制，在黨政人才的使用上，對綜合素質較好、表現突出的，打破資歷、年齡等條條框框，予以優先提拔使用。在企業人才管理上，指導企業設立輪崗制，對表現特別優秀、能力已超出本崗位要求的人員，用新的崗位，新的工作，新的挑戰，激起員工的工作熱情，有效提升其綜合素質。
給予高薪提高留人競爭實力。組織科技、人社、經信等人才工作職能單位分頭行動，進企業幫辦，指導企業調查清楚同行薪酬水平、同時了解清楚其它行業該崗位的薪酬水平，制訂出具有競爭力的薪酬水平，以較高的薪酬待遇增強對人才的吸引力，提高企業廣納賢才的競爭實力。
打造企業文化增強歸屬感。積極幫助企業出謀劃策，打造企業文化，極力營造一個又一個和諧、輕松、公正、公平、進取、團結的企業文化氛圍，讓目標管理和績效考核發揮到真正的作用，使人才干工作順心、拼事業舒心，增強歸屬感，繼而形成人才凝聚強磁場。
提升管理水平贏得信任。近兩年來，先后組織38名企業負責人到清華大學、北京大學、上海復旦大學、無錫高層次人才培養基地等合作單位學習，并通過開設新視野大課堂，邀請專家教授來宿城授課等方式提升管理者的領導藝術水平，樹立領導者的威信與威望，贏得人才對其的尊重與信任。
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