日前，一項調查顯示70%的海外人才歸國后即駐足于沿海少數發達城市。而2009年，中國與全球化研究中心主任王輝耀說，當時98%的歸國人員集中在北京、上海、廣州等大城市，只有2%去了中西部地區。數據變化的背后是海歸心態、中西部就業環境的變化。
中西部何以成海歸選擇新寵
近年來，越來越多的海外人才歸國后選擇在中西部城市工作，有多方面考慮。據中國青年海歸協會成都分會會長彭肖肖介紹，海歸工作選擇中西部城市往往有以下幾種考慮。首先，中西部一些城市生活成本較低。其次，東部人才資源相對飽和。而中西部城市中，海歸在行業內部的競爭力仍較大。最后，海歸的就業心態也更加平和、理性。
河北貝克艾瑞生物技術開發有限公司總經理白向陽，在談到自己選擇河北作為創業地點的原因時說，在物質條件方面，中西部地區的創業成本低，主要表現在消費成本低，包括廠房、辦公室的租金低以及人力成本低。其次是空間大，即地域空間廣闊，而且個人和企業未來的發展前景也更廣闊。在軟環境方面，近年來中西部地區優惠政策投入力度逐漸加大。值得一提的是，信息技術的快速發展，使得中西部創業者與外界溝通變得更為便利。
除了外部的吸引力之外，海歸自身對于中西部地區的情感認同也是他們選擇去當地創業的重要原因。斯米克美加集團總裁蕭永瑞女士，是海歸創業的成功人士。她在采訪中表示，她的父母都是武漢人，所以她在武漢創業更能獲得一種親切感和認同感。蕭永瑞說：“回到一個自己熟悉的環境，回到家鄉去創業，肯定會比在一個相對陌生的環境中方便很多。”除此之外，她還出資辦學，努力為家鄉的教育事業做貢獻。海歸對家鄉的感情訴求，在他們進行創業選擇的時候能夠起到積極的作用。
更多駐足于中西部的大城市
盡管中西部在海歸選擇就業城市時會被納入考慮的范圍，但是這并不意味著中西部在吸引海歸人才方面呈現“遍地開花”之勢。
更多的海歸將就業城市鎖定在中西部經濟發展水平比較高的大城市，如省會城市。首先這些城市和北上廣等東部一線城市相比，競爭沒有那么激烈，海歸在這些城市還保持著相對競爭力。其次，這些城市也具備海歸就業所需要的外部條件，如城市的經濟發展水平、科研條件、信息資源的豐富程度等。
根據2012年發布的《中國海歸創業發展報告》藍皮書顯示，中國海歸的創業地點，正在逐漸轉向內地及中小型城市。但在海歸創業所選的熱點城市中，仍以武漢、成都、西安、沈陽、哈爾濱等省會城市為主。據山西留學[微博]人員創業園的邱宇主任介紹，之所以省會城市會受到青睞，是由于相較于地級市，省會城市能提供更為健全的服務機構，加之相應的優惠政策，能夠吸引更多的海外人才。
就業環境仍需改善
中西部和東部發達地區相比在吸引海歸創業上仍有其自身的不足，這些不足也反映在就業環境上。白向陽認為在中部一些小城市創業，交通不便是首要難題。“常常去外地開會時要先趕到省會城市，才能坐上飛機”。其次，企業發展需要人才團隊，然而人才引進仍舊存在困難。另外他特別強調，中部城市雖有創業的優惠政策，在網絡上查詢也很方便，但在落實上還存在欠缺。“如果政府能加強與創業者之間的溝通，在政策的具體落實方面再增加一些力度就更好了”，他說道。
與此同時，武漢光谷集成股份有限公司董事長王野，在接受采訪時則表示，他在創業的過程中遇到的困難，在于優惠政策的不連續和融資平臺的不完善。當地政府出臺了吸引海歸人才的優惠政策，但有時政策的延續性不夠，使得海歸創業者們難以在一個安心的環境中專注于創業。
此外，在資本運營方面，中西部地區的融資成本較東部沿海城市高，融資平臺還不完善。例如企業貸款等渠道還不是很通暢，而且當中存在著不透明的現象。這些困難也給海歸所創企業的未來發展帶來了更多的不確定性。(丁晨杭舟)
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