累計引進和培養國家“人才”人才65人、省雙創人才43人、省企業博士集聚計劃人才58人、省六大人才高峰計劃16人、省“333新世紀科學技術帶頭人培養工程”培養對象29人、姑蘇人才52人，全市人才保有量達29萬人，人才貢獻率達到46.9%，達到中等發達國家水平。
引才聚才形成“昆山模式”
小核酸領域的梁子才團隊、OLED領域的邱勇團隊、機器人領域的徐緒炯、張建偉團隊，一個個處于高新科技領域團隊在昆山生根發芽，健康發展，結出累累碩果。以這些團隊為技術掌舵人的高新技術企業，帶動了昆山相關產業的迅猛發展。
未來3至5年內，以小核酸為主的新醫藥產業規模將達到300億元，光電產業將實現產出超3000億元，機器人產業超100億元，一個個激動人心的數字，顯示了昆山高新產業發展的強大后勁。
環境就是吸引力，環境更是競爭力。為了將領軍人物、創新團隊成功引進昆山，我市專門成立了人才工作領導小組及辦公室，率先提出“人才引領產業方向、人才驅動創新發展”的理念，以最優創業環境吸引人才，以人才結構優化促進產業轉型升級。
業已形成的新型平板顯示、新能源、新材料、生物醫藥等特色產業集群，工業技術研究院、清華科技園昆山分園、西電昆山創新研究院等重點創新載體，正在不斷完善中的“1院3板塊多平臺”為主體的科技創新體系，成為了昆山吸引海內外高層次人才創新創業的“吸金石”。
以“引進一個領軍人才、集聚一個創新團隊，創辦一個高科技企業、形成一個特色產業基地、發展壯大一個新興產業”為主要路徑的引才聚才“昆山模式”，已經基本成型。
優化服務解除后顧之憂
引才成功，如何助其深深扎根？昆山的做法是：關注創業各個環節，提供全方位的貼心服務，做到既要“政策好、載體優”，還要“服務好、環境優”。
引才聚才形成“昆山模式”
小核酸領域的梁子才團隊、OLED領域的邱勇團隊、機器人領域的徐緒炯、張建偉團隊，一個個處于高新科技領域團隊在昆山生根發芽，健康發展，結出累累碩果。以這些團隊為技術掌舵人的高新技術企業，帶動了昆山相關產業的迅猛發展。
未來3至5年內，以小核酸為主的新醫藥產業規模將達到300億元，光電產業將實現產出超3000億元，機器人產業超100億元，一個個激動人心的數字，顯示了昆山高新產業發展的強大后勁。
環境就是吸引力，環境更是競爭力。為了將領軍人物、創新團隊成功引進昆山，我市專門成立了人才工作領導小組及辦公室，率先提出“人才引領產業方向、人才驅動創新發展”的理念，以最優創業環境吸引人才，以人才結構優化促進產業轉型升級。
業已形成的新型平板顯示、新能源、新材料、生物醫藥等特色產業集群，工業技術研究院、清華科技園昆山分園、西電昆山創新研究院等重點創新載體，正在不斷完善中的“1院3板塊多平臺”為主體的科技創新體系，成為了昆山吸引海內外高層次人才創新創業的“吸金石”。
以“引進一個領軍人才、集聚一個創新團隊，創辦一個高科技企業、形成一個特色產業基地、發展壯大一個新興產業”為主要路徑的引才聚才“昆山模式”，已經基本成型。
優化服務解除后顧之憂
引才成功，如何助其深深扎根？昆山的做法是：關注創業各個環節，提供全方位的貼心服務，做到既要“政策好、載體優”，還要“服務好、環境優”。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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