鼓勵海外留學人才和外籍工程師，特別是八十年代出國、面臨退休的留學人員，以及面臨退休或已退休的外籍專業技術人才，短期來錫開展科技研發、技術創新、項目合作，每年在錫服務時間不少于30個工作日。
列入計劃的人才，除用人單位支付薪酬外，計繳所得稅薪酬高于2萬元的，財政將按每個工作日500元的標準給予補貼，單個人才（項目）補貼總額最高不超過5萬元；還可以技術成果作價入股，享受股權激勵政策。
但求所用，來去自由。15日從市委組織部獲悉，經過近半年的醞釀、調研和完善，一項旨在打破國籍、身份、人事關系制約，鼓勵海外人才來錫開展科研創新活動的人才新政———《關于柔性引進外國專家、海外智力為企業服務的行動計劃》正式發布實施。《計劃》規定：兩類高層次海外人才短期來錫開展科技研發、技術創新、項目合作，除可獲得企業報酬外，最高還可獲5萬元補貼。
產業結構轉型加速、科技創新向縱深發展，亟須構建一個更加靈活的人才流動機制。“柔性引才看似松散，實則務實有效，將無錫多年來攬才、愛才的舉措延伸到更廣闊的空間。”市委組織部相關負責人如此詮釋新政的意義。事實上，早在上世紀八十年代初期，無錫在創造“蘇南模式”的同時，也創造了“星期日工程師”的人才引進模式，實現了鄉鎮企業的異軍突起。此番升級版“星期天海外人才引進計劃”的出臺，無疑將推動高層次、寬領域的人才融入地方經濟發展。
根據《計劃》，柔性引進外國專家、海外智力，是指打破國籍、地域等人才流動的剛性制約，形成“不求所有、但求所用”的引才機制。鼓勵具有海外學習、工作、生活背景，愿意遵守中國法律法規的海外留學人才和外籍工程師，特別是八十年代出國、面臨退休的留學人員，以及面臨退休或已退休的外籍專業技術人才，短期來錫開展科技研發、技術創新、項目合作，每年在錫服務時間累計不少于30個工作日。
柔性引才政策支持對象包括市屬國有企業、本土民營企業，以及有特殊人才需求的“530”東方硅谷領軍人才創辦企業。對列入“星期天海外人才引進計劃”的人才，除用人單位按協議或合同支付薪酬外，計繳所得稅薪酬高于2萬元的，財政將按每個工作日500元的標準給予補貼，單個人才（項目）補貼總額最高不超過5萬元。同時，還可享受股權激勵政策，由用人單位與引進人才協商，以技術成果作價入股。在錫工作期間的發明創造，可依法申請專利并享受專利法規定的權利。
據悉，無錫市將每年柔性引進和重點支持無錫市戰略性新興產業和傳統優勢產業提升改造領域急需、企業創新緊缺、符合相關條件的海外留學人才和外籍工程師100人次。
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